職業信息速遞

才 市

海外留學人才看好“中國機會”

正在蔓延的國際金融危機對國外就業、創業造成沖擊，不少海外留學人員選擇回國發展。在廣州剛剛結束的第 11屆留交會上，來自30個國家和地區的近 1800名留學人員報名參會，其中有博士學位的占 51％，首次超過報名總數的一半。值得一提的是，來自美國和德國的留學人員比例上升較大。金融危機下，不少海外游子重新看好中國的機會。專家也認為，在中國制造業轉型的關鍵時期，正是高科技創業的好時機。根據官方統計，第 11屆留交會上，希望創業和尋找合作伙伴的留學人員占 40％，希望回國工作和進行學術交流的占 50％。留學人員參會的交流項目有 800多項。

上海將建統一的人力市場

上海正加快構建統一的人力資源市場，整合原先因部門界限而被人為分割的勞動力市場，以進一步完善勞動力市場機制。上海市人力資源和社會保障局負責人說，上海按照中央部署調整機構體制，將原人事、社保、醫保部門整合為上海市人力資源與社會保障局之后，下一步的目標，是把原先分裂開來的勞動力市場和人才市場整合成統一的人力資源市場，使市場不再因部門界限而割裂。有關就業專家認為，上海推進整合就業市場信息并完善管理，將有助于降低求職成本，促進社會的充分就業。

求 職

“面霸”、“電鋸”成求職流行語

據中國人力資源和社會保障部就業促進司司長于法鳴透露， 2009年中國勞動力供大于求的矛盾，將進一步加劇，需要安排就業的人數將達到 2400萬人。其中， 2009年普通高校應屆畢業生規模達 611萬人，加上歷年畢業后沒有就業的，有超過 700萬名大學畢業生需要解決就業問題。求職難衍生出了新的流行語，面試高手被稱為“面霸 ”；投遞求職簡歷后沒有回音，一家家毛遂自薦，辛辛苦苦獲得面試機會被稱為“辛拉面 ”；沒收到用人單位的面試通知也要硬闖以求獲得面試機會的學生獲稱“霸王面 ”；人力資源部門打電話告訴求職者未通過篩選被稱“電鋸”。

企業重視抗壓力 “瓷娃娃”員工不被看好

在今年的一些招聘會上，抗壓能力成為企業挑選應征者的重要條件之一。不少企業表示，這和金融風暴的來襲有關系。“風暴來了，企業需要能共渡難關的員工，不希望招來一些一吹就倒、一碰就碎的‘瓷娃娃 ’ ”，滬上一家制造企業的招聘人士說。現在企業面臨的壓力比較大，訂單減少、客戶要求增多、支出和收入之間需要平衡 ……種種壓力都需要單位員工一起來承擔，“抗風暴系數 ”高的員工也正是此時企業特別需要的。而一家印刷培訓機構的校長劉先生則表示，單位經濟壓力增大時，員工必然也將感受到壓力，“如果抗壓能力不夠，不僅自身工作做不好，出現過激行為，還會影響到整個團隊。 ”

創 業

大部分上海市民缺乏創業意識

上海市政協文史資料委員會公布的“上海市民價值觀演變情況調研”結果顯示，大部分市民缺乏創業動力，害怕承擔創業風險； 60.5%的被調查者認為“創業的風險太大 ”。專家分析，優厚的生活環境造成上海居民中年輕一代“小職員 ”思想嚴重，養成了“寧當白領，不做頭領 ”的惰性。另外，由于上海社會保障水平較高，年輕一代的家庭負擔和養老成本相對較輕，影響了老上海中年輕一代的創業動力。與此相反，高成本的生存壓力反而成為“新上海人 ”創業的原動力。上海市民擇業時考慮因素首選收入與穩定，而政府機關成為市民認為職業聲望最高的單位。

國家首個創業帶動就業實驗區在津創辦

天津本市與國家人力資源和社會保障部簽署協議，雙方將在津共建國家首個創業帶動就業實驗區。根據雙方簽署的協議，國家的相關規劃、設想和思路，將在天津先行先試，對以創業帶動就業的政策進行創新實驗，將國家和各省市出臺的新政策、新做法，以及研究成果、國外先進經驗放在天津進行綜合實驗。雙方確定了十項實驗內容，主要包括：創新完善政策措施、金融支撐體系、創業培訓和服務體系；建立創業服務市場化運作模式和國際合作機制；發展多樣化創業載體，弘揚創業文化，鼓勵農村創業；依托濱海新區開發開放，發揮天津創業帶動就業的聚集輻射作用等。

報 告

研究稱工作勤奮生活自律可讓人多活 4年

多工作、少玩樂的人會被視為“悶蛋 ”，但有研究發現，長遠來說這是有回報的，因為勤奮工作和自律可以令人長壽。據英國《每日郵報》5日報道，研究員發現，勤奮和雄心勃勃的人比感情用事和散漫的人多活達 4年。守紀律的人不但比較快樂，也更有可能過穩定的生活。他們較能抗拒酒精、藥物和冒險的誘惑，從而保證健康。主持研究的加州大學心理學教授弗里德曼說：“勤奮的人既有穩定的工作，也有穩固的關系。 ”而懶惰的人想努力推動自己，也并非沒有希望。弗里德曼說：“有證據顯示，人們是可以變得勤奮的，尤其是他們獲得穩定的工作和美滿的婚姻時。”

一成失眠患者源于經濟危機裁員問題

據信息時報記者報道，廣州市腦科醫院接收的心理咨詢門診中，因裁員、股市動蕩等因素導致情緒障礙的市民正呈上升趨勢，僅因企業裁員問題導致失眠等問題的“患者 ”，就占到了門診量的 10%左右。有關專家分析，面對陌生的金融危機，職場人的發展道路或許會出現一些不盡如人意的地方，因此心理的調整變得尤為重要。職業的長足發展需要職場人在這場危機中巧妙地把握好自己的心理狀態，及時調整自己的計劃安排。如何做到不驚慌失措地離開，也不忍辱負重地堅持，確實是金融危機帶來的鍛煉職場人的機會。

昆明信訪局測評結果顯示多數信訪工作者抑郁

據媒體報道，昆明市信訪局與昆明市心理危機研究與干預中心合作，對全市 118名信訪工作者進行了一次心理測評。結果顯示，大多信訪工作者心理壓力過大，主要表現為不想吃飯、不想說話、急躁、易怒、感覺壓抑、悶悶不樂、失眠等，還有一些信訪工作者在工作中容易態度生硬、言語過激。多數信訪工作者有輕到中度抑郁。“信訪工作者的心理健康問題應該引起社會重視。 ”昆明市信訪局副局長李旭升說。今年，市信訪局將對信訪工作者的心理輔導、干預納入常項，包括對信訪工作者的心理問題進行長期跟蹤、每半年進行一次心理測評、不定期組織心理學方面的講座、個別一對一進行心理干預和撫慰等。