報告、保障、佐證一個都不能少

「集體裁員」和「停工停產」注意

受全球金融危機影響，很多企業的業績都受到一定的沖擊，為了生存，企業想盡辦法增收節支。于是，人事成本不可避免的成為企業最先考量的選項。可是，如何才能規避勞資糾紛，合理、合法地處理裁員，停工停產等問題？臺商需要清楚的了解大陸出臺的相關法律。

2008年以來，由于遭遇金融危機，次貨危機就像多米諾骨牌一樣，讓全球金融機構逐一陷入泥潭，諸多相關企業廣受牽連，銷售業績下滑，市場占有率縮水，不堪重負的企業紛紛尋求突圍，此時，裁員、停產停工便成為諸多企業降低用工成本無奈卻頗有成效之舉。在惡劣的經濟環境下，如何合法有效的進行裁員與停產停工成了企業共同關注的話題。

裁減人員 依法平穩有序

企業要依據法律裁員，關鍵是要具備裁員的條件，并不是每家企業都可以進行裁員，必須是生產經營狀況發生嚴重困難的企業才能申請裁員。何謂「生產經營發生嚴重困難」？根據《勞動部關于印發<企業經濟性裁減人員規定>的通知》第二條的規定，企業生產經營發生嚴重困難，應當達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。

企業如果真的要實施「經濟性裁員」，按照《企業經濟性裁減人員規定》第四條的規定：「用人單位確需裁減人員，應當向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。」《勞動合同法》規定，裁員人數達到20人以上或者雖不足20人但占企業職工總人數的10%以上，都需要按照一定的程序執行。……