住院期間勞動合同到期，單位可否按期終止合同

編輯同志：

一個月前，我被查出患了急性肝炎，需住院治療。當時我的勞動合同還有一個月就到期。現(xiàn)在單位派人到醫(yī)院催我回去辦理合同終止手續(xù)，并說自勞動合同期滿之日起的醫(yī)藥費單位不予報銷。請問，單位的這種做法和說法是否合法？

讀者 曹慧霞

曹慧霞讀者：

《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”該法施行前也有相應(yīng)的規(guī)定，即原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。”由此可見，無論是在《勞動合同法》施行前還是施行后，用人單位對勞動合同期滿而又處于醫(yī)療期內(nèi)的職工，都不得終止與其的勞動合同，而必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。所以，單位催你回去辦理合同終止手續(xù)和不予報銷合同期滿后的醫(yī)藥費，都是錯誤的。單位應(yīng)當給你發(fā)工資和報銷醫(yī)藥費至醫(yī)療期滿為止。

安徽 潘家永