“以權利為基礎的CSR報告”研討會在京舉行

木　咫

2009年11月9日,“以權利為基礎的企業社會責任報告”研討會在北京諾富特三元酒店舉行,本次研討會由中國企業聯合會和瑞士外交部聯合舉辦。丹麥人權研究所在會上發布了兩個CSR的新工具:《中國企業與社會可持續發展評估》、《打造世界公民——倡導全球標準與權利的中國公司手冊》。

中企聯副理事長劉鵬和瑞士駐華大使館公使Krystyna Marty分別致辭,丹麥人權研究所Mads Holst Jensen做了題為“以權利價值為基礎的企業社會責任報告模式/經濟危機時期的可持續發展報告”的演講。中企聯雇主工作部副主任程多生做了題為“企業社會責任國際標準及中國企業面臨的挑戰”的演講,此外,聯合國全球契約中國區域主管劉萌、瑞士外交部Nils Rosemann都分別發言,GRI技術發展部主任Sean Gilbert主持了互動交流,研討會還分組討論了社會可持續發展報告的作用和勞動權利在企業可持續發展中的作用。

劉鵬說,中國政府很重視企業社會責任,制定了《勞動法》、《安全生產法》等一系列法律法規,瑞士駐華大使館公使Krystyna Marty在致辭中說,侵犯人權影響到和諧的企業環境。中瑞兩國有著長久的經濟關系,瑞士在1950年就承認新中國,現在兩國正在打算建立自由貿易區(FTA),瑞士也是與中國開展人權對話的國家之一,通過雙邊官方對話、專訪互訪和學術論壇等來關注中國的人權情況。

Nils Rosemann在發言中說,瑞士很關注公司在企業社會責任情況方面的制定。企業最重要的是要合規經營。全球化情況下公司必須考察企業社會責任的履行情況,公司應該收集數據來評估自己的運作。

劉萌介紹說,全球契約現在是世界最大的自愿性企業公民倡議,已經有130個國家地區7000多家企業加入。從國際金融危機爆發來看,企業不能追求短期利益最大化,應更廣泛回應利益相關方的權益。她分析了企業進行人權管理的經濟動機:從投資者來說,對人權足夠強調的企業能改善投資群體關系。對顧客來說,贏得更多信任,對競爭對手來說在聲譽、品牌上更具優勢,對雇員來說,更容易招留人才,增強員工自豪感,生產效率方面更高效。

Sean Gilbert認為,企業對CSR要長期投資,也是企業對和諧社會的重要貢獻,他提出了幾個建議:企業要在CSR報告中解釋哪些社會責任的議題是最重要的、還要解釋為什么重要,另外,必須報告績效。

此次發布的《中國企業與社會可持續發展評估》設計了28個問題245個指標,分別從雇用行為、社區影響、供應商消費者及政府關系等幾個方面。該工具可登陸www.humanrightsbusiness.org免費索取。