家庭崩潰

低收入讓眾多的日本人不能結婚，更談不上生育孩子。在就職冰河期的年代，卻又發生著數不清的因長時間勞動而累死的現象，做妻子的在為是生子還是繼續工作發愁，結了婚的夫婦在為不能照顧遠方的父母、為孩子的教育問題而煩惱。日本的家庭已經處在崩潰的邊緣

孩子問題典型地反映了日本女性目前的狀況。

在經濟產業省任課長輔佐的山田正人先生（現任經濟產業研究所副總監），在2004年請了一年假在家帶孩子。山田把自己的體驗寫成了一本書，書名為《經產省山田課長輔佐 目前正在家中帶孩子》。該書出版后獲得巨大反響，不斷有人問山田：“為什么有了孩子以后總是母親休產假，在家帶孩子，能幫著在家帶孩子的男人不到1%？原因在哪里？”

如果你來回答這個問題，只是簡單地說：“因為女人、母親帶孩子更自然一些?！蹦敲茨愕幕卮鸾^對不夠精彩。當然這么回答算不上不對，但男人本來是可以請假在家帶孩子的，卻沒有請這個假，白白浪費了這個應有的權利，這里有著更深一層的原因。

我們認為，最緊要的原因在于男女工資上的差別。包括正式工在內，日本男女工資的差別在世界上僅比韓國好一點，位列世界倒數第二。如果男人的工資是100%的話，日本女人的工資只有男人的66%。

家里有了孩子，請假在家帶孩子的話，可以從雇傭保險中拿到一些補償。在正式工作的第一個月，同樣不能拿到全額工資。盡管如此日本人休產假或者在家帶一段嬰幼兒的話，工資會減少40%，那么是你請假還是讓丈夫請假呢？如果還想讓家里的收入能實現最大化，那么自然是讓收入低的人請假在家。結果女人休產假、在家帶一段孩子就特別多了起來。

在產假、育兒假方面的這個結果，背后有著冰冷的經濟合理性，山田說：“差別（收入差別）帶來了新的連鎖，從結構上看，就是這么一回事?！?/p>

生孩子與工作本是兩股道上跑的車，歐洲國家沒有此種煩惱

日本女性面臨的嚴峻狀況還不止這些。女性正式職員中有一半在生了孩子以后必須辭職，通常在生育了孩子6年以后，能有65%的人重新就職，其中有2成為臨時工，真正能一直在公司里有正式工作的日本女性大約為4成左右。

好不容易當上了正式職員，有了很好的工作經驗，卻因為有了孩子而不得不辭職，估計沒有人愿意這么做。是懷孕生孩子還是一直工作下去，這是日本女性的永久話題。選擇生孩子、在家帶孩子的女性，總是覺得“自己放棄了工作，所以在教育孩子方面絕對不能失敗”，她們對孩子的教育特別執著。而選擇了工作的女性，很多人最后決定終生不育。結果日本的情況是，在教育過分熱心，考試成了一大戰場，能生育的孩子數量十分有限，各種問題接踵而至，引發了諸多的社會問題。

這些問題能夠回避嗎？答案只有一個：不能。但我們看看歐洲國家，至少在荷蘭或者是丹麥，卻根本不存在日本這些問題。

為什么其他國家能做到這些呢？在這些國家如果想生孩子、想在家帶孩子的話，正式職員可以在保留身份的同時，按臨時工、小時工的工作形式，從事現在的工作。正式職員與臨時職員在歐洲美國是可以隨意變換的。

也就是說，是生孩子還是工作，這只是日本特有的一個問題，并不是全世界普遍存在的，記者寫到這里從內心覺得日本女性要為這些問題苦惱，實在太不幸了。

“家庭崩潰”的主要原因，

就在于勞動市場的不規范

現在，日本的家庭已經處于崩潰的邊緣。

丈夫要在外面長時間勞作，完全沒有時間顧及家庭、不能照顧孩子，甚至有些人為此累壞了身體、過勞而死。妻子則要么全職干工作，要么全職在家帶孩子，忙得不可開交。年輕人由于工資過低，雇傭形態的不穩定，很多人就是想結婚生孩子也做不到。

這是問題的關鍵所在。我們看到長時間勞作的正式職員，與非正式雇傭的臨時人員似乎沒有必然的聯系，但實際上這正式一枚硬幣的兩個方面。

日本是很難解雇正式職員的，但另一方面，企業因為要應對競爭壓力，需要有一個靈活的用人制度，所以在選用正式員工方面非常的謹慎，這為非正式員工的雇傭打開了一扇大門。

也正因為日本難以解雇正式員工，所以缺少一個外部勞動市場（跳槽市場），勞動力的流動性很差，正式雇傭的職員吃大鍋飯，同時也會因為人手的絕對不夠用，不得不從事長時間的勞動。

這還帶來了讓女性在企業工作起來非常困難的問題，婦女需要生孩子、帶孩子，不適于在企業長時間勞動，她們把無盡頭的勞動交給了男性，在工資上也出現了男女差別，成為女性被封鎖在家中的一個誘因。另一方面，想像男人一樣勞動的職業女性，則需要在長時間勞動的同時，放棄結婚和生育下一代。

重新審視長時間勞動已經非常重要，但日本的勞動力市場很不健全，勞動力流動性很差，而且目前還找不到一個有實效的處方。日本至少需要緩和對正式職員的解雇限制，同時需要建立起失業保險及職業能力的開發系統。

低收入人群從事重勞動，

進入中流階層已成夢幻

過低的工資讓靠工資生活的人難以維持家庭。

在經濟不景氣的時候，很多人希望通過掌握一定的技術來找到一份工作。在醫療護理的現場，就有不少年輕人來到了這里。2002年到06年，日本擴大了出口，帶動了經濟的向前發展，但企業由于在泡沫經濟時大量雇傭的人員成為了累贅，到了這個時候，卻反而不愿意擴大雇傭，從2000年開始，日本就職率開始下滑，2003年大學畢業生的就職率只有55.1%，成為歷史上罕見的一次低就職期。讓1970年到1980年出生的人成為“就職冰河期的一代”。

那些就職冰河期的一代，現在已經到了結婚、生孩子、養育孩子的適齡期。但他們大都收入貧寒，而在醫院或老人院從事護理工作的人，更出現了“妊娠解雇”（被發現懷孕后立即被解雇）、“職場流產”（在單位因為工作過于勞累而流產）的現象。

加藤女士在2002年職高畢業后，進入到了一家醫院，成為一名正式職員。剛剛開始的工資為每月15萬日元，年收入為220萬日元，05年和比自己大兩歲的男護士結婚，很快就有了孩子。

但是妊娠后，經常要干晚班、夜班，需要給殘疾老人換衣服、服侍他們洗澡，這全是重活。在休產假之前，一直未能免去夜班。但是加藤不敢辭職，丈夫的工資同樣有限，她不能沒有這份收入。何時進入普通的中流階層，對加藤來說已經基本上絕望。

家庭的細分化，

讓貧困問題更加深刻

讓日本家庭出現崩潰的另一個原因是，家族之間的互助機能已經相當的弱化。

家族是構成經濟社會的最小單位，如果家里有人不能勞作的話，會有其他成員通過自己的勞作來支撐家庭經濟。或者是通過從事家務來支撐那些在外勞作的人。換句話說家族是一張私有安全網，靠它來實現一個社會的穩定。

但是，走出校門來到社會后，大多數日本人會到東京周邊，到這里來尋找工作，這帶來了家族的解體。東京周邊到處是父母帶一個到兩個孩子的小家庭，或者是單獨一人生活的個人，在這里家族這張安全網的機能已經大大地失去了保護能力。

走出校門后找不到工作，很多人只好進入非正式雇傭狀態，干的工作不少卻解決不了生活問題，出現了越干越窮的現象。這些反過來讓家族安全網的作用更加弱化。過去有父母孩子，有時還有爺爺奶奶，祖孫三代的標準家庭是一定程度能夠包容尚未找到工作的家人的，但家族細分化以后，這種包容弱化了，讓一時沒有跟上的人，永遠不能跟上隊伍，事態變得非常深刻。

本來國家是可以通過建立社會保障制度來發揮安全網的作用的，但是日本的財政已經非常緊迫，受到了很大的制約，同時日本社會中對家族的經濟支出已經在世界主要工業生產國中排在美國之后，是支出最少的國家之一，國家保障的弱化也一定程度地讓非正式雇傭的人員更加貧困。

我們回過頭看一看，日本政府在1994年制定了鼓勵生育的《天使計劃》，希望能重建過去的家族保障體制，其后也出臺了很多相關政策。但是這些政策都僅僅能解決一些表面現象，沒有從根本上改變日本現狀。要想解決所有問題，我們需要在稅收、社會保險體制等方面進行大刀闊斧的改革，制定一套雇傭戰略、擴大社會保障的綜合政策。

人在不安及恐懼的狀況下是不可能從事創造性工作的，為了防止家庭崩潰的連鎖不斷擴大，我們需要有新的雇傭戰略，需要改革現在的社會保障體制，日本經濟依舊有可能出現技術革新，經濟也能繼續發展，而防止家庭崩潰則是重建日本經濟的重要手段之一。（編譯：陳言）