好書推薦

新年伊始，《職業》雜志與人民郵電出版社為讀者傾情推薦三本職場好書，期望對職場人士能有所啟發和幫助。

《最佳工作場所—優秀的企業靠什么留住人才》

作者：【韓】樸在林、韓光謨著，陳燁譯。

內容亮點：該書以《財富》100強企業為例，介紹了它們作為最佳工作場所的五個共同特點：優秀的工作場所應該是一個友好的地方；是一個不搞“政治”的地方；是一個員工能享受到公平待遇的地方；是一個能賦予員工更多責任的地方；是一個有家庭氛圍的地方。本書最后提出了“優秀工作場所的轉變管理模型”。一個具有以上五個特點的公司，即便很小也能留住它最需要的人才，也就具備了成就輝煌的可能。

小編點評：2009年，危機風暴侵襲過后，各行各業百廢待興，大小企業亂戰江湖，各路英雄奔走戰場。大浪淘沙后，優秀企業能夠堅挺得住的必勝武器還是人才！創建一個理想的工作場所，留住優秀人才，吸引所需人才，特別是在薪水已不能決定一切的今天，必定是所有企業都不得不面對和解決的迫切課題。

《為企業工作就是為自己工作》

作者：夏志清著。

內容亮點：該書深刻剖析了“為企業工作就是為自己工作，對工作負責就是對自己負責”這一理念，告訴員工，只要愿意把工作當成自己的事業一樣來經營，把企業的事當成自己的事一樣來負責，就能夠有效地挖掘自己沉睡的潛能，達到最大限度的成功。從而激勵員工自動自發、充滿激情地投入到工作當中。本書不僅向員工傳播了先進的工作理念，更是極具操作性的行動指南。既能促進員工自身的成長，又能加快企業的快速發展，是一本實現企業和員工雙贏的好書。

小編點評：企業內部的高效運轉來源于工作環境的和諧融洽與員工們的全情投入。經歷過多事之秋的2008年，灰色陰影或多或少地會籠罩在企業和員工們的心頭，出現一些問題和懈怠在所難免，關鍵是如何去解決它們，如何讓企業在競爭更加激烈的2009年高效運轉更有競爭力？如何讓員工在他們寄予希望的2009年與企業休戚與共，有更好的發展？你可以在本書中找答案。

《對工作負責就是對自己負責》

作者：宿春禮、邢群麟著。

內容亮點：該書用大量精彩的案例從不同角度闡述了敬業、負責任對個人職業生涯和生命價值的重要性，幫助讀者重視培養自己的責任感和敬業精神，深刻體會工作的價值和生命的涵義。對于管理者而言，本書可以幫助自己培養、激勵員工；對于員工而言，這本書可以使他們樹立正確的職業態度。每章之后還配有讀后隨筆和思想交流兩個小板塊，具有很強的可讀性和互動性。

小編點評：工作就意味著責任，崗位就意味著任務。雖然人們的心情在上一年沉沉浮浮，但工作的道德標準——盡職盡責卻是恒久不變的。2009年對企業和員工來說，主題依然是工作、競爭與發展。但外在的環境變得更惡劣，使得提升員工對工作價值和內涵的認識，從而加深其對待工作的責任感的需要變得十分重要。實現企業與員工的共同發展，才是2009年的制勝之道。