維權信箱

當今的社會，是法制社會，法律是每個人權益的有力保障。當您的權益，特別是弱勢群體的權益受到侵害，而您又不知所措時，請告訴我們。本欄目將為您提供力所能及的法律幫助。

來信請寄本刊“維權信箱”咨詢律師收。

E-mail：tanglugan＠163.com

維權信箱

法律顧問：廣西師大法學院法律系鐘銘佑

咨詢律師：昭盛律師所 潘代春

他人代辦結婚證的婚姻是否有效

2006年9月,我在寧波打工時與四川達州小伙子張某相識相愛，張某父母知道后很高興,并催促我們盡快結婚。可我們遠在外地務工，回家一趟不容易，便在我和張某均未到場的情況下，由張某的姐姐及姐夫分別代替我與張某在達州辦理了結婚登記手續(xù)，結婚證上所使用的照片是我們寄回家的。此后，我和張某開始生活在一起。不久，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，就與張某回到達州生活。2008年3月，我生下一男孩。后來，我與張某因生活瑣事經(jīng)常鬧矛盾，以至感情破裂。前些天，張某要我留下小孩，離開張家。我說離開可以，但要辦理離婚手續(xù)，并分割家庭財產(chǎn)。張某卻說不必了，因為我們的結婚證是他姐姐和姐夫代辦的，屬于無效婚姻，也不能分割家庭財產(chǎn)。我后悔莫及，請問，他人代辦的結婚證是否有效？

四川劉蓮花

劉蓮花女士：

張某的姐姐及姐夫分別代替你與張某辦理結婚登記，其行為違反《婚姻法》第8條“要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記”的規(guī)定，是違法的，應吸取教訓。結婚是一項嚴肅的民事法律行為，要有雙方當事人的真實意思表示。然而你與張某請求他人代為登記的行為違反法律，依照《民法通則》第58條的規(guī)定，應認定為無效民事行為，對你與張某不產(chǎn)生婚姻效力。由于你們所持有的結婚證并非你們親自登記，后雖然你們共同生活，并且生育小孩，但你們之間系無效婚姻，依法應予解除。不過，盡管你們的婚姻無效，但你們共同生活期間勞動所得的財產(chǎn)應依法分割。

醫(yī)療糾紛中受害人如何對待病歷

前不久，我12歲的女兒娟娟因間斷性嘔吐到市第一人民醫(yī)院就醫(yī)，我向醫(yī)師說明了病情，并要求詳細檢查。醫(yī)師以做CT檢查危險等為借口，未予必要的檢查，錯誤診斷為急性胃炎，10小時后，娟娟出現(xiàn)生命垂危現(xiàn)象。醫(yī)院仍沒有為她做必要的檢查，直至娟娟因腦部腫瘤得不到及時正常治療而失去搶救生命的機會，不幸死亡。經(jīng)司法鑒定中心鑒定認為：醫(yī)院延誤診治，特別是入院最初14小時內(nèi)病情相對較輕的情況下未做顱腦CT檢查，與娟娟的死亡有相對直接的因果關系。為此，我和丈夫決定起訴到法院，要求醫(yī)院賠償死亡賠償金和精神損害撫慰金等總計60萬元。可我發(fā)現(xiàn)娟娟的病歷原字跡有篡改的痕跡，生怕證據(jù)不足。

請問，我們該如何對待這樣的病歷？病歷被篡改后是否還有證據(jù)價值？

江蘇 孫馥郁

孫馥郁女士：

面對醫(yī)院篡改偽造病歷，你應當及時復印和封存病歷，必要時尋求衛(wèi)生行政部門的幫助。我國《醫(yī)療事故處理條例》第10條第1款規(guī)定，患者有權復印或者復制其門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單（檢驗報告）、醫(yī)學影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理資料、護理記錄以及國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他病歷資料。第16條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫(yī)師查房記錄、會診意見、病程記錄應當在醫(yī)患雙方在場的情況下封存和啟封。封存的病歷資料可以是復印件，由醫(yī)療機構保管。第56條規(guī)定，醫(yī)療機構違反本條例的規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分或者紀律處分：

（一）未如實告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風險的；

（二）沒有正當理由，拒絕為患者提供復印或者復制病歷資料服務的；

（三）未按照國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求書寫和妥善保管病歷資料的；

（四）未在規(guī)定時間內(nèi)補記搶救工作病歷內(nèi)容的；

（五）未按照本條例的規(guī)定封存、保管和啟封病歷資料和實物的；

……

另外，病歷被篡改后仍然有很大的證據(jù)價值。首先，它仍然是患方咨詢相關司法鑒定專家時的重要材料；其次，在很大程度上它仍然是認定院方過錯的最重要證據(jù)。因為科學在很多時候是偽造不了的；最后，它是追究刑事責任的依據(jù)。

遭遇不公平的勞動待遇怎么辦

2008年9月，我被聘為長沙市某食品公司車間工人，當初，該公司人事部負責人拿出一份為期兩年的勞動合同讓我簽，合同規(guī)定我的試用期為6個月，試用期每月的工資為700元，試用期滿后每月工資1200元。合同還規(guī)定，如果我嚴重違反公司的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，公司有權立即解除勞動合同，并且不需要給我任何經(jīng)濟補償。我感覺這樣的勞動合同有失公平，卻說不出什么理由，而且為了生活急于找份工作，就簽下了這份勞動合同。請問，像我這樣遭遇不公平的勞動待遇怎么辦？

湖南朱芳菲

朱芳菲女士：

我國《勞動合同法》 第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。你的試用期為6個月明顯超過了法律的要求； 第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。你試用期工資700元明顯低于法律規(guī)定的額度，至少應該是1200元的80%，即960元。《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得依照第40條、41條的規(guī)定解除合同。而且用人單位在依《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除了與職工的勞動合同之后，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

因此，從你反映的情況看，你與該食品公司簽定的勞動合同是不公平的，它侵犯了你的合法權益，你可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，以維護你的合法權益。

事業(yè)單位職工工作待遇能否適用勞動法

我是一名進城的農(nóng)民工，自2006年初受聘請開始在某事業(yè)單位從事保潔工作。最近，因福利待遇問題，我與單位發(fā)生糾紛，多次找到單位領導，要求按《勞動法》的規(guī)定給予相應的待遇。但單位領導以《勞動法》只適用于企業(yè)和個體經(jīng)濟組織而不適用于事業(yè)單位為由，拒絕了我的要求。請問：事業(yè)單位職工工作待遇能否適用《勞動法》？

福建吳敏惠

吳敏惠讀者：

你所在單位以事業(yè)單位不適用勞動法為由不給予相應的福利待遇是錯誤的。

我國《勞動法》第2條第1款雖然只規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者”適用《勞動法》，但在第2條它又進一步規(guī)定“國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者”同樣依照《勞動法》執(zhí)行。也就是說，一般情況下，《勞動法》確實只適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，而不適用于國家機關、事業(yè)組織、社會團體及其職工之間。但如果國家機關、事業(yè)組織、社會團體和其職工之間形成了勞動合同關系，則同樣應適用《勞動法》。

從你反映的情況看，自2006年初你就在某事業(yè)單位從事保潔工作，由此可見，你是以工人身份在該單位從事相關工作的，你與該事業(yè)單位之間已建立了事實上的勞動合同關系。因此，你與該事業(yè)單位之間的關系是受《勞動法》調(diào)整的，你的工資福利待遇等正當合法的權益，當然應適用《勞動法》的規(guī)定。