大學(xué)生干部必須面對的關(guān)系

隨著我軍干部隊伍年輕化步伐的逐步加快，建設(shè)中國特色現(xiàn)代化革命軍隊的歷史重任，已經(jīng)落到了80后干部特別是80后大學(xué)生干部肩上。因此。各級黨委也把抓好大學(xué)生干部的培養(yǎng)作為貫徹落實十七大精神的重要內(nèi)容，加快信息化建設(shè)、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。

毋庸置疑，各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和愛護，只是大學(xué)生干部成長的一個客觀條件。大學(xué)生干部要想在部隊成就一番事業(yè)，關(guān)鍵還要靠自己奮斗和努力。在他們奮斗和努力的道路上，大學(xué)生干部必須面對如下四個關(guān)系，并正確處理它。

一是要正確處理好理想與現(xiàn)實的關(guān)系

每個大學(xué)生干部對個人的發(fā)展和成才都有著強烈的追求，但為什么有的同志如愿以償，有的同志卻事與愿違?我認為，很重要的一個原因就是沒有正確處理好這個關(guān)系。每一個大學(xué)生干部都應(yīng)當明白：社會需要決定個人志向，投筆從戎就要把軍隊的需要作為個人志向的出發(fā)點；國防建設(shè)是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分，投身軍隊建設(shè)也是投身社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展的主戰(zhàn)場：軍事科學(xué)同樣是一門高深的綜合性科學(xué)，軍隊也是人才成長的搖籃。一些大學(xué)生干部喜歡用“不想當元帥的士兵不是好士兵”這句話激勵自己，這作為一種志向來說是可以理解的。但古今中外許多成才者的經(jīng)驗證明，抱負永遠在事業(yè)之中，脫離實際的抱負只能是一種幻想。因此，大學(xué)生干部一定要把理想根植于現(xiàn)實之中，尤其是要根植于基層連隊這片沃土之中，做到胸有將軍志，當好基層官，真正使個人的成長發(fā)展服從服務(wù)于部隊建設(shè)需要。

二是要正確處理好奉獻與索取的關(guān)系。

軍隊生活的特殊性，決定了軍人特別是基層干部要比常人多作出一些犧牲。一些大學(xué)生干部對此思想準備不足，感到在部隊尤其是在基層荒廢了學(xué)業(yè)，浪費了青春，實現(xiàn)不了自我價值，這種想法是不正確的。應(yīng)該看到，自己由一名青年學(xué)生或普通戰(zhàn)士成長為青年軍官，每一步都傾注著黨和人民的心血。還要看到，在部隊信息化建設(shè)過程中，作出犧牲奉獻的不僅僅是軍人，并非“唯軍獨虧”、“唯我獨失”。精忠報國是我國知識分子的傳統(tǒng)美德。軍隊的大學(xué)生干部是新一代知識分子，更應(yīng)該愛祖國、愛軍隊，牢固樹立“人生的意義在于奉獻”的人生觀，緊緊地把個人的前途命運同祖國的盛衰興亡聯(lián)系在一起，做到先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，甘愿吃虧，樂于奉獻。

三是要正確處理好理論與實踐的關(guān)系。

大學(xué)生干部經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)，確實比較系統(tǒng)地掌握了一些理論知識。但如果不注意在實踐中積累經(jīng)驗，把理論轉(zhuǎn)化為實際能力，甚至孤芳自賞，就會脫離干部戰(zhàn)士，脫離部隊實際，最終是難以有所成就的。衡量一個人是否成才，不僅要看他掌握了多少科學(xué)文化知識，更重要的是要看他能否運用這些知識解決實際問題，在部隊信息化建設(shè)中作出實實在在的貢獻。因此，作為大學(xué)生干部，一方面要放下架子，虛心向有實踐經(jīng)驗的老領(lǐng)導(dǎo)、老基層、老戰(zhàn)士學(xué)習(xí)；另一方面要大膽實踐，勤于總結(jié)，注意研究新情況、解決新問題、積累新經(jīng)驗，這樣，在院校學(xué)到的知識才能在部隊建設(shè)中結(jié)出碩果。

四是要正確處理好成功與挫折的關(guān)系。

一些大學(xué)生干部剛剛步入軍營時雄心勃勃，急切希望在火熱的軍營中一展身手。但相當一部分同志思想感情比較脆弱，經(jīng)得起成功，經(jīng)不起挫折。解決這個問題，一方面，各級領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生干部要真心相愛，熱情相助，允許他們有一個適應(yīng)和提高的過程，尤其在他們出現(xiàn)失誤或遇到困難時，要伸出熱情之手，幫助他們闖過難關(guān)。另一方面，大學(xué)生干部要勇敢地面對現(xiàn)實。在工作和生活中遇到一些不如意總是難免的，要注意培養(yǎng)自己頑強剛毅、百折不撓的軍人氣質(zhì)，敢于在挫折中前進，善于從逆境中奮起。

責(zé)任編輯／王通化