和諧視野中企業文化與思想政治教育的融合

[摘要] 思想政治教育對企業文化發展方向的預制；思想政治教育擴大了企業文化的內涵；企業文化是思想政治教育的載體。企業文化與思想政治教育的融合不僅存在必要性，也有可行性。企業文化建設要與思想政治教育應當結合起來，為構建和諧的勞資關系貢獻力量。

[關鍵詞] 企業文化 思想政治教育 和諧

構建和諧社會，實現社會和諧是我國建設中國特色社會主義的重要任務。作為國內最常見的經濟組織——企業，它所接納的就業人數之多和所涉及的社會關系之復雜，都決定了企業在構建和諧社會中應承擔著重要的任務。企業為構建社會主義和諧社會服務，除了提供經濟的支持外，就是要立足企業的自身實際，努力構建和諧的勞資關系。完成這個任務，方法和途徑很多。而企業文化與思想政治教育無疑是其中最重要的方法和途徑。筆者認為企業文化建設要與思想政治教育應當結合起來，為構建和諧的勞資關系貢獻力量。

一、企業文化與思想政治教育內涵

1.企業文化的內涵。企業文化是指企業在經濟活動中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規范、行為準則等企業的意識形態。企業文化是20世紀80年代從管理科學叢林中分化出來的一門新學科，它的應用給企業注入了生命活力，以及它給企業帶來了有形的和無形的、經濟的和社會的效益。從企業文化建設的實踐情況來看，企業文化成了促進企業經營業績和經濟增長的有效手段和精神動力。

2.思想政治教育內涵的現代解讀。思想政治教育是通過教育疏導、表揚、示范、批評等方式用正確的思想內容、正確的工作方式抵制、克服錯誤腐朽的思想和行為，充分調動人的工作積極性，為企業實現目標、發展穩定提供強大的精神動力與思想保證。

3.企業文化與思想政治教育的內在關聯。思想政治教育涵蓋了社會的各行各業，當然也包括企業。在企業中如何進行思想政治教育，尋找到合適的載體是個關鍵問題。而企業文化是合適的載體之一。企業文化涉及到了企業的各個層次、涵蓋了企業的所有的人員，通過企業文化傳達思想政治教育信息，有利于消解人們對思想政治教育的抵觸情緒，有利于增強思想政治教育的吸引力。以企業文化作為載體，就是將企業文化看作一個動態的過程，把思想政治教育的內容寓于企業文化建設中。開展企業文化建設，有利于把思想政治教育與經濟工作有機結合起來，有效杜絕“兩張皮”現象；有利于思想治教育的廣泛實現，更好地高職工的思想道德素質；有于職工精神世界的多方面需的滿足；有利于為企業思想治教育創造良好的氛圍；有于形成全員一致的價值觀。

二、企業文化、思想政治教育的融合

思想政治教育和企業文化建設的結合，并不是將思想政治教育簡單地等同于企業文化建設。企業文化建設也不能孤立地進行，而應自覺地利用和挖掘企業思想政治教育的資源和優勢來推動企業文化建設。既不能只強調思想政治教育而忽視企業文化建設，也不能以企業文化建設取代思想政治教育。下面就二者融合的策略做一分析:

1.選準企業文化建設與思想政治教育的突破口和結合點。緊密聯系實際，選準企業文化建設中思想政治教育的突破口和結合點，選擇最有代表性和最有影響的問題加以解決，從而打開工作局面，促進企業文化建設的深入發展。文化是有層次的，首先是物質文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根據生產方式、生活方式的變化和進步所導致人們心理及行為模式的變化發展情況，漸進式地推進企業文化建設。根據企業的外部客觀環境和內部現實條件，形成企業的共性文化和個性文化。根據知識經濟發展的要求，致力于營造富于創新意識和鼓勵大膽嘗試風險的企業文化環境。這就要求發揚現代思想政治教育的優勢和強大作用，采取建立學習型組織，充分發揮企業員工個體與團隊的整合效應，促進員工通過持續不斷的學習來掌握新科技、適應新變化。

2.重視和建設具有社會主義特色的、個性鮮明的企業。一個企業的文化個性，是這個企業在文化上與其他企業不同的特性。它只為這個企業所有，只適用這個企業，是這個企業生存發展的條件及其歷史延續的反映。我國企業自覺的文化建設剛剛開始時，一般不太重視自己獨特的文化風格，不重視企業文化個性的發展。通過現代思想政治教育，結合企業的特點和優勢，高起點、高標準選擇企業文化的發展目標，發展本企業的文化個性，培育員工積極、正確的思想觀念和工作精神，為企業發展服務。

3.在企業文化建設與現代思想政治教育的結合中要應用軟硬結合的技巧。以完善管理制度為先導，積極強化，持之以恒，“軟硬”兼施，相輔相成。在培育企業整體文化的同時，必須建立健全和完善必要的規章制度，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規范。趨樂避苦，趨利避害，是人類行為的基本法則，在建設企業文化時也應遵循這些法則，通過現代思想政治教育強化企業員工正確的價值觀、信念和作風等要素，教育引導員工強化正確的思想觀念，正確處理個人發展與企業發展的問題，樹立起團結向上、樂于奉獻的企業精神。

4.培育和諧勞資關系。構建和諧的勞資關系，需要企業一方的努力。作為企業努力的途徑之一就是借助于思想政治教育和企業文化培養勞動者對企業和社會的認同。主要采取以下幾個方面的策略來培育和諧勞資關系：一是樹立“以人為本”理念，把它貫徹到企業文化與思想政治教育中；二是改進工作方式，引導員工積極參與到企業文化建設和思想政治教育中去；三是用企業文化和思想政治教育培養員工對企業價值觀的認同。

參考文獻：

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[2]許鵬:企業文化.北京:人民出版社，1994

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