推進企業文化升級 增強持續發展動力

刁吉海 鵬 程

中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的第八屆全國企業文化年會11月28日至29日在北京召開。國務院國有資產監督管理委員會副主任黃丹華,中華全國新聞工作者協會黨組書記翟惠生等領導出席了年會。會議以“后危機時代:中國企業文化前瞻”為主題,探討了當前形勢下的企業文化建設問題。中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹在會上提出,要推進企業文化升級,把握戰略發展方向,堅持企業文化的引領和支撐作用;加強企業文化管理,不斷提高管理績效;積極培育創新文化,增強企業創新動力;堅持“以人為本”,培養高素質的人才隊伍,把企業文化的軟實力真正變成企業的生產力和競爭力。

王忠禹作了題為《推進企業文化升級,增強持續發展動力》的主題報告。他說,企業文化是企業的靈魂和精神支柱,是企業獲得持久發展的動力源泉。作為企業核心競爭力的重要因素,優秀的企業文化能夠培育出比競爭對手更強的凝聚力、戰斗力和創造力,能夠在遇到困難和挫折時變壓力為動力、化危機為生機;作為企業軟實力的重要組成部分,先進的企業文化能夠充分彰顯企業的品牌影響力、提升企業的商譽價值,通過促進誠信道德建設、履行社會責任而獲得社會的尊重與信賴。在當今變革調整的時代背景下,如何通過推進企業文化建設,磨礪內功、強身健體,以及如何在科學發展觀的指引下,進一步解放思想、開拓創新,積極轉變發展方式,提高發展質量,增強持續發展后勁,努力實現又好又快發展,已成為擺在我國企業面前的一項重要工作。

王忠禹強調,把握戰略發展方向,堅持企業文化的引領和支撐作用。一方面,企業要樹立科學發展的理念,切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,堅持以核心價值觀來衡量、判斷企業的總體戰略和各階段發展目標是否符合企業的長遠利益與最高追求,正確處理短期利益與長期利益的關系,平衡短期生存與增強長期競爭力的關系,從而使企業無論選擇什么戰略,都不會背離企業發展的初衷和偏離企業的經營宗旨;另一方面,要通過在組織成員中形成對企業使命、共同愿景和企業精神的廣泛認同,使企業形成高度統一的意志和行動,以確保企業戰略的執行到位。

王忠禹指出,企業發展靠管理,管理成功靠文化,而企業文化管理是企業文化與企業管理緊密結合的產物。要加強企業文化管理,提倡民主管理、自主管理,強調全員參與管理,以提升價值創造力為核心,通過持續不斷的引導、教育、感化、溝通、激勵,使組織成員的行為變被動為主動、變他律為自律,最大限度地激發和調動員工的積極性和創造性,并通過培訓、考核、評估、主題活動等一整套系統化的操作規程,將企業經營理念融入企業的組織建設和制度建設中,貫穿于企業運營管理的每個環節和細節之中,固化到每個崗位和管理流程當中,滲透到由設計、開發、生產、資源配置、市場營銷、品牌推廣構成的價值鏈體系之中,使企業精神層面的激勵作用有效地轉化為企業高度自覺的執行力,為企業提升長期績效和獲得持續競爭優勢提供持久的動力。

王忠禹認為,創新是當今時代發展的主旋律,企業要在思想意識上高度重視創新,切實把創新戰略作為企業長遠發展的核心戰略,在不斷完善創新體制、機制和加大創新投入的基礎上,積極培育崇尚創新的企業文化。他說,企業創新文化建設要立足于構建自由、開放的創新事業的發展平臺,營造良好的創新氛圍,通過大力倡導開拓進取、敢于探索、敢為人先、敢冒風險和寬容失敗的創新精神,充分調動各方面的積極因素,讓員工的創新活力得以充分發揮。作為企業,不僅要在產品、技術層面深入開展創新活動,而且要在體制機制、組織、戰略、管理等各方面進行創新,尤其要注重思維創新、理念創新和商業模式的創新。

王忠禹指出,實施“人才強企”戰略是我國實現“人才強國”戰略的重要途徑,我國企業要從戰略高度,充分認識人才資源在提升企業競爭力、實現可持續發展中的基礎性、決定性的作用,把培養造就高素質的人才隊伍作為企業的立業之本、發展之源,努力做好人才的戰略儲備工作。為此,要把這項工作納入到企業文化建設當中來,堅持“以人為本”,樹立“人才資源是第一資源”的人才觀;注重發揮企業帶頭人的作用,帶領團隊和員工與企業共同成長;加強培訓教育,促進人的全面發展;鼓勵爭先創優,激發潛能。他希望廣大企業在走向世界、邁進新征途的過程中,繼承發揚中華民族優秀傳統文化,借鑒吸收世界先進企業文化的成果,在繼承中創新、在融合中升華,為企業文化不斷賦予新的時代內涵,努力形成獨具特色和優于競爭對手的企業文化,把企業文化的軟實力真正變成企業的生產力和競爭力。

黃丹華在致辭中說,當前,我國經濟正處于企穩回升和結構調整的關鍵時期,機遇與挑戰并存。在經濟全球化深入發展的今天,企業的競爭越來越表現為企業文化軟實力的競爭,越來越多的企業從戰略高度推進企業文化建設,努力打造企業文化軟實力。我們要深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神,以科學發展觀為指導,深入把握企業發展規律和企業文化建設規律,主動適應企業改革發展的新形勢、新要求,深入推動企業文化建設,不斷增強企業文化軟實力,特別是要準確地把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求,把推動企業科學發展作為企業文化建設的出發點和落腳點,為企業的改革發展不斷注入新的活力和動力!

中國企業聯合會副會長、中國企業家協會執行副會長尹援平在會上宣布:海爾集團首席執行官張瑞敏等10人獲“2009年度全國企業文化突出貢獻人物”;成都飛機設計研究所等35家企業獲“2009年度全國企業文化優秀成果”;貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司等25家企業獲“2009年度全國企業文化優秀案例”;哈爾濱東安發動機(集團)有限公司等30家企業獲“2009年度全國企業文化優秀論文”。

現代投資股份有限公司董事長宋偉杰、江蘇大峘集團董事長盧顯忠發表了獲獎感言,北京金隅集團董事長蔣衛平、中國石油遼河油田公司黨委書記孫崇仁發表了演講,中央黨校教授劉余莉作了題為《中國傳統文化與當代價值》的專題報告。來自全國的企業家、專家學者、企業代表、媒體代表共300多人參加了會議。

[責任編輯胡 正]