新人晉級地圖

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Lily第一天報道，以為會像大學迎新會，卻遭遇了——

死胡同一：冷板凳

第一天上班，部門經理向大家介紹這是新同事Lily，就回辦公室了。Lily坐在辦公桌前百無聊賴了一天，手都不知道該往哪兒放，對過往的同事點頭微笑，還得不到回應，Lily覺得公司太沒有人情味了！

對Lily說：

這太正常了。人家本來挺忙的，點頭招呼就可以了。再說安排Lily當什么差，有經理在，人家干嗎趟渾水啊？何況人家還要暗中觀察呢，觀察你的工作能力、團結同事能力、老板認可度，才會做出相應的外交對策。上班不是走親戚，真的太熱情，還懷疑是傳銷呢。

死胡同二：懂得多，白眼多

上了幾天班，同串閑暇時談起LV的包包，可算是撞到Lily懷里了，從價格、防偽、手工到新換的設計師，Lily儼然是個行家，說得別人一句話都插不上。

中午吃飯，沒一個同事邀她一起。Lily想不通，既然有共同語言，為什么還排斥自己？

對Lily說：

咱才來多久，就一副什么都懂的樣子。好歹人家也是前輩，即便品牌知識沒那么豐富，咱謙虛點，收斂點不行嗎？

新人報到，就意味著老員工們又多了一個可以在他面前拿大的人，新人在他們面前太張揚，真的不討好。

死胡同三：第一印象黑半年

主管交給Lily的第一件事是發傳真，多小的事啊，撥號“開始”后Lily就忙別的去了。下午主管問到傳真的事，Lily想了一下說：“我忘了電話確認，不過肯定發過去了。”

主管甩了句“下次辦事牢靠點”。

Lily紅著臉以為這事結束了，沒想到周會、月結的時候，主管又提起：“新來的同事辦事要牢靠，別太大而化之了。”半年后聚餐還語重心長：“Lily啊，你就是有些不牢靠……”天知道Lily不牢靠的事只有那么一件，真是冤死了。

對Lily說：

第一印象最重要。對新人的評估標準可能就在這第一件事上。第一次就留了黑底子，就算個人能力很強，也要很久才能扭轉。

死胡同四：別指望老人帶新人

Lily第一次和客戶簽約，不知道簽約流程，問一業務好的同事能不能陪自己去。同事答應了，可到要去的時候卻臨陣推脫，如此七八次。還好，Lily后來通過別的渠道了解了。

對Lily說：

拜托，行走江湖，就別太天真了。工作壓力超大，競爭超激烈的當下，還指望老人能帶新人，大到方案怎么寫、合約怎么談、文件怎么放，小到咖啡壺的N種用法，把你教會了，老人往哪兒擱？

死胡同五：口無遮攔

其實還有比Lily慘的倒霉蛋，剛進公司的實習生在主管面前八卦，說早上遭遇一更年期大媽，備受折磨如何如何……

主管不正在更年期嗎？

雖然主管并沒有為難她，但只是想一想，Lily還是替她捏一把汗。

對Lily說：

緊張就對了，萊鳥初入公司一無所知，盡量不要大嘴巴。在家人朋友面前口無遮攔，人家說你天真活潑、童言無忌，在公司，還是別考驗人家的寬容度了。

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工作一段時間后，Lily對公司了解了一些，卻也不是從此一帆風順。

死胡同一：不要得罪平庸的同事

Lily原以為知名公司的人個個精明強干，漸入佳境后才發現頗有幾個吃閑飯的人，不知不覺，對他們的態度就有點輕慢。

對Lily說：

Lily快打住，膝蓋想不明白就用腦袋：老板不是傻瓜，不會平白無故讓人領薪水。看似平庸的同事一定有自己的賣點，或是老板的親友，或人脈廣能拿到大單。這么明顯地怠慢，人家免不了暗地里參本子或使絆子。

死胡同二：給上司預留指導的空間

一次部門要換打印機，Lily拿到資料多方比較后，覺得A打印機物美價廉實在不錯，就訂了貨。沒想到向上司匯報時，卻被責問：“你都決定了，還匯報什么？”

對Lily說：

領導當然會說：想要升職加薪，條件是顯示自己的努力和才干，可你真不知道上司的贊成票才最重要？

花兒唱《我的果汁分你一半》，咱的功勞也要分上司一半，那樣有果汁時，上司才會想到咱。

中心地圖

半年過去了，Lily覺得自己在公司站穩腳跟了，明顯沒有以前努力了。

對Lily說：

快別這樣，時間長了，咱在公司是有自己的位置了，但想想咱是怎么一步步走到這兒的。戰戰兢兢、如履薄冰，最重要的，咱達到職位的要求，工作能力被承認了。

要想走到地圖中心——你心目中的位置，更要努力工作。

（甄佳妮摘自《女友》 付業興圖）