想在危機下也過好日子

雖然說2009年的日子也許會更難過，但有能力有本事的人才總是搶手。想不被裁員？想在危機下也過好日子？這不是臨時抱佛腳就能通過的考驗，而需要日積月累的沉淀。這次危機最大的好處，也許是讓職場人認清自己，學會怎么去走以后的路。

這個冬天有點冷，金融風暴對國內職場的影響究竟幾何？針對眼下的狀況，前程無憂（www.51job.com）與天涯經濟社區聯合進行了“金融風暴下的職場”在線調查，共有 3907名職場白領參與，其中 62%為男性，38%為女性； 53%的被調查者年齡在 23～ 29歲。

裁員：沒被裁的更恐慌

從世界知名的跨國巨頭到名不見經傳的中小企業，裁員的消息紛至沓來。通過本次聯合調查我們發現，21%參與調查者所在的公司“影響很大，已經開始裁員”，另外，24%的職場人覺得所在公司“業績下滑，有要裁員的流言”，12%的白領被縮減了福利，5%的白領所在公司采取了降薪的策略。而認為公司受金融危機影響不大的被調查者為31%，另有4%的被調查者覺得所在企業完全沒有受到影響（如圖1）。

不得不承認，21%這個數字大大超過我們的預期。更現實的是，現在幾乎每天都會傳來某某企業裁員的消息：視頻網站六間房裁員規模達總人數的2/3，整體員工規模從 200人減至 60余人；聯想集團全球裁員 1400人；TCL電腦裁員至 30余人……與此同時，一份列舉了 22家跨國企業、40家國內大中型企業、116家國內中小型企業的“大裁員第一波”名單在上海、北京、深圳等地的白領當中傳播。

被裁的人員固然是失意絕望，但前程無憂在采訪中發現，沒被裁的員工卻表現出一種更為恐慌的情緒。“被裁的同事已經一了百了另尋他路了，我們這些還沒被裁的，卻好像頭頂上懸著一把刀似的，誰也不知道自己會不會是下一個。 ”在互聯網公司工作的 Rain現在每天提心吊膽，“害怕電話響起來被叫到老板辦公室，但有時候又希望它響起來，看著同事一個個抱著紙盒子走掉真不是滋味。”

Rain并不是唯一一個有這種感覺的職員，GE、諾基亞、DHL全球裁員，北電、聯想裁員，這些跨國企業的“殺人”消息總是給目前還有工可做的人以危機感和恐慌。

前程無憂職場專家表示，不管是被裁的還是沒被裁的，裁員都會造成人心浮動，給企業帶來更大的負面影響。而造成這種結果的原因有三：

1．企業信息不透明

2008年 11月末，中國人力資源沙龍主辦了名為“冬日里的暖陽”大型 HR公益論壇，期間紀元微科電子有限公司HRD周鐘杰表示：“在中國很少有企業實行真正法律意義上的裁員。 ”通常我們看到的都是“合同到期不續約”、“身邊的人慢慢消失”等情況，企業員工被蒙在鼓里，不知道發生什么事情，自然會產生恐慌。

2．企業沒有安撫性措施

調查顯示，面對經濟不景氣、職場裁員消息頻傳的狀況，僅有 13%的企業采取了一定的安撫人心的措施，高達 70%的企業沒有對員工進行任何安撫或動員工作（如圖2）。這直接導致的結果是：只有 7%的企業員工表現出要“團結一致，共渡難關”的態度，而 52%的職場白領都感覺“公司內人心惶惶”。

3．一邊裁，一邊招？

還有一些企業出現了“一邊裁一邊招”的現象，這種行為通常是大忌，會讓員工感覺企業的誠信不夠，員工也會因此降低對企業的忠誠度，甚至會損傷員工的自尊。但企業 HR解釋說：“通常被裁員的員工都是可替代性強的，而企業需要招聘的卻是核心人才或是中高級人才。這些人才長期處于匱缺的狀態，企業并不是因為裁了人后才去招人，這是兩種不同的策略。 ”還有一些企業僅僅是因為招聘廣告合同期未到，雖然已經取消了招聘計劃，但已有的資源不可浪費，就把它當作宣傳廣告用。然而員工不辨其中真偽，難免會誤解。

前程無憂職場專家認為，在非常時期，更要體現出企業的人文關懷。要使裁員獲得其真正的正面效果，對留下來的員工要更為關注。即使沒有裁員計劃的企業，外部環境的變化也會使企業和員工前景變得更難以預料，因此需要及時采取措施。

應聘：競爭日趨激烈

參與前程無憂與天涯經濟社區聯合在線調查的一位 HR留言說：“金融風暴給我工作造成的最大影響是正面的，應聘人多，人反而好招了。 ”天涯經濟社區“職場天地”板塊上，一位直接注冊 ID為“篩簡歷的”的 HR表示：“我們公司沒有任何裁員計劃，招聘計劃如常，近期還擴大了編制。從 51job前程無憂的數據分析來看，10月份的簡歷投遞比 9月份增長了70%。 ”

HR工作量大幅增加，與此同時部分行業的就業行情變冷，2008年 11月無憂指數顯示職位大盤再度出現下滑，與10月相比，又減少了將近 35000個有效職位數。而從全國各大城市舉行的招聘會反饋情況來看，供大于求的不平衡性驟然加劇，求職競爭進一步擴大。

天涯網友“篩簡歷的”還談到：“從通知面試時應聘者的反應可以察覺得出現在工作 offer比以前更難得到，而且應聘者的薪金期望值都比以前有一定程度的降低，打電話追問錄取可能性的應聘者也多了很多。”

前程無憂職場專家提醒各位求職者，非常時期更要注意個人的職業規劃。如果是在職工作者，切忌隨意跳槽，更不能在沒有找好下家的時候輕率離職，因為競爭激烈，必須考慮到辭職后未必能找到比現在更好的工作，所以放棄熟悉的工作環境和穩定的收入是不明智的。這個時候“臥槽”是比較理想的選擇，而且能夠留下和企業同舟共濟，經過金融危機考驗的人才，必然能夠在個人價值上獲得質的飛躍。

當然，這并不是說跳槽一定是禁止的行為，關鍵是要找到一個好槽。“一個理性的跳槽，并不是不滿現狀而跳，而應是發現更好才跳。 ”這句至理名言在任何職場時期都適用。而在沒有好槽的情況下，如何能夠臥好槽也是一門學問。另一方面，待業者求職也要避免盲目海投，這不僅浪費自己的時間精力，還會因為長期沒有回應導致自信心下降。由于金融危機會造成一種集體性的恐慌感，加上生活負擔的威脅，會使求職者心理壓力沉重，從而犯下一系列求職行為上的錯誤，最終使自己與機會失之交臂。在這種情況下，求職者更應保持穩定的心態，要先梳理自己的職場經歷，找出個人優勢，然后針對適合自己的崗位，專門制作簡歷投遞。

充電：危機時期最佳選擇

前程無憂與天涯經濟社區聯合在線調查顯示，在面對金融危機時，48%的白領選擇“參加培訓課程，增強個人實力”作為自己的應對策略。從幾家國內知名的英語培訓機構了解到，近兩個月主動前來咨詢課程和報名的人數明顯增多。前程無憂職場專家分析，由于經濟環境不穩定、前景不明朗，讓很多白領放棄了輕易跳槽的念頭，選擇臥槽。而在這段非常時期為自己充電，一方面是以不變應萬變，另一方面則是修養生息，期待在下一波經濟復蘇時，能夠在職場上跨越新的高度。

清華大學經濟管理學院 EMBA項目推廣部王京偉表示，商學院是反經濟周期的，就是當經濟周期出現問題的時候，學生報名反而多了，因為學生的機會成本下降了。心理專家王建一則認為，參與培訓是白領心理危機中一種積極的心態。準確地說，是危機心態下的積極心理活動，而積極心理活動一定能夠產生積極行為，從而積極應對有可能出現的職場危機。

由于企業業務減少，員工工作量下降，假期增多，反而為他們參與培訓提供了條件。從事進出口貿易行業的 Lee說：“以往想充電卻總是沒有時間，現在生意難做了，雖然我個人也擔心前景，但畢竟擔心也沒有用，干脆乘此機會補充知識，也是做自我提升，相信會為我將來的工作帶來幫助。 ”

最新無憂指數顯示，個人培訓需求提高給教育培訓行業帶來新的機遇。有經驗的市場推廣人員、課程顧問、培訓講師紛紛成為培訓機構的涉獵目標。隨著一些大型培訓機構加速向外布點，那些深諳培訓市場、了解培訓機構操作流程、熟悉人員組織構建的高級管理人才將炙手可熱。

另外，金融風暴增強了企業的責任感和危機感，使企業在培訓方面也表現出更積極的態度。“冬日里的暖陽”大型HR公益論壇上，某公司的人力資源總監劉海忠先生提到公司明年會增加 100%的培訓費用，而聯合利華公司 2009年的重要工作就是建立內部培訓和分享機制平臺。“投資人才是不會虧本的生意”成為很多企業管理者的共識。