中年女性如何避免被裁？

陳雨晚

世界金融風暴逐漸波及到我國，一些企業為了控制成本、節省開支，開始精簡人員。很多中年女性因為照顧家庭，在職業上不求有功、但求無過。而企業裁員時最先考慮的不是員工是否為元老，而是誰的價值最小，誰最可替代。因此，中年女性很容易成為“裁員先遣部隊”。

職場故事：

她們為何成了“裁員先遣部隊”？

肖冬冬是某家廣告公司元老級的人物，從一個設計員到辦公室主任，她經歷了5年時間。在事業剛有起色時，她步入婚姻殿堂。婚后，肖冬冬在工作狀態上明顯不如婚前，懷孕后由于孕前反應更是三天上班兩天休假。無奈，老總直接讓肖冬冬培養另一位員工作為她懷孕期間的代理辦公室主任。

2008年10月，在肖冬冬女兒的滿月宴上，老總塞給她1200元紅包，并說現在公司運營正常，她可以安心照顧女兒，肖冬冬也考慮到孩子太小，于是沒能回到公司上班。受經濟危機的影響，公司業務銳減，老總趁此機會用他人替代了她。

大琳現在尚在公司，不過和即將失業也沒什么區別。大琳是這家廣告公司的設計師，一天晚上加班時給客戶設計網絡條時漏打一個數字，將56.38萬打成5.38萬，客戶以此為理由少給公司1萬元廣告費。于是，老總讓大琳要么離職，要么從工資分期扣5000元。大琳現在處于彷徨中......

公司裁員一般首先會考慮資歷最淺的員工；其次是績效水平低的員工；第三是經常假公濟私，浪費公司資源者；還有，公司會考慮裁掉高薪聘用卻未能有效創收的人。

倘若自己可能不幸成為“裁員的先遣部隊”，在裁員前期可以進行“小經營”，先度過危機時期，此時該如何做呢？

剔除懈怠，轉變工作態度

首先要改掉自己的工作陋習，端正工作態度。你是否經常因為私事等原因遲到早退？這會讓上司認為你不在乎這份工作。上班時不要與同事喋喋不休，少在工作時間談家庭事情，而要多談論工作內容。上班時間更需要杜絕玩游戲、聊QQ、睡懶覺等不良習氣。此時，你最該做的是加強自身的核心競爭力，確定看什么書、查閱什么資料最有利于增強個人的業務能力。

不要經常無故請假，如的確需要請假，請一定如實申報。投機取巧、敷衍草率等這些不敬業的行為極易造成你成為被裁員之列。

遠離邊緣位置，成為優質員工

優勝劣汰向來是職場的規則，只有遠離邊緣位置，才能夠逃避被裁員的危險。衡量自己在公司是否處于核心位置，短時間內也許無法彌補專業弱勢，卻可以強化優勢，讓自己在某個方面不可替代。不過，你要注意的是，以不計酬勞的加班博取上司好感是不得已的做法。但為了長遠的利益，你犧牲短期的利益，也未嘗不可。

危機處理，應對“裁員黑名單”

如果你已經被列入裁員名單，但你依舊很想留在這個單位，那么不妨與最有發言權的人保持聯系。很多情況下，去留只是某個上司的一念之差，要在緊要關頭得到庇護，與最有發言權的人保持聯系十分關鍵。

在必要時，你不妨主動要求減薪或增加工作量。面對單位財政狀況的緊張，這是不得已的委曲求全的辦法。你權且把這種做法看作是把目光放遠、與公司共度危難的策略。同時，這表明你愛崗敬業的態度，證明自己在成長，正努力成為單位不可替代的“螺絲釘”。