論企業員工職業生涯規劃

【摘要】職業生涯規劃對企業員工的職業發展有著十分重要的作用，開展員工的職業規劃，不僅有利于個人職業的發展，也有利于企業整體的發展。然而，我國的企業員工在職業生涯規劃方面存在很多問題。本文首先分析了職業生涯規劃的內涵，接著分析了存在的問題，并結合實際提出相應的對策。

【關鍵詞】企業員工；職業生涯規劃；職業目標

【中圖分類號】F270.7 【文獻標識碼】A【文章編號】1005-1074(2009)04-0048-01

1員工職業生涯規劃的內涵和意義

職業生涯是指一個人一生工作經歷和職業的發展歷程。職業生涯規劃是指組織或個人，在結合個人發展與組織發展的基礎上，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關個人長期職業發展上的戰略設想與計劃安排。\"如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。\"這句話精辟地描述了職業生涯規劃的重要性。職業生涯規劃可幫助個人確定職業發展目標，確立人生方向，制定行動計劃；增強員工職業競爭力；利于員工處理好職業生活同其他生活部分的關系；突破并塑造自我，不斷提升和超越自我價值。

2員工職業生涯規劃中存在的問題

2.1內外認知不足“知己知彼，百戰不殆”。“知己”，即正確自我評估是個人職業生涯規劃的基礎。在現實生活中，員工自我認知較為缺乏，未能從全面的角度進行客觀、準確地評價，這造成有的人盲目自信，有的人妄自菲薄，承受不起挫折和失敗，從而形成職業心理障礙。 “知彼”即分析外部環境的需求和變化趨勢。忽略外部分析造成一些員工“朝三暮四”，頻繁換崗；有的總是期望“一步到位”；有的得過且過，沒有危機意識，當環境突變時，缺乏應對的能力。

2.2職業目標模糊據調查，多數員工目標缺失或目標模糊，導致工作動力缺乏，職業機會把握不住。造成這種現象的原因有許多，主要是員工沒有認清自己適合做什么工作，加之知識儲備、社會閱歷缺乏，容易受外界因素干擾，對職業選擇沒有堅定的信念，導致對職業目標選擇的偏移。有些員工設立了自己的職業目標，但缺乏可行性的行動計劃方案，造成職業目標擱淺。

2.3規劃方法不明多數企業的職業生涯規劃指導仍停留在一般指導層面，不能提供完善的人才培養措施及職業生涯規劃指導服務，員工對自己的職業前景很茫然。從員工的內在需求看，很多正處在職業生涯的探索階段，需要對自己的未來職業生涯做出決策，但對于自我定位、職業生涯路徑選擇、人生設計和規劃，單憑自己的經驗和能力是很難把握的，需要相關專門機構的人才測評和職業咨詢的輔導。

2.4實踐能力缺乏雖然有些員工制定了職業生涯規劃，但沒有把行動與規劃統一起來，自我激勵和自覺行動，而是規劃完事，便束之高閣。有些員工因缺乏實施規劃的知識結構和素質結構，由于能力不足而擱淺。有些員工由于其它困難及各種因素的干擾，缺乏堅定的信念和意志，半途而廢。

3員工職業生涯規劃的策略

3.1提高內外認知水平首先需要正確自我剖析。內容包括分析自己的價值觀、興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商以及組織管理、活動能力等，即弄清自己是誰，自己想要做什么，自己能做什么。在進行自我剖析時，難免有片面之處，還應當聽取他人的意見和建議。同時可以使用科學的心理測量表以及職業測評工具等來幫助自己進行科學準確的分析與定位。環境分析主要包括社會環境、行業環境、企業環境和職業環境分析。社會環境分析包括社會政治、經濟、文化等宏觀因素的分析。行業環境分析包括行業的發展狀況、發展趨勢等。企業環境分析包括企業在本行業中的地位、現狀和發展前景。職業分析是核心，主要是對職業的前景、職業的含金量的分析。要充分利用多種形式廣泛搜集相關信息并在職場實踐中增強對職業環境的了解。

3.2確立明確職業目標目標明確不僅指業務發展目標，而且與之相應的其他目標也要明確具體，同時還要詳細列出實現目標的具體時間，達到什么程度。比如，學習進修目標：2007-2009年，讀完在職MBA主干課程。這些目標之間做到相互配合、共同作用，促進個人的身心、生活和事業的全面發展。制定目標切忌貪心。有些人自視甚高，定多個目標，顧此失彼，結果一個也沒有達到。可以分開設置，就是拉開時間差距，實現一個后，再去實現另一個目標。同時注意目標高低要適度。

3.3掌握職業規劃技能企業首先必須充分認識到職業生涯規劃對員工的作用，積極為員工提供指導。作為員工個人，可通過各種途徑參與相關的培訓，同時接受面向個體的職業咨詢輔導。這是因為職業生涯規劃具有個性化的特點，它會因為每一個個體的具體情況和所能依賴的條件不同而有所不同。另一方面，要進行自我測評。可采用心理測量及自我評定等科學的手段進行測評，幫助了解自己的能力傾向、興趣、個性等方面心理特質，進行一個更為科學、客觀的自我評估，消除規劃過程中的迷茫。

3.4增強職業規劃實踐能力首先增強職業素養。個人要有堅強的意志，持之以恒，加強自我管理，提高主觀能動性，把職業規劃落到實處。其次構建合理的知識結構和素質結構。方法就是不斷的學習和積累，規劃好自己的時間，嚴格要求自己。接著行動是關鍵。即落實目標的具體措施，包括工作、訓練、教育、自我學習等方面的措施。最后反饋評估與修正。由于環境的不確定因素，會使實際結果偏離原來的規劃目標，這就要求我們不斷調整自我，修正目標，確保個人職業生涯規劃的有效性。

在這個競爭加劇的變革年代，企業員工應及早做好職業生涯規劃，認清自己，不斷探索，努力發展，才能正確掌握人生方向，創造成功的人生。

參考文獻

[1]楊河清.職業生涯規劃.勞動社會保障出版社，2005

[2]張瑩.如何進行職業生涯規劃與管理.北京：北京大學出版社，2004