華爾街精英生活大縮水

本報駐美國特派、特約記者 吳 云 霍 艷 本報記者 鐘玉華 ●魏 萊

華爾街精英的生活已經今不如昔了。雖然雷曼兄弟的前老板富爾德已經重新上崗，卻經常被人看到在曼哈頓的餐館吃商務早餐，一些銀行高管也開始選擇離開華爾街或者用烈酒和毒品舒緩壓力，而小職員失業后只能在家陪孩子，有人則選擇來中國尋求發展。不過，有專家認為，這些華爾街精英雖具備很高的業務水平，可以為我們帶來新的市場，但在引進時也要有所準備。

富爾德又回來了

由于擁有豐富的人脈資源，那些被稱為金融危機“罪魁”的銀行家們仍然活躍在金融業的前沿。62歲的前雷曼兄弟董事長兼首席執行官富爾德在企業破產后，就一直在四處尋找棲身之處。據《華爾街日報》7日報道，他先是參與了雷曼兄弟的破產工作，并于本月初在紐約的一家名為“Matrix Advisors”的公司重新上崗。不過，他已經今非昔比，“經常被人看到在曼哈頓的餐館吃午餐或商務早餐”。

與富爾德相比，貝爾斯登的前首席執行官艾倫·施瓦茨在找工作上更是游刃有余。據《華爾街日報》3月14日報道，他先是拒絕了摩根大通提供的職位，后來又前往一家英國銀行就職———他的朋友是該銀行的副董事長。施瓦茨的新工作則是與他的老客戶保持聯系，其中包括微軟和迪士尼公司。最近，他又出任了一家扶貧慈善機構的董事長。對此，《華爾街日報》解釋稱，盡管裁員數萬，但華爾街的大多數公司都在設法保留那些頂級“價值創造者”———經驗豐富的銀行家，他們擁有強大的關系網，能帶來債券承銷、并購及股票發行的收入。

銀行家逃離華爾街

不過，更多的金融業高管選擇了離開。《華爾街日報》3月12日稱，銀行家的“大出逃已經開始了”。由于經濟前景收緊、公眾對高管薪酬審查日益嚴格、辦公室內的動蕩也日漸升級，許多著名投資銀行家紛紛逃離華爾街大機構，包括摩根士丹利的斯考利、瑞銀前任副董事長吉斯派爾和高盛集團合伙人拉維奇等知名的銀行家。華爾街一家薪酬咨詢公司稱，現在沒有人能告訴銀行家們，他們在2009年所做的工作能不能得到回報?，F在的狀況持續時間越長，形勢就會越糟糕。報道稱，對于有的人來說，離開的動機與最初吸引他們來到華爾街的理由一樣：為了錢。

而據路透社3月24日報道，隨著金融業這個高風險行業被經濟危機的魔爪籠罩，加班加點的銀行家們常常會在飯桌或酒吧招待客戶，或是在夜總會里用烈酒和毒品舒緩一天的壓力。因此，康涅狄格州新迦南銀山醫院的醫務主任阿克曼表示：“因為失業、蒙受巨大財務損失，或大批資產被馬多夫卷走等原因，前來就診的人明顯多了”。一家名為“領導者的轉折點”的公司則專為這些高管提供輔導、咨詢及治療項目，其公司創始人Robert Curry表示，金融危機是導致酗酒和吸毒狀況加重的原因，雖然面臨經濟衰退的大勢，但他旗下的業務卻逆流而上，客戶多為銀行家和商人。

小職員成為犧牲品

事實上，底層的金融業人士才是真正的犧牲品，許多人至今生活仍沒有著落。據《華爾街日報》3月14日報道，貝爾斯登的1.4萬名員工中，目前只有約5000人在摩根大通找到了工作，而后者自己也裁減了約2000人。貝爾斯登的前交易員約翰·保羅“在貝爾斯登任職15年、每天工作12小時的經驗并未幫助他尋到一個新東家”，他的許多老同事也沒有找到工作，便經常定期聚會喝咖啡。他自嘲說，每天陪伴自己6歲的兒子、接孩子放學是件很好的事。記者的一些朋友為了支付賬單，也不得不轉換職業，或跳到非營利組織工作，或跑到遠離自己專業的地方工作。一位雷曼兄弟的前員工日前也在《華爾街日報》上撰文稱，許多失業的同行因為高額保費而苦苦掙扎，很多人干脆就不辦保險，聽天由命，指望失業狀態能很快結束。由于失業嚴重，連美國政府都已經出面組織美國證交會、美聯儲等部門舉辦招聘會物色人才，而到已破產的雷曼工作卻成了最熱門的就業機會之一。據記者了解，雷曼兄弟的破產清算可能需要兩年甚至兩年以上的時間，這給那些丟掉工作的人帶來華爾街罕見的工作穩定感。

一家投資公司的老板在接受《環球時報》記者采訪時毫無遮掩地說，現在完全可以對待員工“殘酷”點。因為市場上滯留的正在找工作的優秀人才太多，如果對現在的員工有什么不滿意，就可以解雇他們。找工作的人這么多，不愁沒有更好的，現在是可以“占便宜”的時候。而據《華爾街日報》3月24日報道，一向待遇優厚的高盛現在也要求其2萬多名出差員工來紐約時都要住在其擁有的曼哈頓Embassy Suites酒店，無論是合伙人還是初級分析師。高盛員工戲稱該酒店為“高盛酒店”，而他們去別的城市時，也必須住在那些已和公司談好價格的酒店里。此外，高盛還找到了其他的省錢方法。員工加班只能報銷20美元的晚餐費，而以往的額度是25美元。公司還削減了總部的電腦打印機數量，員工只能走更遠的路去拿打印出來的報告。瑞士銀行的一位銀行家也抱怨說，該銀行的員工獎金已大幅削減，“我們要求手下干活，卻不給任何獎勵，我覺得自己真不像是個經理”。

美國夢的破滅

一些在華爾街打拼的人已經開始選擇離開華爾街，而懷著美國夢到美國求學的人也在不斷減少。美國公民身份和移民局８日稱，美國2009年度對高技術外籍人才簽證（Ｈ１Ｂ）的需求大幅下降，目前僅超過5萬份，而前一年的簽證申請共達16.3萬份。據《華爾街日報》7日報道，由于擔心畢業后在美國找工作困難重重，2009年赴美申請讀研的外國留學生增幅僅為4%，遠低于2006年12%的增幅?，F在國內任職的魏亞曾在華爾街一家對沖基金從事量化模型開發，他告訴記者，華爾街曾是很多人向往的地方，但沒有深厚的背景，想到華爾街五大投資銀行中做美國公司融資業務也是千里挑一。中國留學生就更加困難，很多聰明的亞裔憑借過人的數學能力，才在金融衍生品模型開發、金融衍生品交易以及固定收益債券交易業務方面獲一席之地，這場危機卻令許多人的美國夢因之破滅，一些精英選擇到中國發展也就成為必然。

對此，中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍教授9日在接受本報記者采訪時稱，我國金融市場的發育程度還不夠高，需要引進一些人才去做如何避免金融危機方面的研究工作。華爾街受影響最大，最有可能失業的是那些從事次貸和次貸衍生品相關工作的人，而他們正是我們學習和了解金融危機的活教材。這些人擅長金融衍生品的開發與運作，如果能成功轉型適應中國市場，對我國金融方面的工作大有益處。此外，一些不直接參與金融業務而從事技術工作和營銷工作的人也是中國金融業需要的人才，他們或熟悉金融系統的技術工作或有很強的人脈關系，可以為我們帶來新的市場。

據中國財政部9日發布的國有金融機構高管限薪規定，2008年度高管的薪酬不得高于2007年度90%，在此基礎上，2008年業績下滑的金融機構的高管薪酬要再降10%。這一規定將有利于國內金融機構的規范經營和合理分配收入，也會對來中國求職的一些外國金融業人士的就業選擇產生影響。因此，趙錫軍認為，鑒于華爾街的人才流動一向非?？?，我們在引進華爾街人才的時候，要有所準備，明確引進人才的工作目標，防止人才流動影響接下來的工作?！?/p>