美國老人和孫輩爭飯碗

本報駐美國特派記者 管克江

美國的失業率已經達到26年來最高水平，越來越多的年輕人找不到工作，而許多老年人又不敢退休，重新在職場打拼。據《國際先驅論壇報》21日報道，在超市、麥當勞餐廳等需要初級工的地方，許多白發蒼蒼的老人在和身強力壯的年輕人搶飯碗。

報道稱，由于退休金縮水、醫療成本增加、社保補貼不足，許多老年人不得不繼續找工作謀生。經濟學家說，這些老年人推遲退休影響最大的是數以百萬計的年輕人。在很多時候，雇主傾向于雇傭有經驗的人，這就減少了年輕工人積累經驗和技能的機會。失業者救助機構“第一勞動力”公司總裁杰克遜也認為，“嬰兒潮時代的人現在還留在工作崗位上，導致就職體系擁堵。很多老人其實想退休，但迫于現實卻退不了”。他同時批評不少企業的老板裁掉年輕人、多招老年人的做法。

25歲的提蒂斯認為，“如果你有經驗，你的簡歷會被放在靠上的位置”。雖然她開著豐田舊車走街串巷投簡歷，卻一再被沃爾瑪、梅西百貨和彭尼百貨拒之門外。而據勞工部的數據，年齡在16歲至24歲間的雇工過去兩年減少了200萬人，達到1830萬，同期65歲以上的雇工卻暴漲到600萬。另有統計顯示，10年前11%的65歲以上老人有工作，上個月則升至16%。同一時期，16歲至24歲的年輕人擁有工作的比例從59%跌到49%。東北大學勞動市場研究中心負責人說，“年輕一代受到的沖擊更大，情況令人擔憂。他們往往缺乏必要的工作經驗和技能”。其中，受過很少大學教育的年輕男性首當其沖。經濟不景氣時，他們是最先被裁的一批人。

不過，老年人也牢騷滿腹。69歲的斯通干過木匠和建筑工，他的積蓄大部分因為投資失誤化為烏有。他說，“我需要一份工作。因為到了月底，我口袋里就只剩450美元了。”但囊空如洗的他盡管已經發送出了上百份簡歷，還是沒有找到工作。弗吉尼亞60歲的考菲太太說，自己去參加圖書館管理員面試的時候，對方表情冷淡，而招聘者一看到20多歲的年輕小姐面試，立刻熱情了許多。

對此，經濟學家吉拉杜奇分析認為，“在勞動市場前景不好的時候，不同年齡段的人都抱怨自己受到歧視。真正的問題是他們受到了整體經濟的錯誤對待”。一名年輕的求職者也認為，“招聘者需要的既不是老年人，也不是年輕人，他們要雇的是他們需要的人”。杰克遜則認為，老年人和年輕人各有優劣。“老年人值得信賴，懂得客戶服務技巧。他們較少請病假”，所以有很多企業偏好老人。不過“年輕人在技術類工作如魚得水，較老年人有優勢”。佛羅里達一家大型雇工超市的公關部主管說，老年人擁有重要的經驗，年輕人則在解決問題方面有創新見解。老年人與青年人在工作中可以互補不足，所以他們兩代人都招聘。▲