管管老板的“黑色”情緒

“黑色”情緒一憤怒

朱笛還沒走進老板的辦公室，就聽見老板在屋子里咆哮：“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?!都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門，過了一會兒，聽見老板高聲說：“進來!”朱笛進了老板的房間，看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓。看見朱笛，老板仍然沒好氣：“你怎么現在才來?!你們可以走了!”幾個同事趕緊離開了房間。憑她的經驗，這次被老板召見是兇多吉少。果然，老板拿出朱笛昨天交的企劃案，“啪”地一聲摔在桌子上“你寫的這是什么玩意兒?!連客戶的基本情況都沒有搞清楚!還有這個地方，這個地方!這么寫合適嗎?啊?”朱笛不敢申辯，只好低著頭聽老板訓斥。老板訓了多長時間她不知道，直到聽到老板說：“出去吧!”她這才一溜兒小跑回到辦公室。

回到自己的座位上，朱笛心里委屈極了，她的企劃案明明是周一開會的時候按照老板的要求寫的，但是現在卻被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顧及自己是個女孩子?就這么一點臉面也不給她留?朱笛越想越覺得難受，到了午飯時間，朱笛也沒有心思吃飯。一連好幾天，朱笛都在老板的黑色情緒感染下垂頭喪氣。

解讀：其實在心理學上，憤怒常常是心力量的體現。老板們一般都是力量型的人，這樣才能獨當一面，所以他們一般都比較強勢，比較堅強，不容置疑。當他們遭遇挫折時，會以一種比較極端的方式表現出來。憤怒其實是一種力量，去改變一個我們不能接受的情況。

分析：朱笛在老板的憤怒之下，將老板的憤怒看成是指向自己一個人的。其實，朱笛只是老板發泄憤怒的一個對象而已。老板有可能是在外面遇到了一些壓力，也可能是在處理家庭關系上出現7一些問題。總之，不要以為老板的情緒是因為自己引起的，因為你對老板來說，可能還沒有那么重要。老板不能對著客戶發火，也不能到大街上去發火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個安全地帶來發泄情緒。

自我緩解小貼士：

1.學會察言觀色，當你發現老板已經有發火的跡象，只要不是必須要找他，就避開風頭吧，也許明天他就恢復如常了。

2.如果不巧你成為老板的發泄對象，在他發火時千萬不要頂撞和爭辯，越是解釋越容易引發他的怒火。

3.千萬不要認為老板發火了就會炒你魷魚。如果人人都在被老板罵之后就辭職。那公司可能早就沒有幾個人啦!

“黑色”情緒二焦慮

June發現老板最近總是有點慌慌張張，顯得很焦慮的樣子。原來公司的競爭對手目前一直在挖公司墻角，試圖把核心客戶拉走。公司是做貿易的，沒有自己的工廠，靠的就是多年來跟外商和國內工廠的交情。但是公司有一個強大的競爭對手，對方的老板好像多年前跟老板有過節，這些年一直在跟公司惡性競爭，如今更是公開拉攏公司的客戶，向公司宣戰了。

老板的性格不夠堅定，在面臨壓力時就會陷入焦慮之中。比如說這次，對方只是開始拉攏公司的客戶，并沒有成功，但是老板卻開始有點惶惶不安。在他的這種緊張情緒中，公司上下也籠罩在一種焦慮的氛圍中。

解讀：焦慮其實往往是自信心不足的表現。因為自信心不足，所以會擔心出現自己控制不了的局面。

分析：其實很多時候人們焦慮的東西永遠都不會來，焦慮不等于就一定會有不好的事情發生。陷入焦慮的老板往往性格比較軟弱，自信心不足，焦慮是他在面對巨大壓力時的一種應激反應。當老板焦慮的時候，說明他遇到了巨大的壓力，這個時候作為下屬的你要支持他，而不要受到他的影響也陷入焦慮之中。在最后結果之前，不要輕言放棄。

自我緩解小貼士：

1.告訴自己，之前也有很多人焦慮地震，海嘯。還有世界末日的預言等，但是我們至今仍然安全地活著。可見焦慮的事情不一定會實現。

2.焦慮往往是不自信所引起的，所以要時常提醒自己保持自信心。

3.即使焦慮的事情真的發生了，會怎么樣呢?設想一下自己有哪些出路。

4.看看殘疾人、下崗工人，他們都能愉快地生活，你也可以。

“黑色”情緒三沮喪

自從老板從東京出差回來，凱絲就發現老板的情緒變得很沮喪。身為助理的凱絲當然不敢去問老板什么，她只能更加細心地工作，幫老板安排好一切該她安排的事情。過了幾天了，情況還是沒有好轉。公司里的其他員工也注意到老板的情緒，在辦公室里都不敢大聲講話了，公司的氣氛變得越來越壓抑。

凱絲覺得這樣下去不是辦法，于是在一天下班前，她故意以跟老板談公事的理由留下來，接著又請老板一起到大廈的咖啡廳聊天。在輕松的氣氛下，她開始談到老板的東京之行。老板終于告訴了她最近情緒反常的原因。

原來老板有個師兄一直是他的楷模，師兄學業優秀，畢業后也成功地開創了自己的事業，并娶得校花為妻。8年前師兄帶著創業的資本去日本跟在日本留學的妻子團聚。這次到東京，老板見到了師兄，但是已經面目全非，原來師兄到日本不久，妻子就背叛了他，苦悶的師兄借酒澆愁，很快將積蓄揮霍一空，自覺無顏見江東父老，只好在日本茍且偷生，他混跡于東京紅燈區，過著窮困潦倒的生活。老板見到他時，他告訴老板自己已經是肝癌晚期，只求老板不要告訴他在國內的父母自己現在的情況。

老板之前一直想把公司的業務擴展到東京，潛意識中也是受到當年師兄光輝形象的影響。但是沒有想到自己多年的楷模如今如此不堪，老板回來后便陷入沮喪的情緒之中。

凱絲很理解老板的感受，但是凱絲告訴老板，老板的沮喪情緒現在已經蔓延到整個公司，如果再不加以調整的話，公司員工的士氣會受到很大的影響，而大家一直都信賴老板，相信公司的業績會蒸蒸日上。老板這才驚醒，答應凱絲從第二天開始振作起來。

解讀：沮喪是人在面臨壓力時一種自我保護的機制，往往在遭遇不愉快的變故時產生。它的表現是消極悲觀，沮喪跟焦慮不同，它不是一個人性格的一種長期或是穩定的反映，只是在面臨一些特殊的壓力情況下才會產生。

分析：老板也是人，也會有脆弱的時候，當他遭遇一些不愉快的事情，也會產生沮喪的情緒。當他在這種情緒中沉湎太久的時候，不妨學學凱絲的做法，7解一下他的原因，幫助他走出這種不良情緒。

自我緩解小貼士：

1.當老板陷入沮喪的時候，往往提示的是老板的個人狀況出了問題，比如遭遇到一些打擊和不如意。

2.通常人的沮喪會自我平復，在老板沮喪的初期不要去打擾他。

3.如果老板的沮喪持續的時間過長，已經影響到公司的士氣，你或者你的上司應該去關心他，了解出了什么問題。

4.告訴老板你們支持他，會幫助他渡過難關。尿床兒童缺陷多

近日第二屆全國小兒遺尿研討會首席專家組指出：兒童3歲以后，如果在6個月內，出現2—3次以上在夜間不能自醒排尿現象的就是病，被稱為遺尿癥，俗稱尿床，嚴重危害孩子的身心健康。

臨床觀察證實，長期尿床嚴重危害兒童健康；1五液失常、五臟失調，好動、挑食，許多營養未經充分吸收便排出體外，出現偏矮(低2—5厘米)，偏瘦或虛胖身材：2導致兒童心理障礙，引起羞愧，膽小，內向，恐懼、焦慮心理，造成性格缺陷：3嚴重制約大腦發育，導致記憶力差，反應慢、注意力不集中，新知識接受吃力，智商比正常孩子低17—23％：4隨著年齡的增長，青少年兒童長期尿床，還會影響第二性征發育，不少患者還會導致不孕不育等。

對待孩子尿床，做父母的往往存在一個誤區：覺得尿床不用治，總是一拖再拖。一名7歲男孩，從小尿床，發育不良，當家長發覺不對勁開始治療時，孩子的腎臟已經萎縮，無法發揮正常功能，得了慢性腎衰竭，小小年紀就要靠洗腎來維持生命。

專家提醒，3歲后孩子進入身體成長和心理性格成熟關鍵期，尿床所導致的生理，心理的雙重并發癥，常常給兒童帶來終生的影響，孩子尿床一定要重視，切不可拿孩子的健康和未來做賭注，

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