詩情米易，文化國稅

這是一片神奇的土地：山川秀美。四季如春。這里除了含有大量的天然鐵礦石外。還有漫山遍野的杜鵑花。高大熱情的攀枝花。美麗多情的迷陽湖……有這樣一群人。他們生活并奮斗在這片土地上，團結、正直、富有激情和夢想，如山澗小溪，無私，讓這座叫米易的小城更加美麗詩意。他們有一個共同的名字：米易國稅人。

胸有詩書氣自華

2004年春天，當徐自遠躊躇滿志地來到米易縣，擔任該縣國稅局局長時，他未來的同事們個個拭目以待：這位曾在二灘建設和市局工作中大展過身手的年輕新局長，能否在米易縣重寫輝煌?

沒多久，同事們都喜歡上了這位新局長。他沒架子，講原則，學識豐富。徐自遠第一時間科學而有序地解決了局里的一些遺留問題，而后提出塑造國稅文化的理念，打造一個團結、和諧、學習型的團隊，為更好地開展稅收工作奠定基礎。

徐自遠信奉“以身作則，表率干部”的原則。他給記者舉了一個很有意思的例子，國民黨的將軍在沖鋒陷陣時，往往大手一揮，喊“兄弟們，給我上”，而他站在隊伍后面遠遠的；共產黨的將軍則喊“同志們，跟我來”，身先士卒，沖向敵人的陣地。

不管是做企業，還是帶隊伍，都要向解放軍學習。徐自遠經常親臨一線，親歷親為，遇到一些難點問題，更是親自接待，親自解決糾紛。有天晚上，有位職工找他訴說工作上的一些委屈，徐自遠認真地聽他發泄，一直到深夜12點。說不饑餓不疲倦是假的，但他不能表現出來，讓職工得到情緒處理的同時，還要為他解決好問題。

在具體的日常管理中，徐自遠則要求“定人定時定責任”，誰做什么，該怎么做，什么時候完成，十分明確。他甚至曾不耐其煩地給基層職工灌輸：稅務局是一個服務型的政府機構，其宗旨是為國聚財，服務質量將決定納稅質量。

當然，服務取決于責任，徐自遠經常這樣告誡職工：“如果哪天你萬一被辭退，何以為生?”“如果不好好工作，新進的大學生，學歷和綜合素質都很高，你何以PK!”他還以一種巧妙委婉的方式告訴一些身為父母的職工：“我們不說為國家做多少貢獻，愛人孩子能為你的這份工作感到榮耀，那也是了不起的價值!”事實上，在米易國稅局，“一份報紙一杯茶”的現象絕無僅有。

才到米易國稅那陣，徐自遠就要求每一名職工學會使用電腦，稅務干部既然是文官，就要提筆能寫，上機能操作，進戶能查帳，人與人之間能溝通。短短一年過去后，每一個人都學會用WORD軟件、電子表格和課題片制作。即使年齡比較大的、以前從沒接觸過電腦的人也學會了。

學習型團隊的建設除了基本技能的掌握外，還在于不斷的充電和交流。比如，徐自遠每年會向職工推薦幾本書，要求他們寫讀書筆記。2008年，他推薦的書目是：《貨幣戰爭》、《于丹論語心得》、《致加西加的信》和《向解放軍學習》。再比如，從2004年起，徐自遠就開始執行“每周一講”活動，每星期一下午，除窗口值班人員外，都要參加。活動最基本的要求是：每個人不準照稿子念，暢所欲言，將工作中的難點擺出來，大家共同討論。徐自遠鼓勵大家以辯論的方式提出反對意見，抒發各自見解。

不管是各種文化活動，還是大大小小的會議，在門內大家盡可能地七嘴八舌，但走出去后只有一個聲音。米易國稅的每一個干部職工都做到了這點。

如今，“每周一講”活動已升級為“半月談”。“因為現在基本沒什么問題，把每周一下午的時間簡約下來，用在核心的納稅工作上面。”徐自遠欣慰地告訴記者。

目前，徐自遠曾經期待的和諧、團結、相互信任、充滿競爭力的國稅文化，已在他和每一個團隊的共同努力下，悄然形成。團隊里的每一個人，對生活充滿希望，富有激情，心態健康，熱愛生活。他們在工作時候你追我趕，默默奉獻，8小時以外，則如同兄弟姐妹，友愛隨意。比如，徐自遠經常應職工們的電話之約，在傍晚的迷陽湖畔，和他們一起吃燒烤，喝啤酒，品人生

事業中的徐自遠具有俠骨風范，生活中的他是一個好丈夫，好父親。因妻子在成都工作，每天對她和4歲女兒的思念，便借夜空下的電話線傳遞。和妻子說完后，就和女兒聊天，聽她稚氣的聲音講學校里的見聞，同學的故事……徐自遠的心里滿溢柔情和幸福。周五晚上下班后，他就坐10個多小時的火車，從米易來到成都。他不覺得絲毫疲憊，心里的憧憬和思念，已讓旅途沒有了距離，時間沒有了概念。

除了事業和家庭，最讓徐自遠開懷欣喜的是，2007年1月，全國研究生統考中，他考取了西南交大的碩士研究生。看到他為自己在學業上取得的造詣如此雀躍高興，記者想起一句古詩：胸有詩書氣自華。這句氣質軒昂的詩恰能比喻眼前這名男子：四川米易縣國稅局局長徐自遠。

巾幗颯爽建功勛

這是一份令53名米易國稅人驕傲的成績單：

米易國稅局先后被授予國家稅務總局先進集體，省市縣三級文明單位。文明辦稅廳、青年文明號、文明窗口單位等十多項榮譽。

2008年，米易國稅局努力克服汶川地震以及攀枝花“8·30”地震造成的影響，實現稅收收入大幅增長。截止12月31日，累計完成稅收收入21004萬元，同比增長39.82％，增收5982萬元，完成市局年度稅收計劃的123.52％，占金市的比重為4.63％，同比提高0.9個百分點；稅收增幅排名全市第3位，比去年同比位次提前了4位。

這份榮耀來自于米易國稅領導班子及團隊所有成員的努力。這份榮耀里，也有女職工的辛勤付出。紀檢組組長賴寧曾經常將幼小的女兒帶到辦公室里，加班加點。在紀律監察、計劃征收等方面，她更是下足了工夫。同時，她不遺余力地為國稅文化建設牽線搭橋，貢獻力量。米易國稅7樓文化展示廳里，擺放著她親手做的絲網化，當然，還有更多職工的作品，比如刺繡、根雕、繪畫、文學作品等等。置身其中，讓人不由發出“米易國稅，藏龍臥虎”的感慨。而這一切，都是賴寧組長長期努力的結果。目前，她還熱心地負責局里的公益事業，比如同北川對口聯系，資助1個小孩，提供他從初中到大學畢業的所有費用；資助3戶不健全的家庭三年……

2006年元旦剛過，人們還沉浸在節日的氣氛中，一場征管變革的新戰役打響了：全省新的綜合征管軟件即將上線。全局上下立即行動起來，資料收集、數據采集、模板錄入及審核一項項的工作有條不紊，每天晚上辦公室內燈火通明。業務組長劉倩在這個時候更是身先士卒，夜以繼日地工作。當時她的小孩只有三歲，丈夫在離縣城七十多公里的鄉上工作，為了確保推綜上線工作的順利進行，孩子只好交給年邁的雙親，早晨當她上班時孩子還在睡夢中。夜晚當她回到家時孩子早已入睡

檔案組的徐靜同志的女兒得了一種兒童生長性腹痛，跑遍了省內各大醫院，但療效甚微。但正值工作高峰期，檔案務必加班加點，深夜回去，女兒痛得無法入眠，她就整晚地給她按摩腹部，凌晨出門時將孩子的藥放好，并告訴她痛得不是太厲害就別給媽媽打電話。眼里含著熱淚又走向了工作崗位。

直到工作高峰過去，她才向局里說明情況，請假領孩子去看病，也直到這時，大家才知道她的電話為什么多，為什么總要躲到沒人的地方去接電話。

在米易國稅，每一名女職工都如賴寧、劉倩和徐靜一樣敬業，她們把自己的本職工作當事業一樣經營著。她們正直、堅強、公而忘私，她們如迷陽湖畔的攀枝花一樣熱情、美麗。在她們眼里，肩上的稅徽代表著共和國的稅收事業，代表著千萬納稅人的利益。

2009年，金融危機的坎坷之年，米易國稅正以“向培訓要管理、向管理要稅收、向稅收要發展”為目標，闊步前進。