企業倒閉被迫回家的懷孕女工應享有哪些待遇

因“毒奶粉事件”，我所在的乳品廠倒閉，依法宣告破產。懷有身孕的我，無班可上，也不得不與廠子終止了勞動合同。我想問一下，作為孕婦，除和其他因此終止勞動合同的職工一樣獲得一份經濟補償金之外，我還應獲得哪些錢？

石家莊寶芹

在一般情況下，用人單位是不得在女職工懷孕、產期、哺乳期與其解除、終止勞動合同的。但廠子倒閉、破產，與職工形成勞動關系的主體用工單位已消亡，單位和勞動者的勞動合同自然終止了。

根據勞動部關于《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，遇有企業破產，企業應將其工資、生產、醫療費用以及有關福利待遇等計算到哺乳期滿（即孩子一周歲止），在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金，一次性支付給女職工。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養品的藥費）由職工個人負擔。女職工出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

律師 王景龍 春林

月薪隔月發合法嗎

我技校畢業進廠當了一名工人，工薪以月計算，每月1000。發薪的日子，廠方確定為下月的25日，也就是說工資不能當月發放，往往要隔月，這個月的工資下月給。我想問一下，月薪隔月發合法嗎？這算不算勞動法所說的“克扣或者無故拖欠勞動者工資”？

通過QQ咨詢的臨沂讀者 文麗

文麗，看來你很注意保護自己的勞動權益，很不錯，但“按月支付”應理解為每月至少發放一次工資。實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或者勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位，工資也可以按日或按周發放，并且要足額發放。“克扣”是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產任務的勞動者，不支付或者未足額支付其工資。“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。所以，按月發放并不是指月工資必須當月發放，只要在一個月的期限內，發放一次即可。每月工資發放的時間，應由企業與職工約定或在勞動合同中規定。超過了企業與職工約定或者勞動合同規定的每月支付工資的時間，方為不按月支付。因此，月薪隔月發，不一定就是“不按月支付”、“克扣”、“無故拖欠”你的工資哦。

律師 王景龍

憑幾條短信就能判決離婚嗎

丈夫張青想用夫妻感情破裂、我有外遇等理由，起訴離婚，為此他準備了一些我給他手機上的短信作為證據。請問手機上的短信可以作為離婚訴訟的證據使用嗎？法院能以短信判決夫妻離婚，并決定一方給予另一方離婚損害賠償嗎？

合肥 保勤

根據《民訴法》第63條的規定，手機短信作為一種視聽資料是可以作為證據使用的。但證據是一種能夠證明案件真實情況的客觀事實，必須在法庭上出示，由當事人相互質證，并經過人民法院的認真審查。需要特別強調的是：人民法院對視聽資料，應當辨明真偽，并結合本案的其他證據，審查確定能否作為認定事實的根據。存有疑點的視聽資料，不能單獨作為認定案件事實的依據。

物證、檔案、鑒定結論、勘驗筆錄或者經過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言。這就要求這些短信提供的證據必須與其他證據相認證，這些短信作為證據來源必須合法，短信為相關的人所發，而且未被他人篡改。人民法院要從關聯性、合法性、真實性，結合其他證據全面地對短信證據進行綜合審查判斷。可見法院是不能僅憑幾條短信，就判決男女雙方離婚或者判定離婚損害賠償的。

律師 王景龍

（編輯：趙真）