以典型效應推進黨建工作突破發展

李衛東

【摘要】針對由黨內的思想認識問題催生的各種不合理現象,可以通過樹立以“四類品質”為基本的模范個體形象、以“三種態度”為基本的優秀團隊形象、以“兩項職能”為基本的先進黨群形象,用這“三重形象”激發動力需求,實現理想信念的“社會性環境推動”效果。

【關鍵詞】典型效應 黨建 三重形象

當前,隨著改革開放的進一步深化,我國的政治、經濟、科技、外交、文化、軍事等領域都取得了很大發展。然而,一些產生于黨內的思想認識問題卻也正在逐步蔓延,不作為、亂作為現象存在,一些地方政府公信力下降,民眾對黨的信任度降低,小集體意識和個人的封閉性、自私性不斷增強,各類群體性事件屢屢發生等。針對這種情況,務必要加強“有意識”的領導行為,通過輸出“強勢”信息,展現“集體特性”,圍繞當前廣大民眾內在動力需求——“自我價值實現”,進行全面、系統的設計。在方法上,由小到大,由點及面地推出值得學且學得了的不同類別典型,構建頂層“利益設計”拉動與底層“自我實現”推動相結合的發展模式,實現理想信念的社會性環境推動效果,達到物質領域與精神領域建設和諧同步,互促共贏。

樹立以“四類品質”為基本的模范個體形象

當前社會上較為普遍存在的“信任危機”,給“典型人物的確立”帶來了新的挑戰。一是“道德型”典型影響減退。多數人認為那些擁有崇高道德品質的英模應該尊敬,但讓個人以“犧牲”和“吃虧”去獲取別人認同,不值得。二是“歷史性”典型作用弱化。不少人以時代不同為由,把一些傳統的模范形象人為地排除在現實之外,思想深處固步自封。三是“突擊式”典型難成主流。在各種任務牽引下成長起來的典型,由于其特殊性,往往讓人“看得見、摸不著”,從而一定程度上無法真正走入群眾,獲得共鳴。四是“有背景”典型難以服眾。典型要讓人愿學、能學,就必須要盡可能突出大眾化、平民化,體現普通人也能干大事業,有作為就定能有地位的利益導向,那些“有背景”的典型令人生疑,效果打折扣。因此,當前典型的確立務必要在價值牽引和利益拉動的結合上做文章,在“讓人信任,令人信服”上下功夫,展現出個體的四種核心品質。

敢于超越“本職”的開拓精神。打破狹隘的“本職”觀,沖擊“干好本職就是履職盡責”的傳統理念,接受“不可能任務”的挑戰,在群體范圍內掀起一股為理想信念“無事不可為”的浪潮,展現出強烈的時代責任感和政治敏銳性,并在不斷的努力中給人以希望和力量。

勇于執著“目標”的堅強意志。不拋棄責任,不放棄奮斗,面對困難,越挫越勇,此路不通,另尋他途,不達目的誓不罷休,在群體中以強烈的“信仰”形象帶動集體朝著同一目標奮斗。

傾心致力“實干”的工作作風。勤于理論思考,注重問題研究,更熱衷于以“實干”的方式將理論帶入實踐,用理論指導實踐,在實踐中升華理論,以動態聯合的方式推動理論與實踐“波浪式”前進,在群體中突出展現求真務實的工作作風。

全力促進“團結”的廣闊胸懷。淡化個人得失,放下“面子”枷鎖。對人不求全責備,對事不機械斷言,團結一切可以團結的力量,充分調動利用各種有利的資源,努力打造團體性力量,帶動群眾在價值實現和集體歸屬的感召下共謀發展。

樹立以“三種態度”為基本的優秀團隊形象

就當前社會環境而言,信心的建立需要三個基本條件,一是“看得到”身邊普通人獲取成功。二是“體會到”自己實踐后會有希望。三是感受到集體力量的強大支撐。目前,社會上各行業體系中,“自掃門前雪”現象比較突出,“兩頭不冒尖”心理普遍存在,致使各領域中都缺乏一個說服力強且具有較強可持續發展潛力的領軍群體,造成了“心動者多,行動者少”,“理論家多,實干家少”的局面。因此,在推出模范個體,形成群體影響力后,要進一步加強優秀團隊的塑造,以集體的奮斗歷程引發對比性思考,用共同的價值實現激勵其他群體和個人爭先創優,主動作為。從政治視角和全局需要出發,此類團隊要有意識地展現出“三種態度”。

以領導“攻關克難”為已任。從全局出發,深刻理解黨中央的方針、政策,科學評價現實中的功過是非。從“解決問題”的角度進入思考,投身實踐,明確任務要求和時間節點,靈活運用各種方法手段,依靠群體的力量攻關克難,把整個行業帶入到積極進取、主動作為的氛圍中來。

以展示“黨的先進性”為目標。始終堅持用“黨的聲音”說話,充分向外界展現出黨領導行為的主動性、科學性和有效性,通過一種“集體有意識”的現實表現把黨的先進思想和光輝形象滲入到廣大民眾的思想意識領域,以黨“先進性”的正面影響力消除各種腐朽沒落思想的干擾,防范敵對分子的攻擊。

以體現“服務群眾”為根本。從思想境界的提升到物質利益的實現,想群眾之所想,急群眾之所急,抓住矛盾綜合分析,緊緊圍繞全局、局部和個體的利益結合點加大投入,搞好服務,妥善解決問題,化解矛盾,保障群眾心氣順、干勁足。

樹立以“兩項職能”為基本的先進黨群形象

“以科學發展觀為指導,構建社會主義和諧社會”是當前黨中央向全民倡導的價值追求。形成并確立這一“共同信念”,迫切需要解決三個問題:一是黨的示范效應。各級黨組織在領導單位建設中能否做出樣子,讓群眾信服。二是群眾的參與程度。能否使參與者實現價值,獲得社會尊重和認同,保持參與的積極性和自覺性。三是環境的影響力。在思想的導向和政策的保障上能否形成有利于“人才輩出”、“有作為就能有地位”的良好環境。為此,黨中央要有意識地在成功塑造模范個體和優秀團體的基礎上,選擇性地推出部分先進的黨群形象,通過“兩項職能”的充分展現,進一步影響并帶動整個社會健康發展。

不斷增強“實現”民主的能力。黨組織要把實現和保障群眾的民主參與意識作為一項重要的職能標識展現出來,在各行各業中充分尊重人民群眾的主體地位和首創精神,積極聽取關于改革的意見和建議,拓展民主渠道,加大利益導向和政策傾斜,最大限度地保障群眾以主人翁的姿態、“當家人”的熱忱參與單位建設。

始終展現“落實”法制的決心。以組織行為加強法制宣傳,加大落實力度。用有形的、具體的實踐去增強法制的說服力和組織的公信力,消除部分群眾中存在的“當前法律‘理論研究的多,實踐落實的少、‘針對群眾的多,適用領導的少的思想認識”,使民眾以“心服氣順”的狀態積極投身工作。

黨組織通過有意識、有計劃、有重點地推出模范個體、優秀團隊、先進黨群三重形象,完成以個體感召力獲取群體信任——由群體“利益實現”建立共同奮斗的信心——通過來自社會的價值認同、團體的使命牽引,達到堅定信念的思想歷程。發揮典型效應,推進黨的建設從點突破,繼而連成線、構成面、全方位、立體式發展。(作者單位:西安政治學院)