“上班斗地主”不如“回家賣紅薯”

重慶奉節縣25個縣級部門“一把手”由于沒參加10月17日的重要會議，被責成18日、20日在縣電視臺作公開檢討。20日晚上剛有十名“一把手”在電視上作過檢討，21日上午，縣民政局一公務員卻在上班時間，在辦公室玩網絡斗地主游戲。（10月22日新華網）

《中國人力資源開發網》公布的“中國企業員工敬業指數2005年度調查報告”：排在最后的竟是公務員！敬業指數僅為35.95！公務員是人民群眾的公仆和勤務員，是為人民服務的，要對人民群眾負責，群眾答應不答應，滿意不滿意，贊成不贊成，是衡量其工作是否稱職與盡責的真正標準。

中共中央發布的《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中明確提出，為人民服務是各級政府的神圣職責和全體公務員的基本準則，溫家寶總理曾在公務員學習講座上提出：“公務員的權力是人民給的，必須對人民負責，接受人民監督。”如果沒有權責的對應，權力沒有監督，將是社會很大的危險。

人浮于事、疲于應付，上班一杯茶、看報“泡電話”，“愛崗不敬業”的現象在政府機關人員中大量存在：“熱愛”自己的崗位卻缺乏相應的職業素質和敬業精神。非但是政府工作人員“熱愛”自己的崗位，從2006公務員報考過程中某部門考錄比高達1907：1的駭人數字里不難看出，世人對成為“政府人”的熱衷程度。然而，“愛崗”卻未能順勢向“敬業”轉化，政府機關人員敬業指數仍然偏低！究其根源不難發現，政府機關人員的工作壓力、責任意識、憂患意識等遠遠遜色于那些市場化、商業化程度較高的行業員工。另一方面，政府機關人員敬業與否與其工資標準、福利待遇并沒太大聯系，更不要說因敬業指數低而丟飯碗了！

有媒體報道稱，在美國、日本等西方國家，公務員也是中上收入層，但中國公務員所承擔的風險和責任似乎同他們的待遇不相匹配，與其他行業相比，公務員在掌控公共財力資源、公共信息資源、話語權、工資外的福利待遇和潛在灰色收入等方面的機會更大，而他們需要承擔的風險卻是相對較低的。 據人事部統計，從《國家公務員辭職辭退暫行規定》頒布的次年(1996年)起至2003年，全國共有19374名不合格公務員被辭退。這不是一個小數目，但和全國600余萬公務員的基數比，就顯得微乎其微了。官員問責尚不普遍。

不少落馬的貪官都是公務員中的敗類，從他們的行為上看多是“雙面人”：成克杰因貪污被搶斃，他的名言是：“想到廣西還有700萬人沒有脫貧，我這個當主席的是覺也睡不好呀！”但他摟著情婦睡覺時，民眾卻在水深火熱中煎熬。劉方仁因貧污腐敗被判處無期徒刑．招供時他口口聲聲“自己不懂法”。胡長清因貪污腐敗被槍斃，平常他掛在嘴邊最多的一句話是“淡泊明志，寧靜致遠”。這些貪官的共同特點是，貪得無厭，要裝成兩袖清風；好色之徒，要裝成道貌岸然；巧取豪奪，要裝成清正廉明；自吹自擂，卻要裝成強政勵治、福為民開。把話說絕，把事做絕，升得愈快。

在國家行政學院教授、我國最早一批撰文論述“服務型政府”學者之一的劉熙瑞看來，“服務型政府”是承擔著服務責任的政府，要建立一種責任機制。“政府工作是為公民服務的，做好事是固有之義，好心但是沒有做好，也要追究。因為公民給你報酬的時候，就已經給你規定了工作內容和質量標準。如果你失職，給公民造成損失、損害，當然要追究。這種追究，是保證服務型政府不變質的一種必要條件。”服務型政府建成之時，方是公務員表現得像勤務員之日。

“公務員就是服務員”不能只當做口號喊。我國正在走向和平崛起的大國之路，公務員隊伍應是由時代精英組成，應具有創新進取、廉潔高效、服務大眾的集體意識，才能引領著時代前進的方向！

筆者想知道，重慶奉節縣在讓不參加會議的領導干部“電視檢討”之后，能否也讓“上班斗地主者”真正地“回家賣紅薯”？ 或許，“上班斗地主，不如回家賣紅薯”應該是公務員的覺悟！