多國企業實行“崗位分享”

給員工更多的無薪假日，縮短工作時間……據路透社9日報道，企業各國企業為避免裁員，紛紛出臺各種措施。

經濟危機令美國失業率大增，為減少裁員，很多美國企業選擇削減工時、凍結工資。一家職業咨詢公司的首席執行官說，企業主還是希望保留有經驗的員工，以便在經濟走出衰退、公司需要開始下一輪擴張時，有合適的人員可用。他表示，一些公司正實行強制休假和暫時解雇項目，使公司可以在不永久裁員的情況下臨時停止運營。據悉，加州已下令所有州政府雇員每月至少休一天無薪假日。

今年以來，日本企業特別是汽車巨頭開始嘗試以“崗位分享”的辦法應對危機，也就是通過員工休假或工時、工資的削減，讓大家分享工作機會。豐田公司前不久宣布，在2月和3月兩個月內，其日本國內的12家工廠將增加停產日11天。馬自達公司表示，1月該公司1萬多名正式員工的工資將削減兩成左右。但日本共同社10日也報道說，日本大阪信用金庫日前的調查顯示，盡管面臨“百年一遇”的經濟危機，但日本試圖增加就業的中小企業仍比意料要多。由于非正式員工不被更新合同等雇用問題在日本日益嚴重，如何將中小企業與求職者結合起來或將成為一大難題。匯總該調查的大阪信用金庫綜合中心主任楠伸一分析稱，“從中可以看出即使業績惡化，企業仍有一定的用人需求。如果將有意招人的中小企業信息順利傳遞給求職者，應可以改善失業率”。

中國國務院日前也下發通知，要求各地各部門規范企業裁員行為，企業需要裁減人員20人以上，或裁減不足20人但占企業職工總數10%以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向當地人力資源社會保障行政部門報告裁減人員方案。▲（查 雯）