為搶乘客打架不文明 隨意辭退員工無法度

公 正

近年來，北京市各級工會組織積極貫徹全總主席王兆國提出的“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，突出維權(quán)職能，以維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，做了大量工作和有益嘗試，真正使廣大職工有了情感歸屬，把工會當(dāng)做自己的“娘家人”。有難事，找工會，打12351熱線，成了當(dāng)下首都職工的一種新的維權(quán)意識。

人類90％以上的外界信息要靠眼睛來獲取，因此，眼睛對于人的重要性是不言而喻的，對司機(jī)來說更是這樣。記者從北京市總工會法律部獲悉，某出租汽車公司司機(jī)小郭，在其眼睛受傷后不但沒有得到該公司關(guān)心愛護(hù)，相反，還連續(xù)被解除兩次勞動合同。日前，法院作出的繼續(xù)履行原勞動合同的判決，徹底打消了該公司將小郭掃地出門的念頭。

出租司機(jī)搶客打架

因傷休假合同被廢

1995年7月，小郭到一家出租汽車公司工作，雙方最后一次簽訂勞動合同的時間是2006年3月。合同約定終止期限為2011年4月，車輛承包期內(nèi)公司為小郭每月發(fā)放545元工資，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的。公司可以解除合同。

2006年8月，小郭因搶乘客與他人打架。造成左眼受傷，此后，以治療眼病為由一直未到公司上班。2007年9月25日，公司以醫(yī)療期滿不能從事原工作為由，解除與小郭的勞動合同。小郭不服，向仲裁委提出申訴。2008年1月10日，仲裁裁決該解除勞動合同行為無效，要求雙方繼續(xù)履行合同。

手持這份裁決書，小郭心里踏實了，但等到裁決生效，他也未等來重新上班的機(jī)會。在領(lǐng)取病假工資后的2008年2月份，他再次被公司解除勞動合同。公司的理由是。小郭在病休至上次解除勞動合同期間存在曠工行為，違反勞動合同約定的規(guī)定，所以，要再次廢除他的勞動合同。

二次仲裁再駁公司

公司起訴未獲支持

仲裁委很快第二次裁決雙方履行原合同，并且，公司應(yīng)于裁決生效之日起7日內(nèi)支付小郭2008年3月至裁決之日的工資2525元。公司不服該裁決向法院提起訴訟，同時，舉證證明小郭11個月未到公司上班。

法院審理認(rèn)為，公司與小郭之間的勞動合同合法有效。應(yīng)予履行。由于公司已對小郭停工期間的行為作出處理，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定公司解除合同的行為無效，且雙方對此均未提出異議，故公司應(yīng)嚴(yán)格按該裁決執(zhí)行，立即恢復(fù)與小郭的勞動關(guān)系，為小郭提供崗位并發(fā)放工資。然而，公司未依法履行裁決內(nèi)容，并再次與小郭解除勞動合同，公司這個行為無效，應(yīng)予以撤銷。

此外，公司未提供充分的證據(jù)證明其曾多次通知小郭上班，并為小郭安排了工作，且公司與小郭均未對原裁決中關(guān)于支付工資的內(nèi)容提出異議，故法院對此不持異議，依法予以確認(rèn)。據(jù)此，判決雙方繼續(xù)履行合同，公司向小郭支付工資。

解除合同理由不當(dāng)

職工維權(quán)走了彎路

公司第一次解除小郭的勞動合同被否定后，很快轉(zhuǎn)換角度，基于同一事實用另外一種理由再次解除雙方的勞動關(guān)系，法院最終仍然認(rèn)定該公司的做法錯誤。如此反復(fù)變化，其中是什么原因'

中國人民大學(xué)法學(xué)院的丁女士說，該公司能否解除與小郭的勞動關(guān)系，關(guān)鍵要看其理由是否正當(dāng)。從上述仲裁、判決的內(nèi)容看，比較一致的觀點(diǎn)是公司的做法不妥當(dāng)、不合法。《勞動合同法實施條例》第19條第三款、第八款規(guī)定，用人單位解除勞動者的勞動合同主要有兩種情況：一是勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；二是勞動者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作的。

本案中，公司主張小郭醫(yī)療期滿不能從事原工作。但未為小郭另行安排工作，未使小郭不勝任新工作這種情況出現(xiàn)，即解除其勞動合同。因此，公司解除雙方勞動合同的理由只能說與以上條例規(guī)定相關(guān)。不能證明該行為合法。

《勞動爭議仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。由于公司沒有證據(jù)證明其多次通知小郭上班，且為小郭安排了新工作，故公司說小郭曠工，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的理由也不成立，公司不能依據(jù)合同約定的該款內(nèi)容。解除其勞動合同。

綜上，兩次仲裁對事實及法律的適用是正確的。《勞動爭議仲裁法》第50條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生效力。本案第一份裁決書即源此發(fā)生法律效力。在該裁決書確認(rèn)雙方勞動關(guān)系不能解除，公司在法定異議期內(nèi)未提異議的情況下，公司又以其他理由解除小郭的勞動合同，自然要被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無效，被法院判定履行裁決內(nèi)容。

不過。丁女士認(rèn)為小郭沒有進(jìn)行第二次仲裁的必要，盡管這樣做沒有什么錯誤，但浪費(fèi)了時間、精力、金錢和司法資源。本案中，第一次裁決發(fā)生效力后，公司未讓小郭上班，只發(fā)給其病假工資，然后，又以曠工為由再次解除其合同。此時，小郭可以走捷徑，依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向法院申請執(zhí)行，直接進(jìn)行執(zhí)行程序就行了，避免不必要的訴累。小郭這樣做的法律依據(jù)是《勞動爭議仲裁法》第51條規(guī)定，該規(guī)定明確指出當(dāng)事人對發(fā)生效力的調(diào)解書、裁決書。應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行。