辛苦自得 大智知空

三月，魏蔚將會特別繁忙，幾個大項目要日常跟進；春天來了，要多帶三歲大的女兒到外面看看；最重要的是，她目前投入心血最多的項目——“鉑菁女生—女性領(lǐng)導者培養(yǎng)計劃”第二期即將開始。這個著力于培養(yǎng)未來女性領(lǐng)導者的項目由魏蔚牽頭，是她這些年成長經(jīng)歷中所有感觸集結(jié)的一個夢。

魏蔚希望以此平臺，告訴那些年輕的女孩子們，社會或許有些浮躁而讓她們難以做出抉擇；往前走的道路或許會因為缺乏目標而稍顯迷惘；甚至當有一天要進入為人妻母的階段時，她們會在歷來有之的夾縫中覺得無助——但是所有的一切，總要走過，且總有辦法。如果她可以站在這里作為明證，你將來也可以。

出生在杭州一個普通工人家庭，一路學習成績優(yōu)秀的魏蔚在中學時英文跳級，直升上海外國語大學對外漢語專業(yè)，畢業(yè)后被分配到一家國企外貿(mào)公司，從文印室里的復印員做起。后進修取得外銷員資格，升任進口部門的項目經(jīng)理，專門負責當時風生水起的移動通信設(shè)備的對外談判和項目執(zhí)行。

工作4年后，深感重復的魏蔚加入瑞銀華寶。但很快，意識到自己需要充電的她在先生支持下，遠赴法國攻讀INSEAD商學院HBA學位。

1999年，聽取了商學院同學的建議，到麥肯錫應聘，再次從基層點滴做起。

用5年時間升任全球董事一職，保持著麥肯錫大中華區(qū)上升速度最快的紀錄，亦是麥肯錫大中華區(qū)第一位本土女性全球董事。

迄今一直在麥肯錫工作。有一個可愛的女兒的她，目前除了十分繁忙的本職工作外，亦投人更多興趣與精力到“鉑菁女生”項目中，希望為年輕人樹立真實的偶像，告訴他們所有的道路有人走過，他們應當更有信心。

任何一個看到魏蔚簡歷的人都會和我一樣想問：如何能這樣?

這份簡歷有點太漂亮，讓人想不到是怎么寫出來的。她怎么樣就成為了一位品學兼優(yōu)且心態(tài)正向的女學生?怎么樣就能短短時間從基層升任麥肯錫全球董事一職?怎么樣能一路高速前進，還心態(tài)穩(wěn)定鮮少犯錯?

天資加幸運吧，最后大家往往偷懶這么說。魏蔚卻叫我們別相信那些簡歷透露的故事：“簡歷只是一時的結(jié)果，真實的故事一定有起有伏，極為平常，關(guān)鍵還是過程。”

簡歷也許是一連串精彩職業(yè)路徑的起承轉(zhuǎn)合，也許是一個個力斷狂瀾的果斷抉擇，但它卻永遠逃避了一個人之所以優(yōu)秀的原因——那日復一日平靜表面下的洶涌努力，那壓力沖刷下的細致思考和虔誠堅持。照魏蔚解釋為什么“鉑菁女生”選擇在大學里開展活動的話來說，“我們在一個快餐時代，我想是時候該重塑一些傳統(tǒng)價值觀了?！?/p>

正是那些過往成功者堅持的傳統(tǒng)價值觀，一次又一次地向我們證明不同優(yōu)秀簡歷背后的相同基因：那些對付出的堅信，歸零的心態(tài)，以及感恩。

辛苦·學5門外語的女生

雖然魏蔚只用了5年時間就完成了大多數(shù)人要用十多年完成的晉升路程，問她秘籍是什么，答案卻被縮減到只有一句：“現(xiàn)在看來成功的人士，其背后都有很辛苦的歷史?！彼幌嘈抨P(guān)于成功的任何花哨的故事、蠱惑人心的機會，因為那根本不可能。“人要一步一步走，飯要一口一口吃。”

作為“鉑菁女生”項目的負責人，魏蔚去年有很多機會和大學在校生接觸，有趣的是，她發(fā)現(xiàn)每次和其他企業(yè)高層出席活動時，學生們提問的主題都很細節(jié)，比如簡歷怎么寫，服裝怎樣穿，面試要如何臨場發(fā)揮，該在眾多企業(yè)中挑選哪家等，但是卻少有人問他們路是怎么付出并成長的。這讓魏蔚有些擔心，“大家把眼光都集中在結(jié)果上，卻忽略了過程?！蔽何涤X得，若總是拿結(jié)果去衡量人生，多數(shù)人往往會很失落?！昂芏喑晒适虏]有真實地傳給年輕一代，大家看到的都是光鮮的面，而真正成功人士的經(jīng)歷一定是有起有伏的。這兩年社會上有一些快餐心理，追求一夜成名、一曲成名，年輕人開始迷惘自己的十年寒窗到底為了什么。這也是我們把‘鉑菁女生’帶進校園的原因，讓他們看看真實的成功故事?！?/p>

所以，若要解讀魏蔚，你看到的不應該只是她麥肯錫時期的風光，你的眼光應足以洞穿現(xiàn)在，看到那個自小學就追求“我要上最好的學?！钡呐畬W生——即使已經(jīng)直升到上海外國語大學對外漢語專業(yè)，還為以后“教老外學中文能多幾種選擇”而自學了日語、德語、法語，甚至粵語，并每門語言堅持學兩年。所以那幾年，每周至少三天，你都可以在夜校里看見一個心無旁騖的女孩，同時學習兩到三門外語，另一半時間，你還可以看到她在做家教。

你的眼光還應足以看到那個重點大學一畢業(yè)，卻被分配到國企外貿(mào)公司文印室收發(fā)傳真的高才生，她沒有去想優(yōu)異成績與簡單工作之間的巨大落差，而是繼續(xù)著夜校生活，考取了外銷資質(zhì)，用四年時間做到公司的項目經(jīng)理。其間故事與其理解成“她真是優(yōu)秀”，不如去想這個過程“到底吃了多少苦頭”。

你還要看到，即便進了麥肯錫，她的擢升也是深夜鋪路。她剛進入麥肯錫的1999年，正是互聯(lián)網(wǎng)火熱時期，因為之前的工作經(jīng)歷，魏蔚承接了很多與通信、科技相關(guān)的咨詢業(yè)務(wù)。經(jīng)常和同事通宵達旦工作到深夜12點以后，也曾加班到“生了場大病”，但是同期那一撥人，很多人卻成為了今天的董事。

天資和興趣可以解釋一部分問題，但是他們只能圈定一個最適合你發(fā)展的領(lǐng)域，之后具體的每一步，都只有辛苦能解決。好在魏蔚說自己從很小就養(yǎng)成了“辛苦的習慣”，后來吃苦也不太覺得，“反正年輕，只要能學到東西，吃點苦算什么。幸福的代價就是付出。”

“鉑菁女生女性領(lǐng)導者培養(yǎng)計劃”是2008年起，麥肯錫公司聯(lián)合“世界女性論壇”共同主辦的一項旨在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新一代女生領(lǐng)導者的創(chuàng)新性導師計劃。它主要面向中國頂尖高校的女生，經(jīng)過嚴格選拔、最終勝出的“鉑菁女生”將接受來自中國知名企業(yè)高層管理者的特別指導和麥腎錫公司提供的專業(yè)培訓，以及參加為其定制的社會工作項目。去年他們參加的活動有作為校園使者參加在上海舉行的“世界女性論壇亞洲大會”，開展了“社會知名女性訪談”，赴法國多維爾參加“世界女性論壇法國峰會”，以及在麥肯錫的一個月實習機會。2009年的“鉑菁女生”將在本月進行公開報名，還包含了“鉑菁俱樂部”計劃、“領(lǐng)導力培訓”計劃、“尋求心目中的人生導師”計劃、“名企名家進校園”活動等更多組成部分。

理想·不要想太多

小學時，每個人都有被要求用“成為”造句的經(jīng)驗，當時魏蔚所造的句子是：我要成為先進工作者。

“我是個很現(xiàn)實的人，從來不給自己設(shè)定夠不著的目標，我的母親就是先進工作者，我覺得這比科學家、記者容易實現(xiàn)多了?！蔽何嫡f。

這個答案還真夠讓人咋舌的。

高中即將畢業(yè)的時候，考慮大學包分配，上什么專業(yè)和未來工作緊密聯(lián)系，魏蔚問媽媽：“您覺得未來我們國家需要什么樣的人才，”剛好家里訂的《報刊文摘》中有篇文章介紹到未來國家缺乏對外漢語教師，于是，“覺得有出國機會，能拓展視野吧”，魏蔚就選了這條路。

當然，等到大學畢業(yè)，已經(jīng)不缺對外漢語教師了，“但萬變不離其宗，發(fā)揮優(yōu)勢總是對的，我的優(yōu)勢是英語，就要學以致用。”基于這個務(wù)實的思路，魏蔚在國家分配的外事和外貿(mào)工作中選擇了后者。四年后，她覺得在外貿(mào)公司已經(jīng)學不到更多東西了，“可能不甘于平凡吧，我選擇去讀書?！边@個選擇同樣也務(wù)實，“那時候我沒有想那么多，只是不喜歡周而復始的東西。作為一個人，我覺得需要每過一段時間，就覺得現(xiàn)在比過去好像有一些進步，有點像追求‘活到老、學到老’吧。”

年輕的時候迷茫過嗎?魏蔚說“不”?！拔易x書的時代沒有很多選擇，但是現(xiàn)在社會發(fā)展速度那么快，誘惑那么多，我發(fā)現(xiàn)學校里即便再出色的學生，也還是那么迷茫?！睂τ谶@種時代的影響，魏蔚的建議是，不要想太遠，就判斷眼下自己的心意就好了。“人都有迷茫吧，喜歡的東西總是在變，所以只要發(fā)現(xiàn)自己不喜歡的，做減法就可以了。你不一定要明確你要成為誰，知道你不想成為誰就夠了。實際上，每一次選擇，我也沒有特別清楚自己要做什么，但是總是能在到了道坎的時候發(fā)現(xiàn)自己不要做什么。我想人生這個旅程，關(guān)鍵就在于發(fā)現(xiàn)自己不喜歡什么吧，你只要堅持往下走，剩下的就要靠自己的冒險了。”

魏蔚到現(xiàn)在都是個務(wù)實的人，從不會用一項終極目標迷惑自己。直到現(xiàn)在，她都沒有去想自己到底要不要在麥肯錫做到退休這個問題?！盎蛘哒f我的目標不是某個結(jié)果，而是過程中能否開心和保持激情吧，能保持，我就留下，不能保持，就離開?！本褪沁@樣，才能輕松。

空杯·獲得更多的信任和機會

想得太多不但不容易快樂，有時，它還是你不能正確看待自我的結(jié)果。比如魏蔚在和大學在校生的接觸中發(fā)現(xiàn)，他們最關(guān)心的問題是，“大學時怎么做才能在未來擇業(yè)時占領(lǐng)先機”(chart your course on campus)。而那些理論上已經(jīng)占領(lǐng)先機的學生們在擔心什么呢?他們在擔心“我到底該選擇哪家公司”。

“但是這有時和找對象一樣，別人還沒有看上你，你就思考我要不要選擇他，有什么用呢?”一些學生的確很優(yōu)秀，但是覺得自己什么都好，世界理應在他們眼前，可以隨意挑選了，魏蔚覺得這樣想有點可惜，“不妨等到有人開始真真切切地追求你時，再開始選擇我要什么吧，那個時候才有余地和權(quán)利去說。選擇的權(quán)利不是一開始就有的?！蔽何祫駥В耙苍S這些我們看來很簡單的事，當局者卻迷茫，如果能一句話點醒夢中人，可以省卻很多他們走彎路的時間。”

“不虛妄，要歸零?！边@是魏蔚很早就明白的一點。從魏蔚一段對民營企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人相處問題的建議中，就可以看到魏蔚對這點的深切體會。“很多民營企業(yè)家需要有經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人幫助他們規(guī)范運營中的一系列問題，于是高薪聘請，誠意相邀；同時呢，在一流企業(yè)里積累了很多經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人，也愿意為賞識他們的民營企業(yè)家把才智傾囊以供，但矛盾往往在這時爆發(fā)了。職業(yè)經(jīng)理人因為想大展才干，所以有很多經(jīng)驗要說，很多建議要提，是帶著裝滿水的杯子進來的。但老板需要的是個認同其企業(yè)文化、能一起創(chuàng)業(yè)的人，而不是個旁觀者、一個咨詢顧問；他需要一個聽眾，而不是進門就夸夸其談的人；他需要一個能把零件不全的車修好，還能把它開得像高檔車一樣的人，而不是大叫，‘這個車少一個門，缺一個轱轆，這樣怎么能開’的人。車怎樣，難道老板還不知道嗎?”

“職業(yè)經(jīng)理人應該擺正心態(tài)，擺正位置。之前做得再好，進入新企業(yè)，就要認同它，讓自己空杯進來。裝上人家的半杯水，再把你之前的一杯倒出來?！蔽何嫡f，“首先要給自己劃一條線，先考慮線內(nèi)的事情，做一個好的傾聽者，其次才是發(fā)言人。我們都說人不能‘忘本’，但職業(yè)經(jīng)理人首先就是要‘清零’和‘忘本’，把自己定位低一些，在什么都沒有投入的時候，沒有資格對人家品頭論足?！?/p>

魏蔚一直受益于“空杯”心態(tài)。在第一份工作做復印員的時候，她就發(fā)現(xiàn)，“當你覺得自己什么都不是，幫助你的人就特別多。后來從商學院出來到麥肯錫也是這樣?，F(xiàn)在回憶起來。態(tài)度好，任勞任怨，有工作經(jīng)驗，加上人本來也不笨，能帶得出來，這正好是公司里最受歡迎的那種人?！彼阅菚r，很多項目經(jīng)理特別愿意帶魏蔚做項目，她的鍛煉機會也特別多?！耙驗橛X得自己是‘空杯’，所以學到東西就很高興，更是愿意把所學和別人分享，別人也因此更愿意教我，這是一個正向循環(huán)：因為我對工作有激情，客戶也受到了感染，所以給我更多項目，我和團隊工作起來也更加有激情，這又是一個正向循環(huán)?！本褪且劳羞@種循環(huán)，魏蔚很快就得到了晉升。

“我并沒有追求要成為什么。做咨詢顧問的時候沒有想過要成為項目經(jīng)理，成為項目經(jīng)理時也沒有覺得要成為副董事乃至董事。正因為沒有想到，所以很享受過程，做起來很開心?！蔽何档倪@段話讓我想到另一位非常成功的女性——剛剛卸任的前美國勞工部部長趙小蘭在接受采訪時的一段話，在被問到究竟什么品質(zhì)讓布什父子如此欣賞她時，趙小蘭沉思良久，回答道：“有些人在得到一個職位后，他們想的是得到下一個更高的職位，可我從來不那樣想問題。作為一個美國移民，我得到的機會并不多，所以我對任何一個給我機會的人都充滿感激，我都會盡自己的一切努力把它做好，不會讓給我機會的人失望。如果說我有什么優(yōu)點的話，我想這應該是很重要的一條?！蔽何岛挖w小蘭一樣，她們都是腳踏實地的感恩者。她們的成功，始于這樣一個相似的源頭。

魏蔚在“鉑菁女生”選拔賽時最愛問學生一個問題，“如果你當選成為鉑菁女生，你會為學校做點什么?”當洪晃問，“如果比爾·蓋茨的兒子向你求婚，你對他說什么?”在考驗那些女生的真實志向的時候，魏蔚卻更想知道對方的心性與品格。

“德高于智，我認為一個人的品行操守是其領(lǐng)導力的源泉。是不是一個聰明的學生，簡歷上一看獎學金便知，但是他的領(lǐng)導力、心態(tài)和品德在何處。那是最難得的優(yōu)秀的基因?！?/p>