多部法律開始實施

自2008年1月1日起，《勞動合同法》、《就業促進法》、《個人所得稅法》、《城鄉規劃法》等一批新法律法規相繼實施，給老百姓的生產生活帶來重要影響。

新法一《勞動合同法》：勞資和諧

新法內容：人們對于它的關注焦點，幾乎都集中在無固定期限勞動合同上。《勞動合同法》要求用人單位須與勞動者訂立勞動合同、規定用人單位須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時依法支付經濟補償，從而在勞動者十分關心的問題上，有效地保護勞動者合法權益。同時，法律也根據實際需要，增加了維護用人單位合法權益的內容。讓勞動者體面勞動，這是對《勞動合同法》最簡單直接的表述。這部旨在促進勞動關系和諧穩定的法律，從開始制定便成為引起最多關注與爭議的法律。

新法二《就業促進法》：公平就業

新法內容：最受關注的兩大核心內容是公平就業和促進就業。該法規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視；各級人民政府應建立健全就業與再就業援助制度，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。此外，百姓將能從政府設立的公共就業服務機構獲得免費的公共就業服務。該法將促進就業、促進經濟發展與擴大就業相結合，以促進社會和諧穩定作為立法目的，旨在改善就業環境，擴大就業機率。

新法三《城鄉規劃法》：改善人居環境

新法內容：規定，包括城鎮體系規劃、城市規劃、鎮規劃、鄉規劃和村莊規劃在內的全部城鄉規劃，將統一納入一部法律進行規范。目的是協調城鄉空間布局，改善人居環境，促進城鄉經濟社會全面協調可持續發展。《城鄉規劃法》特別強調規劃公開，增加了規劃過程中的人大監督和民眾參與環節。

這是一部劃時代的法律，意味著原來城鄉二元的社會規劃構架被打破，城鄉規劃步入一體化的新時代。

新法四《職工帶薪年休假條例》：保障勞動者福利

具體內容：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作一年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應保證職工享受年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應按該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

新法五《全國年節及紀念日放假辦法》：傳統節日回歸民眾

為讓節假日更加合理，同時為讓傳統節日回歸民眾，特制定本辦法。具體內容：新年，放假１天；春節，放假3天；清明節，放假１天；勞動節，放假１天；端午節，放假１天；中秋節，放假１天；國慶節，放假3天。

新法六《個人所得稅法》：減輕中低收入者稅負

新法內容：2007年底，全國人大常委會通過個人所得稅法修正案，將個人所得稅工薪費用的減除標準從現在的1600元／月上調到2000元／月。預計在2008年，工薪階層納稅人數占全國職工總人數比例將由目前的50％左右下降到30％左右。征收個人所得稅，關乎民生，對減除標準進行調整，合乎民意。個人所得稅改革在很大程度上是為了減少低收入者稅負，調節社會公平，縮小貧富差距。