還不太糟的２００９薪資走向

薪資變化在中國內(nèi)地并沒有想象的糟，整體趨勢依然上揚。

人力資源咨詢公司翰德近日公布了2009年薪資信息報告。薪資變化在中國內(nèi)地并沒有人們預(yù)計的那樣糟，整體趨勢依然上揚。

綜觀各行業(yè)。高端人才的緊俏依然是2009年的熱點，這類型人才的需求使得其薪資漲幅保持在20％以上的高位。值得注意的是，優(yōu)秀的銷售人員需求有增無減。但因整體市場環(huán)境欠佳，雖然各行業(yè)的底薪都沒有減少，但年末，其提成可能會較往年有所回落。

銀行與理財行業(yè)：難有普遍加薪

對于此次經(jīng)濟危機中遭受重創(chuàng)的行業(yè)之一——銀行與理財行業(yè)。今年的薪酬走向并不十分樂觀。

其中與往年最大的不同在于，雖然沒有出現(xiàn)大幅降薪，但相比過去幾年所有員工都會加薪的狀態(tài)，今年卻出現(xiàn)了比較明顯的分化，除了業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，普通員工很難得到加薪機會。

翰德人力資源咨詢公司的卓東英總監(jiān)分析，“中國的銀行與理財行業(yè)跟海外相比薪酬本身就不高，因此，對企業(yè)而言，一味地減薪其實對企業(yè)拉高績效沒有太多幫助。但因為整體市場不景氣，業(yè)務(wù)量明顯下降，雖然底薪不變，到年終的獎金、提成卻不甚理想?！?/p>

相比另外兩個人才市場——中國香港和日本，中國內(nèi)地仍舊是工作最穩(wěn)定(即不會有大幅裁員)、業(yè)績表現(xiàn)尚佳的地區(qū)。

事實上，薪酬變化帶來的另一個影響是崗位需求的變化。前臺銷售的需求依然強勁，但與往年相比，中臺與后臺銷售的招聘會十分微弱；另外，相比依賴股票市場表現(xiàn)的個人銀行和投資銀行，公司銀行的薪酬會更加穩(wěn)定。

2009年就銀行業(yè)而言，真正的崗位需求可能會在農(nóng)村銀行等非重心城市的周邊地區(qū)產(chǎn)生。但除高層管理者會在短期內(nèi)外派，其他崗位基本會在當?shù)卣衅?，因為外派的費用過于昂貴。

由于海外金融業(yè)不景氣，許多海外人才考慮回國發(fā)展。對此，卓東英告誡說：“中國本土的金融人才已經(jīng)出現(xiàn)過多現(xiàn)象。除債券等新興市場可能需要海外有經(jīng)驗的人士填補空白，海外人才很難找到工作；而對于今年即將畢業(yè)的金融專業(yè)的大學(xué)生來說，因為各大銀行除管理培訓(xùn)生會繼續(xù)招聘外，其他崗位都在縮緊，因此大學(xué)生可以考慮是否暫時從事其他可能進入的行業(yè)。”

制造業(yè)與工業(yè)領(lǐng)域：工資漲幅有望繼續(xù)上揚

制造業(yè)與工業(yè)領(lǐng)域是遭受經(jīng)濟危機較為嚴重的一個行業(yè)，其直接結(jié)果是導(dǎo)致人才需求的減少，但另一方面，國內(nèi)市場機遇強勁增長，尤其表現(xiàn)在高級人才的需求上。薪資漲幅保持在20％至50％的高位；特別緊缺中層管理人才、專業(yè)技術(shù)人才(如通過CAD或特種軟件認證的工程師)以及銷售人才。

另外，雖然企業(yè)目前的實際工資漲幅在15％至20％之間(許多員工已經(jīng)認可這個漲幅)，但預(yù)計在未來，工資漲幅將介于20％至30％之間。

翰德咨詢師認為，盡管中國本土的中層管理人才正在走向成熟，但等待他們完全成長起來還需時間，因此，這個因素會繼續(xù)推高現(xiàn)有的勞動力成本。另外，此類人才也出現(xiàn)向“二線城市”流動的傾向，因此企業(yè)需要在漲薪的同時。支付不菲的“搬遷津貼”。

廣告與傳訊：整合營銷人才薪資更高

雖然許多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣在減少廣告與公關(guān)的各種費用，但在中國市場，由于中國是大多國際知名品牌的重點市場，因此，越來越多的大型廣告及公關(guān)公司不斷成立新的部門和分支機構(gòu)。此行業(yè)的薪酬平均會有20％至40％的波動。

廣告與傳訊行業(yè)在向整合營銷解決方案的方向發(fā)展，因此，對人才在數(shù)字方面的知識與技能需求有所上升，相比只具備傳統(tǒng)知識和技能的人才，具備這方面人才的薪酬明顯偏高。

工業(yè)及金融服務(wù)業(yè)對企業(yè)傳播方面的職位需求較旺盛，奢侈品行業(yè)的需求保持穩(wěn)定。既具備豐富的媒介知識及經(jīng)驗、又擁有戰(zhàn)略眼光的人才依然是稀缺人才。

人力資源：薪資水平持續(xù)走高

薪酬增長主要體現(xiàn)在跨國公司，特別是制造業(yè)和消費品領(lǐng)域的跨國公司對有經(jīng)驗的HR人才需求最為迫切。而因合格人才在中國市場的短缺，跨國企業(yè)對HR的重視程度將不斷擴大，HR人才(包括通才和專才)的薪酬水平會持續(xù)上升。HR部門也正在從單一的提供行政及人事服務(wù)的部門，成為公司經(jīng)營的重要“戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴”。另外，因為《勞動法》的修改，企業(yè)為員工提供無固定期限勞動合同加強了對員工權(quán)益的保護，因此，對企業(yè)而言，建立和運作一個適宜公司情況的HR部門更為重要。

翰德咨詢師說，在未來，HR部門的職責將重點放在人才管理、組織發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項目上，以對企業(yè)的組織架構(gòu)的變化和發(fā)展做支持。同時，人才挽留和持續(xù)性規(guī)劃都將是HR部門關(guān)注的焦點。因此，擁有這幾方面經(jīng)驗的HR都將得到更高的報酬(見表)。

除在中國運營多年的跨國企業(yè)樂意為HR人才付出更多報酬外，在中國取得經(jīng)營執(zhí)照的外資金融服務(wù)機構(gòu)，因為牽涉到人才招聘和競爭，也會為此付出高額報酬。2009年，HR行業(yè)在中國市場仍將是熱門行業(yè)，而通才與專才的HR高端人才將成為爭相搶奪的人才。

銷售與市場：漲幅趨緩提成回落

去年，因銷售業(yè)務(wù)不斷擴大及眾多企業(yè)在中國市場的飛速擴張，銷售與市場行業(yè)的人才需求一直不斷攀升，而人才流動的最低薪酬漲幅也在15％～30％之間。今年，雖然形勢不樂觀，但此類行業(yè)的薪酬依然會增長，大約漲幅在15％～25％之間，其年底提成等與整體的經(jīng)濟大環(huán)境掛鉤。

在眾多領(lǐng)域的比較中，消費品和醫(yī)療領(lǐng)域的銷售與市場人員需求更加旺盛，特別是具有溝通能力、具備專業(yè)知識及能夠制定發(fā)展計劃的綜合型人才，需求將會有增無減。