求職大學生心中的前２０位好公司招人更看重啥？

全球金融危機已現，今年的大學應屆生就業肯定會受到影響。在這樣的就業形勢下，被大學生列為最期待進入的20家企業更成為香餑餑中的香餑餑。

一、機會只給準備好的人

中國移動人力資源部劉德彪總經理告訴記者這樣一個故事。去年校園招聘的時候，他遇到了一個華師大的女學生。由于她不是中國移動所需要的市場方面專業的學生，沒有進入筆試和面試名單。但是她并沒有就此放棄。當她得知某日是中國移動筆試和面試的日子。她看到劉總胸前掛的工作牌，立刻鼓起勇氣向劉總介紹自己，希望能夠給自己一次機會。

就這樣，她“幸運”地得到了考試的機會。筆試、面試結果出來。她都得到了高分。后來公司才知道，這個學生早已自學過相關專業知識，而那天毛遂自薦也是有備而來?！皺C會是留給準備好的人的?！眲⒌卤胝f。

二、過關斬將方顯出才能

作為寶潔大中華區的招聘經理，蔡靖要親自參與并全程統籌。5年前，她也是應聘者中的一員。“為什么我們要花這么多的人力物力在校園招聘上。因為我們挑的每一個應屆生都可能是寶潔的下一個CEO?！辈叹父嬖V記者，寶潔所有的高層管理者全部都由內部晉升而來?！八晕覀兊男@招聘很嚴，學生們要經過7～8輪的考驗?！?/p>

蔡靖介紹，寶潔最注重學生三種能力：一是思維能力，能否站在戰略的高度上思考問題；二是領導力，包括與人協作的能力；第三是“與時俱進”的能力。

三、不看學校主要看實踐

名校并非好企業招聘的先決條件。渣打銀行人力資源總監PaulaKo斬釘截鐵地告訴記者：“渣打絕對不會因為你是名校畢業的就加分，我們最看重的還是能力?！?/p>

“如果你希望來銀行尋求一個穩定的、安逸的工作狀態。那么我勸你不要來渣打。我們需要的是那些樂于接受挑戰的人。同一件事從不同角度多想多做。再把節約下來的時間做更多的事。Paula強調他們注重的品質有：創新、勇于挑戰、團隊合作精神、人際關系理，注重社會責任等。