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一、警惕勞務(wù)黑市。農(nóng)民工如果到民辦的職業(yè)介紹機構(gòu)求職，應(yīng)當(dāng)做到“四看”：一看有無明確的業(yè)務(wù)范圍，相應(yīng)的機構(gòu)章程和有關(guān)制度；二看有無固定的服務(wù)場所和相應(yīng)的辦公機構(gòu)；三看有無勞動保障行政部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商行政管理部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》；四看收費項目和標準是否符合省級物價、勞動保障部門的規(guī)定。

如果農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位以招工為名，騙取自己的報名費和其他費用，應(yīng)立即向勞動保障部門舉報，勞動保障行政部門將責(zé)令其改正，退還騙取的費用，并對其進行處罰。

二、簽個放心的勞動合同。時下，農(nóng)民工和用人單位簽訂的勞動合同，主要存在四方面問題：一是勞動報酬低于最低工資標準；二是職工傷殘病死，企業(yè)概不負責(zé)的“生死合同”屢禁不絕；三是工資支付約定上存在嚴重問題；四是試用期過長。勞動合同，是農(nóng)民工和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂勞動合同時，農(nóng)民工應(yīng)注意三個方面：首先，要采取書面形式簽訂合同，這樣既有利于合同履行，又便于爭議的解決。其次，簽訂合同要做到主體、內(nèi)容、形式、程序都合法，合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件以及終止勞動合同的條件等內(nèi)容缺一不可。第三，勞動合同中的用語應(yīng)當(dāng)準確、完整、規(guī)范，杜絕縮寫、替代或者含糊的詞句出現(xiàn)，以避免引發(fā)不必要的誤解或曲解。

三、提防試用期陷阱。試用期陷阱一般包括先試用后簽勞動合同、無條件炒魷魚、隨意延長試用期限、試用期內(nèi)辭職要承擔(dān)違約責(zé)任、以見習(xí)期代替試用期等五種，這些都是與法律規(guī)定相悖的。《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，試用期必須與簽訂的勞動合同的期限相吻合。具體規(guī)定是：合同期不滿6個月，試用期不得超過15日；合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日；勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日；勞動合同期限滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。

四、“一裁二審”化解勞動爭議。在勞動爭議處理程序上，我國實行的是“一裁二審”制度，即發(fā)生勞動法律關(guān)系爭議后，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的副本。申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所依據(jù)的事實和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。勞動爭議仲裁的辦案期限為60日，當(dāng)事人雙方或一方不服裁決可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。另外，在仲裁和訴訟之前，當(dāng)事人還可通過協(xié)商和調(diào)解來解決勞動爭議，但這兩種方法不是處理此類爭議的必經(jīng)程序。