創新型企業家綜合評價指標體系研究

[摘要] 建立創新型企業家的綜合評價指標體系對塑造創新型企業家具有理論和現實意義，本文試圖構建一個多級多指標的評價體系。

[關鍵詞] 創新型企業家 評價 指標體系

企業家是企業創新的主體，但如同并非所有管理人員都是企業家一樣并非所有企業家都是創新型企業家。目前建設創新型國家急需成千上萬的創新型企業家。怎樣的企業家才能算是創新型企業家？只有建立科學合理的創新型企業家綜合評價指標體系，才有利于從真正意義上塑造創新型企業家。

一、創新型企業家概念的界定

熊彼特認為并不是所有管理人員都是企業家，企業家是引進新的組合方式的創新者們，即對經濟環境能做出新的反應，能從“創造性破壞”中實現生產要素重新組合的人。他指出創新有五種情況：引進新產品；引用新技術，即開辟新的生產方法；開辟新市場；控制原材料的新供應來源；實現企業的新組織。在熊彼特對企業家的定義里明確了創新是企業家的核心和本質職能。在這里我們引用熊彼特的定義提出創新型企業家的定義，創新型企業家是指將創新作為其核心和本質職能，引導企業實現持續不斷創新，創造企業創新效益的企業家。創新型企業家相對于一般純企業家具備更多與創新有關的人格化素質、創新知識和創新能力。

二、創新型企業家評價指標分析

創新型企業家相對于一般純企業家而言具備更好的創新素質和創新能力，本文主要從創新人格化素質、創新知識、創新能力和創新績效四個方面對創新型企業家進行綜合評價，建立綜合評價指標體系。

1.創新型企業家素質指標及其分解

創新型企業家的創新素質是企業家從事企業創新的動力和方向，主要從創新意識、創新理念、創新品德和創新個性特質四個方面對其進行評價。

(1)創新意識評價。企業家的創新潛能很重要，但激活這種內在潛能關鍵還要在相關創新認知的基礎上把潛能變成為創新需求即創新意識，再提升為創新動機。創新意識是企業家成為企業創新主體的必要條件，是驅使企業家產生創新行為的心理動機，是決定企業創新成功與否的關鍵因素，是創新型企業家最基本的人格化素質。對企業家創新意識的評價難以把握，可以通過問卷調查（心理測試題）取得數據，也可以觀念創新率測度企業家觀念創新程度，企業家觀念創新率=企業家用于發展觀念創新的時間/企業家管理日常事務的時間。

(2)創新品德評價。在杜瑩的《論企業家道德》一書中明確闡釋了企業家是“道德人”和“經濟人”的統一，經濟人以道德人為前提。企業家的道德水準不僅是企業家個人素質和品行的標志，而且決定整個企業道德，企業道德又對社會道德具有重要的影響和作用。創新型企業家的創新品德是指企業家對所追求的創新，始終懷有一顆純真無私的心，在企業創新過程中符合一切道德標準，實現社會效益和經濟效益二者統一。企業家創新品德的評價主要從誠信、遵紀守法、義利關系處理、權利使用情況、社會責任承擔等方面進行評價。

(3)創新理念評價。企業創新是個持續不斷的過程，在企業創新的過程中難免會遭遇各種困難、挫折、甚至失敗等情形。這需要創新型企業家具備堅定的創新理想和信念，創新理想和信念即創新理念，是企業家從事創新的精神支柱。創新理念就是指企業家從事創新的奮斗目標和創新的歷史責任與使命。評價創新理念就是評價企業家創新的歷史使命和責任感、創新必勝的堅定信念。

(4)創新個性特質評價。企業家從事創新還需要創新個性特質，它是企業家從事創新的保障。創新個性特質是指同創新活動相關的人格特質，包括好奇性、想像性、挑戰性、冒險性、欲求性。好奇性是一個人對事物表現出的敏感、尖銳、富有興趣和興致等行為。企業創新比常規事更復雜更艱難，更費時費力，企業家的創新興趣特質有利于企業家視創新為榮、以創新為樂。想像性指企業家的思維空間、人格空間博大，善于聯想，善于接受新事物和不同意見。企業家富于想像的特質是企業家打破封閉和保守，形成開放思維、獨創思維的前提。挑戰性，即敢于向已知和未知提出挑戰，發表新論，尤其是敢于求異而又不畏困難的主動出擊的敢于創新的精神。企業家敢于挑戰的特質是企業家永遠不滿足于現狀，能不斷向更高目標挑戰。冒險性是指企業家處事大膽，敢于擔風險，有膽有識，尤其是敢于干大事成就大事，有一股勇往直前、不達理想目標決不罷休的不怕任何風險的精神。追求性是指企業家對問題的不斷追問和探求的執著精神。評價創新型企業家的創新個性特制不外乎這五個方面。

2.創新知識指標及其分解

企業家的創新知識是指企業家從事企業技術創新、體制創新和管理創新所需要的知識。雖然有了知識不一定有創新能力，但知識面狹窄和結構不合理、缺乏知識更新的能力，則很難有創新能力的發展。因為知識是創新的原料，創新是知識的重新組合，具有豐富知識的人，比只有一種知識的人更容易產生新的聯想和創見。評價企業家創新知識指標就是評價企業家各種知識的存量及結構，主要包括以下三個方面。

(1)人文科學知識。人文科學知識是企業家從事創新活動的人文底蘊，有助于加強對企業的創新動機和創新人格的塑造以及企業文化的建設和創新。

(2)自然科學知識。自然科學知識是企業家從事創新活動所需要的技能性知識，是企業技術創新和產品結構創新的基礎。企業家既要有人文底蘊，又要有自然科學知識，特別是要能閱讀外文資料，了解國內外企業發展動態，國內外市場發展新需求，不斷地推動企業創新和發展。

(3)專業知識。企業家必須具備深厚的某一領域內的專業知識，對專業知識的發展趨勢、前沿和熱點問題等要有系統的了解，才能針對某一領域內的消費需求，創造性地提供新產品或新服務。

3.創新能力指標及其分解

創新能力是指企業家所具有的不易被競爭對手模仿和制約，能使企業永遠處于不斷創新和可持續發展優勢的能力。主要包括創新思維能力、創新機制能力、創新技術能力、創新管理能力。

(1)創新思維能力指標。創新思維能力是企業家創新能力的核心和關鍵，是指企業家具有創新特質的思維，包括思維的流暢性、敏銳性、變通性、獨創性和精密性。評價企業家的創新思維能力也就是評價企業家創新思維的獨創性、精密性、變通性、敏銳性和流暢性。創新思維不同特質在企業創新過程中呈現不同的特點和發揮不同的作用。企業家思維的獨創性是指企業家的思維結果所產生的企業創新成果是首創的，是獨一無二的。企業家思維的精密性指企業家思維的細致性和嚴密性，即企業家對企業創新設想能做到深思熟慮、精益求精，考慮問題和辦事有計劃性和周密性。企業家思維的變通性是指企業家能打破固定的思維方式，能破舊立新，有多途徑和多視角解決問題的能力。企業家思維的敏銳性是指企業家觀察問題的敏感性和深刻性，對企業所存在的問題能做到一針見血，善于發現企業問題的未知部分。企業家思維的流暢性是指企業家創新思維的靈活性和流暢性，創新思路暢通，新觀念、新思想不斷涌現。

(2)創新機制能力指標。創新機制是企業培育創新的土壤，是創新成功的保障，指企業創新系統內部的各組成部分之間，以及與外部環境之間相互聯系、相互影響、相互制約的關系及其運行機理。創新機制能力是指企業家能將企業創新系統內部的人才、激勵、信息、技術、文化等要素進行合理配置，激發生機活力，構建企業真正創新機制的能力。主要包括創新用人機制、創新文化機制、創新激勵機制、創新信息溝通機制、創新技術機制等能力。評價企業家創新機制的能力主要從企業內部各要素的合理配置和利用情況進行評價，也就是評價各機制的有效性、合理性和公平性等。

(3)創新技術能力指標。技術能力從廣義上理解是獲得技術的能力，既包括自主研究開發技術的能力，也包括消化吸收、使用、適應和改變現有技術的能力。非科研人才出生的企業家通常不具有自主技術創新的能力，但能發揮管理技術創新的能力，因此評價企業家創新技術能力不能只著眼于企業家是否親自參與了技術創新，更強調企業家在技術創新過程中發揮的主體作用。評價企業家創新技術能力應從企業自主技術創新能力、引進技術的基礎上通過消化吸收和改進技術轉化為企業自有技術的能力等方面進行評價。

(4)創新管理能力指標。胡錦濤同志指出：“要始終把科學管理作為推動科技進步和創新的重要環節，不斷提高科學管理水平。”企業創新要取得成功，關鍵是企業家對創新的領導和管理。創新管理能力是創新型企業家從戰略上、整體上安排企業創新和組織實施創新的能力，也就是企業家發現和評價創新機會、組織、管理創新的能力，主要從創新戰略管理能力、創新實施管理能力和創新成果管理能力三方面評價企業家創新管理能力的高低。企業家對創新機會的評價、創新戰略類型的確定、創新的決策都屬于創新戰略管理能力評價內容。創新戰略主要有領先、追隨、模仿、引進、引進再創新這幾種類型，幾者各有利弊。創新實施管理即企業家對企業開展創新的全過程進行管理，如創新速度管理、創新監督管理、創新風險控制管理等方面。創新成果管理是對創新所取得的成果轉化為效益和進行物化、變成企業知識產權等一系列活動。

4.創新績效指標。創新績效是衡量創新型企業家創新取得成效大小的直接指標。企業創新效益是企業創新全過程中各投入要素及其系統組合效應對最終產出增長的總貢獻。企業家創新效益是企業創新效益的部分，是企業家對企業創新過程中經濟效益增長做出的貢獻。創新型企業家業績可以用利潤、生產要素系統組合效應等指標進行評價。

(1)利潤指標。企業家才能的報酬被定義為超額利潤，現實中這個部分通常被高估或低估，為了對企業家進行準確地評價，可利用道格拉斯生產函數計算各要素所做的貢獻，就可以分離出企業家才能所獲得的超額利潤的大小。

(2)生產要素系統組合效應。根據熊彼特創新是企業家把各生產要素的“新組合”引入生產體系，通過市場獲得潛在利潤的過程這一定義，企業家是生產要素新組合的決策者，生產要素系統組合效應具有企業家創新效益的本質特性，因此利用生產要素系統組合效應計算企業家創新效益的貢獻率，用企業家創新效益的貢獻率來衡量企業家創新效益的大小。企業持續創新期間前后兩個時期平均生產要素系統組合經濟效益的增長率與同期企業經濟效益的增長率之比即為企業家對創新效益的貢獻率大小。

三、創新型企業家的綜合評價指標體系

綜合以上對創新型企業家各評價指標的分析，根據對企業家評價的基本原則，將綜合評價指標體系綜述如下：

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