如何做個明日之星

沒有人不想自己在工作中有所成就，升遷可能是最明確的一種認可。可是，明明很多女性覺得自己工作表現不錯，但是領導的朱砂筆就是點不到自己頭上，這到底是為什么呢?自省一下，是否是你給自己的功績穿了隱形衣?

也許等待已久的升職機會終于來到了自己面前，但這時候我們常會覺得不知道如何自處，向前一步怕別人說太有野心，后退一步又怕別人說自己不積極，安全度過上升期就如同給成功畫上了完美的句號。

第一階段：小心邊界

不想當將軍的士兵不是好士兵，不過太過于踴躍，可能會踩到別人的防范線，尤其是在上升初期，咄咄逼人反而有可能讓你這剛發出的新芽被別人拔掉。

lily這次的好表現得到了大老板的賞識，這讓lily非常開心，但是自己的頂頭上司似乎并不那么欣賞自己。當Lily的提議又一次被否決后，她直接跨過自己的頂頭上司去向大老板提出了自己的想法。這么做當然讓頂頭上司很不高興，責問lily為什么不告訴她，甚至懷疑大老板對lily的另眼相看有不可告人的秘密。

審時度勢

一次好表現引得大老板的賞識，令Lily有了一種揚眉吐氣的感覺，或者說提高了她對職位提升的期待。尤其一直處于被頂頭上司壓抑的狀態，使lily更渴望告別郁悶的工作圈子，有機會展現自己的才能。

但是不是不斷地“越級”就能得到提拔的機會呢?至少有兩個前提：一是大老板有眼“識真金”，不僅僅是欣賞、器重下屬，還要下決心提拔；二是要看大老板與lily頂頭上司的關系如何，是否愿意為了提拔某個下屬而與已有的中層交惡。如果大老板是位異性，不符合常規的越級提拔確實很能夠讓辦公室里閑話四起，作為公司一把手的老板自然是不愿意發生這種狀況的。

你的能干和膽量(敢于越級表現)是不是已經讓頂頭上司感到了威脅?相信上司不是刻意針對你的，而是她出于自我保護的本能，不希望由于你的出色讓自己失去什么，比如說：上司的關注，包括當前的職位。

在同一個屋檐下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，給予上司足夠的尊重，她感覺安全了，才會給你合適的展露機會。

把一切都公開化能夠幫助你解決閑話的問題，避免主動與大老板的單獨接觸是避嫌的首要做法，選擇在有其他同事在場的情況下向老板獻計，會讓你遠離是非，而當你的建議確實有效時，老板的提拔也能讓所有人心服口服。

第二階段：才露尖尖角

如果說老板看到了你的優秀，那你身邊的同事也同樣能看到，不過他們卻是你的競爭對手，如果你表現出想要快快爬到他們頭上的樣子，不受大家歡迎也是可想而知的了。

陳詩已經連續幾次被評為優秀員工，所有人都覺得如果有機會，她一定是被提升的那個人，實際上老板確實也對她不同，每次都把好機會首先給她，常常讓她參加重要會議或者接待重要的客人。因此陳詩也覺得自己比其他同事在這個辦公室里更加重要，慢慢地，原來的好朋友開始遠離她，在這樣的“孤立”中，她覺得自己很尷尬。

審時度勢

在一個環境中工作，好事全都落在一個人頭上的機會并不是很多，表面上看好像運氣不錯，出類拔萃，是領導器重的紅人。但是，相較于男性，位置關系的變化對于女性的人際關系影響更大，更明顯。平時的好姐妹與你疏遠，本來的好搭檔可能開始推辭工作，同事們變得苛求能干者，這些微妙表現都說明在內心里，大家會有不同程度的不平衡感，或者已經在為將來的不同身份做好準備。無視這些變化是一種自欺欺人的做法。

上升時期注意事項

如何跟以前的上司建立起新的平等關系卻又不顯尷尬，不如看看下面幾條：

如果你的公司階層越多，那么你越不容易受到上層的歡迎。

尋找交叉區域，如果你剛剛或者馬上就要升職了，不如注意一下哪里是不同階層的員工混合使用最多的地方，有可能是餐廳，有可能是吸煙室，有可能是茶水間，從這些地方開始結交新同事是不錯的選擇。

千萬別神龍見尾不見首，如果你來到一個地方，就用一聲問候或者一個提問等來告知大家你的存在，走的時候，也要讓其他人知道你的離去，否則大家會覺得你不經他們允許地私自出入他們的空間。

詢問提拔你的“導師”，如果你有任何自己無法解決的問題去詢問他，會比詢問自己的同事好，詢問同事會讓他們因為你的野心而受到威脅。

心有定數，清楚哪些不是自己的問題，表面上不卑不亢，要給自己信心。

對于有人找茬挑剔，必耿耿于懷，你平時要好的同性工作伙伴在這時候可能會有種被遺棄的感受，所以你也需要給她們時間進行調整，不要因為一時的變動而從此交惡。

友善、合作的姿態就像是懸掛起了一個免戰牌，從你每天對同事主動微笑著打招呼開始吧，放下“清高”的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。

因工作導致關系微妙，那么除非與工作有關，否則彼此保持一定的心理距離是必要的，也許這將來就是領導與下屬之間的合適距離。

第三階段：門在打開

當一樣東西在我們看來“唾手可得”的時候，我們很容易失去了理智的判斷，或者顯得過于心切，升職也是一樣，不要被假象蒙蔽了雙眼。

珊瑚的上司在這一個月來對她格外親切，這讓她有些受寵若驚，例如中午的時候邀她一起吃午餐，甚至還會跟她分享自己的煩惱，有時候聚餐中還會有公司其他部門的主管參加。這讓珊瑚有點迷惑，她所在的部門的確缺一個副主管，她猜想這一切可能都是好的征兆。但是她總是戰戰兢兢，不知道如何拿捏與上司的新距離，不想太“見外”，也不想太熱心。

審時度勢

遇到這種問題，第一要務是識別上司格外親切的原因，或者說這種親切后面，他想索取什么，有著怎樣的期待?受寵若驚是女性正常的心理反應，但是你必須頭腦清醒起來，知道自己下一步的走向，明白自己要不要前進。甚至連舉棋不定、表現遲疑的機會都沒有，因為上司已經“出招”了，他已經做出了一些姿態——共進午餐，分享煩惱。

在職場上，工作是上、下級之間唯一的話題，“唱走了調”的話題說不定是“意在話外”，如果我們不想順從地做自己不想做的事情，就一定要把握住自己不能隨聲附和。

對于女性來說，在職場上被賞識的應是才能，而不是性別帶來的優勢，后者多半是站不住腳的。想借這個優勢上位，往往會得不償失。

“所在部門缺一個副主管”，領導親切的態度確實看起來是“好征兆”，這時候，結合自己平時在工作上的表現和領導的態度，更容易讓你分辨出征兆是否能變為現實。

“不想太見外、也不想太熱心”的態度，于等待中看結果是一種不錯的選擇，看看上司最后攤出的是什么牌，再決定自己如何應付。