勤工助學(xué)對學(xué)生就業(yè)促進(jìn)作用的研究

徐登偉 高曉琴

【摘要】從分析經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生就業(yè)難點入手,根據(jù)問卷調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果,分析了勤工助學(xué)與學(xué)生就業(yè)之間的關(guān)系。結(jié)果表明,勤工助學(xué)有利于緩解學(xué)生經(jīng)濟(jì)壓力,對學(xué)生確立合理的就業(yè)期望值、提高自身素質(zhì)和能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和崗位責(zé)任感具有明顯的促進(jìn)作用。而這些因素的提高符合用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)的需求趨勢,表明勤工助學(xué)對學(xué)生就業(yè)具有明顯的促進(jìn)作用。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生 勤工助學(xué) 就業(yè)

勤工助學(xué)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間,通過自己的勞動取得合法報酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分,是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。“勤工”和“助學(xué)”是不可分割的整體,“勤工”既為“助學(xué)”提供經(jīng)濟(jì)、物資上的支持,其過程本身就是一種學(xué)習(xí)和鍛煉,從這點講,“助學(xué)”是追求的最終目標(biāo)。

家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生的就業(yè)工作是當(dāng)代社會和高校工作的重點和難點。由于該群體大學(xué)生在家庭背景、綜合能力、社會關(guān)系等方面相對薄弱,也是高校就業(yè)幫扶的重點對象。

本研究主要討論勤工助學(xué)對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用,數(shù)據(jù)來源為問卷調(diào)查,調(diào)查對象為南京林業(yè)大學(xué)550位家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。

一、經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生就業(yè)的難點

1.就業(yè)期望值過高

高校的逐年擴招使得大學(xué)生已經(jīng)從“天之驕子”變?yōu)椤按蟊娀瘎趧恿Α?然而高等教育的高額學(xué)費對于大多數(shù)經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生和家長來說是極為沉重的負(fù)擔(dān),因此都期望畢業(yè)后能夠“走出農(nóng)村”,找到一份薪水較高、地域較好、單位性質(zhì)相對穩(wěn)定的工作。但我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足大學(xué)生對就業(yè)崗位的期望值,更多的畢業(yè)生只能進(jìn)入社會的一般崗位或者邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。過高的就業(yè)期望值與社會所能提供給大學(xué)生就業(yè)崗位之間的巨大差距,成為阻礙經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生就業(yè)的一大障礙。

2.經(jīng)濟(jì)條件限制

隨著畢業(yè)生招聘工作市場化發(fā)展越來越深入。要想在激烈的競爭中獲得更多機會,大學(xué)畢業(yè)生必然要制作精美的簡歷、打造良好的個人形象、頻繁參與各種跨地域甚至跨省市的招聘會。而這些都需要一定的經(jīng)濟(jì)作為基礎(chǔ)來實現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生由于自身經(jīng)濟(jì)條件限制,往往無法獲得與其他同學(xué)相等的機會。

3.綜合能力欠缺

由于家庭背景和教育經(jīng)歷的差異,許多經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在入學(xué)時的知識面、計算機水平、英語能力、文體特長等方面比較薄弱。而在大學(xué)期間,由于經(jīng)濟(jì)和心理等方面因素,許多經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生更加注重書本知識的學(xué)習(xí)和學(xué)業(yè)成績的提高,而忽略了應(yīng)用和實踐能力的培養(yǎng)。在人際交流能力方面,經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生往往缺乏自信,不善言談,同時又具有強烈的自尊心。他們很少參加校園文化活動,不主動擔(dān)任學(xué)生干部,從而失去很多鍛煉自我,獲得認(rèn)可的機會。這些都阻礙了他們完整人格的培養(yǎng)。由于綜合能力的欠缺,該群體學(xué)生往往容易表現(xiàn)出自卑、消極、悲觀的心態(tài),很難得到用人單位的青睞。

4.社會關(guān)系薄弱

目前,由于充分平等的用人機制尚未能完全建立,各種社會關(guān)系對于畢業(yè)生就業(yè)仍然起著不可忽視的作用。經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生由于家庭背景簡單,很多都是來自農(nóng)村、山區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)家庭,他們在社會上所能獲得的幫助極少。在自身能力無法做到突出的情況下,獲得理想就業(yè)崗位的機會要比家庭背景好、社會關(guān)系多的學(xué)生少很多。

二、勤工助學(xué)對于就業(yè)促進(jìn)作用的分析

毋庸置疑,在大學(xué)生就業(yè)競爭中,學(xué)生的綜合素質(zhì)如組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、特長愛好等越來越起到舉足輕重的作用。勤工助學(xué)作為一項長期開展、管理規(guī)范的社會實踐活動,有利于提高學(xué)生的綜合素質(zhì),降低學(xué)生的就業(yè)期望值,同時緩解了學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力,提供了學(xué)生相互交流的平臺。

1.有助于緩解學(xué)生經(jīng)濟(jì)壓力,為順利完成學(xué)業(yè)提供保障

從調(diào)查數(shù)據(jù)看有62.7%的學(xué)生參與勤工助學(xué)是為了緩解自己大學(xué)期間的經(jīng)濟(jì)困難,學(xué)生利用課余時間參加勤工助學(xué),每月可以獲得200至300元的勞動報酬,加之國家助學(xué)金等各類形式的助學(xué)金,經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生每月能夠確保有400至500元的生活費。完全能夠保證學(xué)生在校期間的基本生活要求,做到生活上經(jīng)濟(jì)的“自立”。這有助于學(xué)生減輕思想壓力,為順利完成學(xué)業(yè)提供保障,是學(xué)生未來良好就業(yè)的基礎(chǔ)。

從就業(yè)地域意向看,他們對于相對熱門的沿海開放城市和內(nèi)地省會城市以及出國就業(yè)意向比例相對較低,而對于中小城市、農(nóng)村和中西部地區(qū)意向比例相對較高。這體現(xiàn)出該群體學(xué)生就業(yè)地域選擇更為實際。從就業(yè)方向意向看,參與勤工助學(xué)的學(xué)生考慮畢業(yè)后出國深造的比例明顯較低,同時,有考研意向的比例較高,而對于其他的就業(yè)方向他們表現(xiàn)出更強的適應(yīng)性,對于不同類型的崗位普遍接受度較高,沒有大多數(shù)學(xué)生那樣“挑剔”。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析,參與勤工助學(xué)學(xué)生的就業(yè)期望值包括就業(yè)薪水期望值、就業(yè)地域和就業(yè)方向期望值都較為合理,也更接近市場對于大學(xué)生普遍價值的認(rèn)可度。學(xué)生通過參與勤工助學(xué)實踐,可以真實的體會參與勞動、管理和獲得報酬的過程,能夠更實際地面對以后的就業(yè),同時,在確定就業(yè)期望值的過程中,他們能夠更多地考慮到自身家庭條件的現(xiàn)實因素和社會需求的實際,從而確立自己合理的就業(yè)期望值。

2.有助于提升學(xué)生的綜合素質(zhì)和人際交流能力

有研究表明,敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作精神、人際溝通能力等“軟實力”己經(jīng)成為用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì),而計算機、外語水平、專業(yè)知識等傳統(tǒng)指標(biāo)逐漸退居二線。從本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,參與勤工助學(xué)的學(xué)生中72.5%的學(xué)生認(rèn)為勤工助學(xué)提高了自己自強自立的意識;68.8%的學(xué)生認(rèn)為有助于自己性格更加開朗,結(jié)識更多的朋友;69.1%的學(xué)生認(rèn)為一定程度上提高了自己的工作能力。同時,參與勤工助學(xué)的學(xué)生有60.6%的人對學(xué)校組織的各類活動非常有興趣,并愿意積極參與。而且從圖4中也可以看出參與勤工助學(xué)的學(xué)生對于參與大學(xué)期間義工、在有能力的情況下資助他人的意愿也更強烈。

以上統(tǒng)計表明,學(xué)生參與勤工助學(xué)有利于完善自我人格,改善個性,提高溝通能力,有利于團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng),而且學(xué)生的感恩意識也在參與勤工助學(xué)的過程中得到了提升。這些能力的提高都符合用人單位對于畢業(yè)生素質(zhì)的需求。

此外,從學(xué)校勤工助學(xué)管理角度看。一方面,與申請勤工助學(xué)學(xué)生數(shù)相比,大多數(shù)高校所能提供的勤工助學(xué)崗位數(shù)無法完全滿足需求,學(xué)校會采取崗位面試招聘、勤工助學(xué)雙選會等形式根據(jù)“擇優(yōu)錄用”的原則來確定各崗位的參與學(xué)生,這就給廣大經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生提供了一個“競爭上崗”的機會,讓他們在校園內(nèi)就體會就業(yè)競爭的壓力,進(jìn)而培養(yǎng)起他們的競爭意識。另一方面,在學(xué)生參與勤工助學(xué)的過程中很多時候會遇到各種困難與挫折,以及工作關(guān)系中的壓力。需要他們?nèi)ヌ幚砗蛥f(xié)調(diào),這對鍛煉學(xué)生在工作中的心理承受能力非常有利。

3.有助于培養(yǎng)職業(yè)道德和崗位責(zé)任感

用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生時不僅關(guān)注他們的綜合能力和薪水期望值,對于學(xué)生的職業(yè)道德和崗位責(zé)任感也非常重視。而在目前的高等教育中,大多數(shù)職業(yè)道德教育都是停留在課堂的理論教學(xué)上,學(xué)生無法獲得真實的感受。勤工助學(xué)作為一種較規(guī)范的校內(nèi)實踐活動,不同的崗位都有明確的崗位職責(zé),各崗位的負(fù)責(zé)人會根據(jù)參與學(xué)生的工作表現(xiàn),對他們進(jìn)行考核。同時,每一個崗位都會根據(jù)參與人數(shù)情況分成若干個小組,每月對各小組工作進(jìn)行評比和考核。學(xué)生在參與過程中能夠體會到真正“工作”的感覺,并在參與中逐步提高自身的職業(yè)道德和崗位責(zé)任感,為學(xué)生日后適應(yīng)就業(yè)崗位提供經(jīng)驗。本次統(tǒng)計數(shù)據(jù)也證明這一點,85.6%的參與學(xué)生認(rèn)為勤工助學(xué)有利于幫助他們形成良好的時間觀念,增強做事的責(zé)任心。

理論和實踐證明,勤工助學(xué)工作的開展對于家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)工作具有良好的促進(jìn)作用,高校應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷完善勤工助學(xué)體系,逐步增加勤工助學(xué)工作的技術(shù)含量,努力拓寬崗位設(shè)置的范圍,積極保障相關(guān)經(jīng)費的落實,從而確保經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)工作的良好開展。

參考文獻(xiàn):

[1]教育部,財政部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知[Z].教材[2007]7號.

[2]張艷萍.高校貧困生勤工助學(xué)體系構(gòu)建研究[M].西南師范大學(xué),2004.7.

[3]孫軍.推進(jìn)貧困大學(xué)生就業(yè)工作的思考[J].科教文匯,2009.72.

[4]南宮鴻.論大學(xué)生“軟實力”的培養(yǎng)[M].北京林業(yè)大學(xué),2009.6.

本文為“2009年江蘇省高等教育學(xué)會規(guī)劃課題——校企構(gòu)建特困生學(xué)業(yè)——就業(yè)資助體系的研究”階段性成果;課題編號:ZZKT09289。