轉換一下觀念，找工作就不再難

面對 2009年嚴峻的就業形勢，求職者需要做哪些該改變？該怎么變？請聽中國人事科學研究院人才能力建設與評價研究室副主任佟亞麗女士深度解讀。

大學生：改變擇業觀，破求職瓶頸

有人說，觀念的改變是最痛苦的改變，也是最徹底的改變。就業觀能不能領先一步轉變，決定了你能不能更好地獲得資源，搶占先機。誰變得快，誰就能在競爭中取勝。

突如其來的經濟危機使得原本就是社會難點的人才供需矛盾問題，在 2009年顯得極度尖銳。在當前的形勢下，哪些求職觀屬于不合時宜，需要改變的呢？

大學畢業生就業難成為一個時期以來的社會問題：一開畢業生人才招聘會，前往求職的動輒上萬人，每個求職檔口前人山人海；不少畢業生一連幾個月跑下來，不知要碰多少次壁，有多少簡歷石沉大海……佟亞麗女士告訴記者，造成這種現狀的原因，不僅僅是供需職位不平衡，還存在大部分求職者抱著陳舊的就業觀的問題。例如，大城市的發展機遇多，死活也要留下來；寒窗苦讀十多年，一定要找一分體面的“白領”工作，這可是一輩子的事；學了這么多年的專業怎么也要找一份和自己專業相關的工作；不管自己是否適合，只有當上公務員或在公司上班，按照規范就業渠道獲得固定職業才是就業……而順應潮流而興起的開“網上商店”、做家教、做翻譯、做設計只能算兼職，不能算就業。

佟亞麗女士指出，以就業首選大中城市而言，中國目前仍是一個欠發達國家，城市化水平整體低下，中國的知識精英在大中城市高度集中，所以造成了近乎于殘酷的競爭，與畢業生的高期望值相符合的就業崗位顯得少了，大城市人才濟濟，大企業挑來撿去。年復一年，許多大學生就這樣等待著就業機會。可是另一方面，一些欠發達地區、生產一線、民營企業求賢若渴、虛位以待，卻無人問津。

能否讓每個人都找到滿意的符合自己職業意愿的工作呢？佟亞麗女士認為，這與個人的意愿與期望值有很大的關系。如果大學生都盯著黨政機關、事業單位或知名企業，就業前景就會變得暗淡無光，路途也會顯得非常狹窄；如果就業觀念轉變了，就業形勢的前景就會變得光明起來。

受金融危機的影響，很多用人單位減少了招聘崗位，不少大學生開始考慮通過靈活的就業方式避免“畢業即失業”的尷尬，比如：學外語的大學生做翻譯和家教，學設計的大學生幫一些公司做多媒體軟件和網頁設計，體育學院的畢業生做健身教練等等。

最近，浙江省工商局出臺了加速網上市場發展的12條新政。日后，企業申辦網上市場，不收取任何費用；企業和個體戶從事網上商品交易的，可直接在網上亮照經營；個體戶不開展實體經營的，名稱可申請使用“××網店”。12條新政的出臺，將鼓勵更多的人通過網上開店解決就業，這無意也將成為大學生的就業新途。

農民工：積極參加技能培訓

相對知識型員工來說，農民工更容易根據市場的要求選擇生活生產方式。最為重要的是要轉變就業觀念，其實只要轉換一下觀念，再加上有一定的技術，找份好工作也不一定有那么難。

農民工的就業問題也成為職場一大難。記者在調查中發現，經濟危機導致就業重心下移，高中級的種做法理智嗎？求職者還可以通過降低職業期望要求等方面適應形佟亞麗女士告訴記者，目前社會上的很多人是沒勢的變化，而對于那些原本就處于社會底層的失業勞動者，如農民工人數眾多，可選擇的工作面就比較窄，這一特殊群體的求職觀念該做何調整（初步數據統計，2008年底全國 1.3億名外出農民工中已有 780萬人

提前返鄉，而

2009年春節后又是他們外出覓工的時候）？

佟亞麗女士分析說，農民工問題比較棘手，加工制造業的低迷會引發大量脫離土地的農民工失業。政府必須出臺相關政策措施，引導農業結構向多元化發展，提高農產品的附加值，加強農業的基礎地位，對制造業淘汰下來的農業人口做好積極的分流。相關部門要積極采取措施，努力提高返鄉農民工的就業能力。如：開展技能提升培訓和轉崗培訓；組織有創業意愿的返鄉農民工開展創業培訓；積極落實培訓補貼，對返鄉農民工進行免費職業技能培訓；為創業者提供項目開發、開業指導、創業培訓、小額貸款、稅費減免、政策咨詢等“一條龍”服務等。

佟亞麗女士告訴記者，農民本身的擇業觀，不是他們自身能改變的，要通過政府和市場的引導才能改變觀念，農民工自身也要正確認識當前的經濟形勢和就業形勢，樹立正確的擇業觀和就業觀，積極主動投入到市場就業中去。以前很多農民工一味急著找活干，根本不考慮自身的特長和技術，更多的是考慮工資的多少和工作的辛苦程度，認為沒有技術也能找到活，而這往往是他們滯留在勞務市場卻工作難找的首要原因。而同時我們也看到，隨著就業觀的不斷成熟，越來越多的農民工，特別是其中的中青年群體，漸漸改變了就業觀，放棄了一味拼體力的短期想法，主動參加培訓，接受技能教育，學習一門技術，謀求更好發展。現在許多農民工主動到勞動技能培訓基地，免費參加烹飪、電焊等培訓，尋找更好的就業機會。

結合社會實踐，規劃職業生涯

競爭是永遠存在的，不是推遲幾年就可以躲開的，在就業與創業方面，單純的學歷高并非絕對的優勢，年齡輕則可以多一些失敗的資本，而失敗往往是成功之母。

改變了求職觀，是否職業規劃也應該做改變？經濟危機引發大部分人重新考慮自己的職業規劃，有人為了逃避就業，選擇考研或充電；還有畢業生狂報托福雅思，準備出國，因為美元匯率下跌，留學性價比更高。以學習充電的方式來等待就業時機的好轉，這有清晰的職業規劃的，即使有，也是非常主觀的職業意愿或稱職業向往而已，沒有科學的人才測評結果做參考，沒有通過一定的社會實踐做校正。而主觀的職業意愿，又多受社會因素即職業聲望的影響。所謂職業聲望，簡而言之就是人們對某一職業的評價。按照通行的評價標準，決定職業聲望的因素包括職業功能、職業環境、職業收入、任職者的素質等，比如某一職業的收入高低、工作環境好壞、受人尊重程度等等。

由此說來，對于剛剛畢業的大學生而言，職業意愿或稱職業向往還只是職業規劃的初步，可以說，職業規劃還沒有進入實質性的階段，職業規劃還有待于順應社會的發展，根據個人的特質、知識的積累以及在實踐中的認知進一步確定和校正。

佟亞麗女士指出，大學生創業、就業是最基本的社會實踐，只有接觸了社會，在工作實踐中，才能了解職業的內涵，發現自己最適合做什么，自己的欠缺和不足在哪里，再進一步地深造和進修才能有的放矢；如果在沒有接觸社會，不了解職業內涵的情況下，一味地以上學的方式來延緩就業，對個人今后的職業發展益處不大。

佟亞麗女士建議，求職者可以科學地做個人才測評，看看自己更適合做什么，找到職業意愿和個人素質與能力的契合點。由此，繼續求學無妨，但要帶著思考去學，補充知識和能力的欠缺，提升職業競爭力；求職就業亦可，但要帶著思考去干，在工作中找差距，習得良好的職業素養，造就職業競爭的優勢。