農民工遇到用人單位不愿與你簽訂勞動合同時怎么辦？

春　雨

在農民蜂擁進城打工，勞務市場供過于求的情況下，有些用人單位尤其是個體私營企業主（老板），往往會找各種借口拒絕與打工者簽訂勞務合同；而打工的農民朋友呢？找份工作不容易，那還有什么權利給老板講條件、要求老板訂合同呢，那么是不是不簽勞動合同老板就可以不承擔責任，而打工者就毫無辦法了呢？不是的。只要打工的朋友注意以下幾個方面，你的合法權益照樣能得到維護和實現：

（1）加強法律學習。平時要注意法律知識的學習和積累：一要認真學習《憲法》、《民法》、《勞動法》及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》等有關法律法規：二要多看收聽電視、廣播新聞及報刊上有關宣傳、普及法律方面的節目和文章，如中央一臺的《今日說法》、二臺的《經濟與法》、貴州臺的《社會方圓》、黔南臺的《十二說法》等法制節目，對農民朋友學法用法就很有啟發和幫助，并能不斷豐富自己的法律知識，增強法制觀念，從而學會運用法律來維護自己的合法權益。通過學習和掌握這些法律法規，就會懂得即使在老板不與你簽訂勞動合同的情況下，只要發生了勞資、勞保、工傷等勞動糾紛，自己的合法權益照樣能受到法律的保護。如最高人民法院2003年3月27日公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第（二）項規定：“勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛應當受理?！本蛯儆谶@種情況。也就是說，雖然用人單位末與勞動者簽訂勞動合同，但只要形成了事實上的勞動關系，用人單位照樣要支付勞動工資，出了工傷事故照樣要承擔賠償責任。

（2）提高防范意識。為了使自己的合法權益不受侵害，在打工期間就要多個心眼，平時要注意收集、保存有關證據，以便萬一發生勞動爭議時能運用證據來為自己說話。如在勞動工資方面：平時就要注意收集考勤表、工資表、民工名冊及老板的真實姓名、家庭住址等有關材料；如遇工傷，就要注意收集、保存病歷、醫療發票、住院手續、評殘資料等證據材料。掌握了這些材料，一旦發生勞資或工傷等勞動爭議，這些材料就將成為勞動仲裁和訴訟中用得上的有力證據，為你打贏官司打下堅實的基礎。

（3）記住求償時效。求償時效十分重要。仲裁也好、訴訟也好，過了求償時效，即使你有理，也不可能勝訴。我國《勞動法》第82條規定：“提出仲裁的一方應當自勞動爭議之日起60日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁無異議的，當事人必須履行?！蓖瑫r，我國《企業勞動爭議處理條例》第30條、第31條還規定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決之日起15日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力?！薄爱斒氯藢Πl生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行?！鄙鲜龇煞ㄒ幩幎ǖ闹俨煤推鹪V時效十分重要，一旦發生了勞動爭議，提醒打工的農民朋友千萬別忘記這些重要的時效規定。否則，有理也難打贏官司。