求職路上謹防陷阱

肖保根

在時下求大于供的我國職場,一些黑中介和招聘企業(yè)抓住大學生們急于找工作的心理,拋出了一個個圈套讓大學生們去鉆,或騙錢、或盜創(chuàng)意、或剝削廉價用工……求職者經濟受損不說,心靈上還受到打擊,有些人在屢次受騙后甚至不敢再去求職了。本文在此曝一曝那些招工騙子的伎倆,以幫助善良的人們擦亮眼睛,避免上當受騙。

陷阱一:套取創(chuàng)意

釋義:不法招聘單位以高薪招聘為誘餌,以考察真才實學為幌子,騙取應聘者的創(chuàng)意后,再用各種借口不錄用應聘者。

案例:劉蘋是某美術學院高才生,畢業(yè)后想到廣告業(yè)闖一番天地。恰逢一廣告公司招聘策劃人員,劉蘋信心十足地前往應聘。考官要求劉蘋為一飲料產品模擬設計一個廣告,作為是否錄用的首要條件:作品合格,錄用;作品不達標,走人。簽于該公司開出錄用后的薪資十分誘人,剛涉職場的劉蘋也就沒往壞處想,在規(guī)定的時間內交了答卷,考官對創(chuàng)意愛不釋手,副總也不厭其煩地與劉蘋討論很多細節(jié)問題……看到這種情形,劉蘋滿以為錄用不成問題,但沒想到的是,熱情之后馬上就是冷淡,考官讓劉蘋回家去等通知,這一等就沒有了回音;劉蘋去詢問,回答是已錄用了別人。事隔不久,劉蘋在電視上看到了一則廣告,與自己的創(chuàng)意一模一樣——劉蘋這才知道:這個廣告公司不是招人而是“招創(chuàng)意”。

點評:有些公司由于規(guī)模不大,或是剛剛創(chuàng)業(yè)起步,或是夫妻小作坊,沒有資金實力招收高水平人才,但往往敢接“大單”。像劉蘋遇到的就是這樣一個廣告公司:連總經理一共也就三個人,偏偏接了一單百萬元的廣告業(yè)務,交不出合格的創(chuàng)意,不得已,便想了以高薪招聘騙創(chuàng)意的歪招,借兵打仗,廣告客戶滿意合格了,招聘也就宣告結束,到頭來一個人也沒招,便輕輕松松地賺了百萬元;下次接了業(yè)務,再來“招聘”,如此循環(huán)往復,真不知要騙多少人的創(chuàng)意。應聘者遇到錄用的要交創(chuàng)意、工藝設計、策劃案等的時候,要堅持一個前提:哪就是一定要等簽了錄用合同之后才能交作品創(chuàng)意,否則就可能上當受騙。

陷阱二:偷梁換柱

釋義:招聘單位掛羊頭賣狗肉,招聘時說的是此崗位,上班時卻是彼崗位。

案例:陳欣是江西一所大學計算機專業(yè)的大四學生,為了盡早聯(lián)系好工作,便趁著實習期在一家有名的人才招聘網站上發(fā)布了自己的個人求職簡歷,還留下了聯(lián)系電話。不久,一名自稱一家科技公司的人力資源部李經理就給他打來電話,稱他的條件十分符合公司的招聘要求,隨后又通過在網上簡單的答題,便通知他已通過考核被公司錄用,稱每天工作8小時,月薪2500元,具體負責電腦軟件開發(fā),通知小陳去某地報到進行崗前培訓。小陳趕到某地后,便被一年輕男子接站,在一幢破舊的平房內,十幾名男女正聚集在一起上課。一聽講課,小陳才明白,所謂的崗前培訓其實就是傳銷“洗腦”,宣講如何把握良機輕松快速賺錢等,要每人盡可能多地發(fā)展下線加入這個團體。陳欣知道這伙人干的是非法傳銷活動,盡管他想離開,卻被該公司用各種方式軟禁。他在被騙了將近4000元錢后,逃了出來。

點評:上班時一旦發(fā)現(xiàn)招聘公司給出的職位與以前的承諾不符時,便要馬上詢問是什么原因,如果公司解釋得有道理,自己對這個變換也不是太在意,當然可以順坡下驢干下去;如果變換的職位明顯有犯法的傾向,如果你去傳銷、做“三陪小姐”……你就應當堅決拒絕;如果對方強留,你就要表面順從,暗地找機會脫身;值得提醒的是:脫身后要立即報警,以避免更多的人上當受騙。

陷阱三:永遠試用

釋義:用工單位省錢、剝削打工者的一種手段,因為試用期的工資很低,老板就用轉正后的高薪長期誘惑試用你,而永遠不給你轉正。

案例:王娟大學畢業(yè)后的求職很順利,第一次找工作一家公司就決定錄用她,而且薪水也讓王娟滿意,于是順理成章地進入試用期。薪酬是正式員工的一半。王娟很熱愛這份工作,在試用期期間,工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實。但過了三個月的試用期公司卻沒有一點給她轉正的跡象;到了第五個月,王娟終于忍不住向上司詢問轉正之事,上司以對她“了解不夠深入、爭取更好表現(xiàn)”為由繼續(xù)試用。直到工作半年后,公司才以“工作經驗不夠豐富”為由辭退了她——就這樣,辛辛苦苦大半年,王娟都是拿著正式工的一半的工資……

點評:盡管求職心切,但對求職者來說市場調查這一關絕不能省,王娟忽視了這一點,沒有做好前期的調查,最終落得個啞巴吃黃連有苦說不出的結果,值得人們反省。根據有關規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應一致,勞動合同期限6個月以下,試用期不能超過15天;勞動合同期限6個月以上、一年以下,試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上、兩年以下的,試用期不能超過60天;勞動合同期限兩年以上、三年以下的,試用期不能超過90天;勞動合同期限三年以上的,試用期不超過6個月。了解以上規(guī)定,求職者就不會受用工單位“永遠試用”剝削了。

陷阱四:合同弄鬼

釋義:利用求職者對合同的一知半解或無知,誘使其簽訂歧義合同,從而剝奪、侵犯求職者的合法權益。

案例:曾小平到一家醫(yī)藥公司求職,公司和他簽訂了《勞務用工協(xié)議》。工作一段時間后,曾小平發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險,就找公司有關部門詢問,知情人告訴他:公司與他簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”,而勞務合同是不能辦“三金”的。曾小平要求與公司改簽《勞動合同》,公司拒絕并辭退了他。氣憤的曾小平一紙訴狀將公司告上法庭。要求被告支付經濟補償金3600元,養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金9428元。對于曾小平的訴訟,被告辯稱,他們公司與原告是“勞務關系”,而非“勞動關系”。“當初我們與曾小平曾經以口頭或書面形式約定了提供勞務的內容、勞務報酬的標準以及社會保險的辦理方式;我們與他就是勞務關系,不是勞動關系,當然不用為他交養(yǎng)老保險、社會保險。”原告律師稱,這是以勞務之名行勞動之實,侵犯勞動者的合法權益。目前此案正在審理之中。

點評:法律界人士提醒你,在與用人單位簽訂就業(yè)合同時,要分清“勞務合同”與“勞動合同”的差別。勞動合同是受《勞動法》保護的,勞動者享有勞保待遇;勞務合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調整的,勞動者是不能享受勞保待遇的。曾小平可能出于出公司的信任,沒有認真對合同咬文嚼字;也可能不懂《勞動法》,認真看了也看不出不合法之處,所以被不法公司算計了一回,這官司打贏打不贏還說不定。求職的人們要從中吸取教訓,簽訂勞動合同時要仔細;對有疑問之處要及時指出來,或請教法律人士。只有這樣,才能減少上當受騙的概率,維護自己的合法權益。