提高村黨支部書記待遇是務實之舉

中央提高農村黨支部書記待遇確實是務實之舉，是落實黨的十七屆三中全會精神，推進新一輪農村改革發展的重要舉措。全國有60多萬個行政村，每個村都需要有一個好的帶頭人。事實也證明，大凡一個村，黨支部書記有公心、有本事，就興旺發達、社會太平；如果沒有一個好帶頭人，往往群龍無首、裹足不前，甚至信訪不斷。農村改革發展，有了黨的英明政策，還需要有堅強有力的落實者和推動者，這副重擔無疑落在村黨支部書記身上。如何管理好這支隊伍，進一步激發其積極性，是一個重要的課題。

近年來，各地在推進基層民主政治建設進程中，注重以民主的方法來選配支部書記，在村黨組織換屆中探索了“兩薦直選”等做法，在支部書記候選對象的確定上，廣泛聽取群眾意見，由村民參與推薦，實現了群眾認同與組織認同的有機統一，從機制上保證了支部書記隊伍的總體素質。

不可否認，在一些村集體資產豐厚的村，村官易當，并且有好多人競爭這一職位。但一些底子薄的村，村黨支部書記既要帶頭致富，更要帶領群眾致富，可謂是千方百計、挖空心思、絞盡腦汁，工作壓力和心理負擔相當重。筆者走訪過一些村，有好幾位支部書記是鎮黨委做工作后放棄外出做生意的機會投身到村莊建設事業的，有的支部書記在發展村域經濟和村莊整治中，自己先掏腰包，或利用人脈資源籌措資金，一窮二白起家的。每每談到為什么有好日子不過而要在村里勞苦心志，他們總會給我算一筆賬，大多談到5年、10年后，村里發展了經濟上去了，現在的墊資總能得到償還。每每聽到這樣的話語，我總是從心底里為農民書記的純樸而感動，敬佩他們的遠見。

凡事要抓根本抓重點。我以為，提高村黨支部書記的待遇，是抓住了根本抓住了重點的務實舉措，真正讓村黨支部書記名至實歸。我相信，通過提高待遇，既能解除其一些后顧之憂，進一步調動工作積極性，使其全身心投入農村改革發展事業，同時也能吸引一大批優秀的年輕人進入到村黨支部書記隊伍，不斷提高這支隊伍的總體水平，使之成為推動農村改革發展的強大生力軍。