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人大建議完善勞務派遣用工制度

全國人大常委會勞動合同法執法檢查組的相關報告顯示，去年 10月份以來，受金融危機等因素影響，勞動爭議案件大幅上升。有法官認為今年勞資糾紛“還會增長，因為實體經濟受金融危機影響會有一個緩沖期。 ” 勞務派遣引發的糾紛是本輪金融危機形勢下暴露出的新問題，而此類糾紛“可能會在緩沖期后集中出現，有可能成為案件數量整體增長的主要方面 ”。 就勞務派遣問題，華建敏建議人力資源和社會保障部會同國資委、全國總工會等單位，繼續加強對勞務派遣用工制度的研究，“提出既充分發揮其積極作用，又避免用人單位借以規避法定職責，損害被派遣人員權益的具體辦法。 ”同時，要依法加強對勞務派遣用工的監督管理，進一步規范用人單位、勞務派遣公司和勞動者的權利義務關系，完善對勞務派遣公司監督管理的相關制度。

鄭功成認為現在不宜降工資

全國人大常委、中國人民大學教授鄭功成在接受《人民日報》專訪時說：我一貫主張提高工資收入。在目前的特殊情形下，工資的上漲也是必須堅持的，因為我們的勞動所得嚴重偏低。原則上，我不贊成降低工資，現在不是降工資的時候。訂單不足的企業可以減少工時，并根據減少的工時來調整工資。同時，還需要清醒認識到一個道理，并不是勞動者收入越低，就業崗位就越增加。就業崗位的增長與否，從根本上看跟一個國家的產業結構與產業政策密切相關。我國上世紀 80年代 GDP每增長1%，就可以創造 200多萬個就業崗位， 90年代降低到 100多萬，進入本世紀，下降到 80萬個以下。

職 場

今年曬獎金現象幾乎絕跡

往年一到年尾就在網上大曬年終獎的情況，今年已基本絕跡，即使偶爾有一兩個“曬年終獎 ”的帖子，也會因為網友熱情不足而很快消失。在廣州視窗發起的一項調查中，有記者看到，有兩成網友明確表示今年公司不再發年終獎。某網友說：“年終獎？不被‘炒魷魚 ’就算好了，真的是個寒冬。 ” 比起年終獎被直接取消，不少拿到賀年禮品及縮水獎金的上班族高呼：“真是太幸運了 !” 在某策劃公司上班的蔡小姐稱，公司給員工發了賀年禮品，再加上一頓聚餐，就等于年終獎了。對此，蔡小姐覺得自己已經很幸運了。

最讓人反感行為職場歧視居榜首 日前，美國霍普金斯大學社會禮儀專家福爾尼教授列出了職場上最讓人反感的十大行為。其中，“職場歧視 ”居榜首。排在次席的行為則是“魯莽駕駛 ”，盡管它發生在辦公室外，但仍會為同事所不齒。還有把同事功勞搶到自己頭上；挖苦別人；亂扔東西，隨地吐痰；在非吸煙區抽煙；談話或會議中接打手機或發短信。“其實中國上班族的感受也一樣，也會厭惡這些行為。 ”

專家指出，目前，中國職場中多見的無禮行為還有散布謠言、逢人就說教、不斷滅人志氣等。

薪 酬

高科技行業薪酬重返榜首

智聯招聘薪酬數據研究中心對 2008年薪酬數據分析結果顯示，從不同行業的年薪收入來看，受金融危機影響，金融行業排名下滑，高科技行業重返榜首。此外，排名第二的是房地產行業，該行業的員工到高層的年收入從 2萬多元到 60多萬元不等，排名第二，收入仍然很高。房地產行業的薪酬在 2007年是排名第三的， 2008年排名第二，并不是說該行業薪酬漲得快，只是沒有金融行業降得那么厲害。而金融行業排名下滑到第三，其員工從初級到高層的年薪收入也從此前的 2.5萬～ 78萬元降至現在的2.1萬～ 53萬元。

七成企業將調整加薪預算

智聯招聘薪酬數據研究中心分析結果顯示，包含北京、上海、廣州、深圳在內的一級城市薪酬明顯高于二級和三級城市。不同區域城市的薪酬之間仍具有明顯差距。而北京、上海、廣州、深圳四個城市的薪酬差距較為接近，上海薪酬仍然最高，北京和深圳水平接近。而廣州較北京、深圳略低，名列第四。其中，薪酬最高的上海市，其員工從初級到高層的平均年薪在 2萬多元到 65萬元不等；而廣州則在 1.8萬多元到近 50萬元不等。

現 象

白領搶生“金寶寶”避公司裁員

“金融危機寶寶 ”成為今年職場的一個新現象。“金寶寶 ”是指在經濟形勢嚴峻、一些企業開始裁員的情況下，部分職場女白領擔心遭遇裁員命運，索性懷孕避風頭。比起充滿喜慶色彩的“千禧寶寶 ”和“奧運寶寶 ”，“金融危機寶寶 ”聽上去少了幾分幸運感，但同樣是一個特殊時代的寫照。不過，婦產科專家提醒，搶生“金融危機寶寶 ”對孕婦和寶寶的健康恐有不利影響，建議倉促懷孕的“金融危機媽媽 ”還是做好孕前咨詢、保健和檢查。金融危機使很多白領女性長期處于焦慮抑郁的情緒中，影響內分泌和正常排卵，降低了受孕概率。孕前的焦慮和抑郁若得不到緩解，可能變成孕期抑郁和產后抑郁，對孕產婦和寶寶健康都很不利。

“80后”或成保姆最大消費群體

春節前，杭州保姆需求量像往年一樣迅速增長，出現了供不應求的局面，而且家政業務中有四成以上來自“80后 ”家庭。隨著年齡的增長，越來越多的“80后 ”一代成家立業，“80后 ”家庭儼然成為社會的新生勢力。但是因為一些特殊的原因，“80后 ”的年輕人不會做家務是一個十分普遍的現象。 “‘80后 ’的年輕人平時工作壓力很大，下班后就希望能夠有自己的娛樂休閑時間，那些零碎的家務活就請個保姆解決，當然這是建立在有這個經濟基礎上的，如果平時工資就不多，再請個保姆的話，基本上日子就沒法過了。”