“弱勢老板” 強勢言論

原廣州地鐵老總、現執掌廣州白云國際機場的盧光霖，又拋出了一個有點“燙”的觀點：政府不要再搞最低工資標準了，最低薪水應由市場決定。盧光霖說，現在的經濟形勢下，大家有工作就行了，別這么多要求了，所以，政府不要再搞什么最低工資標準了，而應該交給市場決定，“政府要改變職能，有所為、有所不為，政策不能華而不實，現在政府扶持中小企業，但一些法規使中小企業壓力很大，所以最低工資標準就別再搞了，更多人有份工才最重要?！保ā缎驴靾蟆?月15日）

這個盧光霖代表，大家想必不會陌生，2005年，時任廣州地鐵老總的盧光霖在廣州地鐵提價聽證會上，因為拋出一句“員工家屬免費乘地鐵是為了‘反恐’”而一語驚人。

去年廣東兩會期間，針對一些討薪民工上大橋、樓頂自殺，他又語出驚人：“動不動就上橋(自殺)，老板也是弱勢群體”。

現在，熱衷于搞“免費反恐”的“弱勢老板”再次拋出驚人之語，政府不要再搞最低工資標準了，最低薪水應由市場決定。現在的經濟形勢下，大家有工作就行了，別這么多要求了。

盧老板的言外之意是，有錢就是爺，作為老板，能夠給你們工人一份工作就已經是天大的恩惠了，你們別不知道好歹，要求什么最低工資標準。而政府呢，也不要狗拿耗子多管閑事了，無論是工作還是工資，都應該由咱們老板說了算，否則，老板實在是太“弱勢”了。

在盧“弱勢老板”看來，政府制定了最低標準，讓工人的工資得到了保障，但卻嚴重損害了老板的利益。因此，這是“弱勢老板”們所不能容忍的。而在當前經濟受到全球金融危機沖擊的情況下，人們找工作變得更加困難，這為“弱勢老板”們提供了“行善”的機會，于是盧老板適時地做出了一副慈善家的姿態：給你一份工作已經很不錯了！后語則是，至于給你們多少工資，當然是我說了算！

近年來，一些代表、委員屢屢語出驚人，讓人們感到很是震驚。比如2006年，寧波市房價同比漲幅為2.2%，當地一位領導干部對這個“極低”的數字表示“痛心”，疾首說“這個數字比一年期的銀行存款利率還要低，這樣下去，寧波的房地產行業‘非死不可’”；在全國政協一次會議分組討論中，身為北京某房地產公司老總的政協委員穆麒茹則說，“‘釘子戶’也導致了房價上漲。”

其實，只要了解了這些代表、委員的身份背景，我們也就可以明白這些代表、委員的“苦衷”，理解他們為什么會發出“與眾不同”的聲音。

作為老板的代表、委員，為了維護自己的利益，按照自己的思維習慣，提出有利于自己利益的觀點，這實在是正常不過的事情了。

比如，去年勞動合同法正式施行后，女首富張茵就提出了無固定期限合同提高企業成本，影響企業發展，制約中國經濟發展的觀點。一些人甚至把珠三角地區工廠的倒閉以及外商的撤資，歸咎于是由于我國勞動力價格的快速成長，導致我國廉價用工環境的改變。

而一些人則認為《勞動合同法》是讓勞動者過于強勢。在他們看來，只有勞動者任由他們宰割，才符合他們思維邏輯，也才是天經地義的事情。

對于“弱勢老板”屢屢發出強勢言論，我們不必感到詫異，中國有句古話叫人不為己天誅地滅，作為資本代表的老板，當然要維護自己的利益。但是，我們不能僅僅停留在“理解”的表面，而是應該進行更深層次的追因，為什么這些老板敢于臉不紅心不跳地宣稱自己是“弱勢群體”？為什么他們的“弱勢”，總是能夠得到恰到好處地表達？為什么他們的一些“弱勢呼聲”，會贏得一些認同和支持？

有錢就是爺，其實，無論何時，資本總是強勢的，當我們明白了這一道理，也就明白了“弱勢群體”為什么總是能發出咄咄逼人的強勢話語。而掌握了絕對話語權的老板們，他們會是“弱勢群體”嗎？