國際高端人才：“到亞洲去，到中國去”

從9月份開始顯露的美國金融危機其影響力與波及層面甚廣，對于昔日坐在華爾街明亮辦公室里的那些白領來說感受更是深刻。眾多券商、投行紛紛裁員，無數金融人才開始重新思考自己的職業規劃和去向，在歐美市場普遍被金融危機的烏云籠罩的當下，他們何去何從？

危機下的“裁員潮”

從9月15號開始，在華爾街工作的人們親眼目睹了很多人抱著裝滿辦公用品的紙箱子從雷曼大樓里走出來，而從那之后，更多的人從美林、摩根斯坦利的大樓里離去。悲觀的情緒在蔓延，誰都不知道今后幾個月等待自己的是什么。

9月15日，雷曼兄弟宣布破產。這個有著150多年歷史的美國證券業巨頭，在投資銀行、股票和固定收益產品的銷售、交易與研究、私人投資管理等領域均居業界領先地位。他的轟然倒塌引起軒然大波，隨后，華爾街多家金融機構先后開始裁員。

據《華爾街日報》10月23日的報道，高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)計劃在其全部32500名員工中裁員約10%。此舉顯示華爾街裁員風潮在進一步加劇。這次裁員預計涉及高盛全公司，它顯示出，即使是實力最強的華爾街金融企業在已經持續16個月的金融危機面前也難免受到沖擊。盡管高盛躲過了導致貝爾斯登和雷曼兄弟最終倒閉的災難性失誤，但投資銀行和交易市場陷入枯竭也讓它苦不堪言。

近來已轉型為銀行控股公司的高盛最近幾個月來已經不太愿意將資金放在對自己和客戶都比較危險的項目上，這將導致其未來經營利潤的萎縮。

據報道，今年9月份時高盛員工數達到歷史最高紀錄。首席財務長維尼亞(David Viniar)當時表示，預計今年余下時間公司員工數將持平或略有增加，但之后金融危機愈演愈烈，迫使高盛不得不著手裁員。

接下來的幾個月，估計華爾街從證券公司到對沖基金，各金融機構的裁員風可能會愈刮愈猛。巴克萊集團計劃在美國（包括收購來的雷曼兄弟部分業務部門）至少裁員3000人。

在美林的61000名員工中，有數千人可能會因為公司即將被美國銀行收購而失去工作。截至目前，美林今年已經裁減了5%的員工。

另一家券商巨頭摩根士丹利的情況也不甚樂觀，截至8月底時的員工數為46383人，較去年同期約減少了3%。

事實上，受到金融危機影響的并不止金融行業，IT、互聯網、通訊等行業在這輪危機中也受到牽連，損失十分慘重。來自我國科技部的消息顯示，金融危機正在迫使全球IT企業大裁員。消息稱，中小企業和政府的訂單在收縮，全球市場對個人電腦及其他IT產品的需求將進一步放緩，IT企業的利潤在下降，迫使企業大量裁員。

9月16日，全球最大的PC供應商——惠普公司宣布，計劃在整合收購的EDS公司過程中全球裁員2.46萬人，約占惠普公司員工總數的8%。9月9日，在2008年第二季度凈利潤同比大降97%的情況下，索尼愛立信公司宣布將在瑞典裁員600名。同時，包括雅虎和聯想美國公司在內的很多IT企業也開始了裁員計劃。

業內人士分析認為，此波金融危機既令國內IT企業面臨經營壓力，但同時也給國內IT企業帶來機遇。金融危機將引發一股人才流動，鑒于國外有大量的華人IT人才，在這種經濟情況下，回歸的華人IT人才將會增加，將給國內IT企業帶來非常缺乏的業務知識和管理能力。此理同樣適用于金融行業，可以預計，由金融危機引發的一波“人才遷徙”將會慢慢顯現。

到亞洲去

據國外的媒體報道，近來多家歐洲商學院表示，隨著西方國家經濟顯露疲態，他們有大量MBA學員和其他課程的學生到亞洲國家尋找機會。

誠然，很長一段時間以來，快速增長的亞洲經濟就在吸引著歐洲和北美的創業人士。但許多商學院以及MBA學生說，今年到中國、新加坡等地找工作的人比以往更多了。與此同時，倫敦、紐約等MBA學生的傳統就業市場開始顯出疲態。

過去幾年來，在歐洲就讀MBA課程的亞洲學生不斷增多。但一直以來，這些學生拿到學位后大多會先在歐美國家求職。但是今年準備畢業后回國找工作的人增多了。

來自印度的Mehrotra說，他班上的很多同學今年初時還考慮留在歐洲找工作，但隨著信貸危機對歐洲經濟的影響開始顯現，他們紛紛改變了想法。

牛津大學SAID商學院學生Lewis Hong說，英國這里的就業市場很緊張，機會比以前少。MBA本來就是機會色彩很強的。我們希望到亞洲，盡快參與亞洲的增長。

與此同時，亞洲訓練有素的職業經理人的缺乏也對這股“東進”潮流起到了推波助瀾的作用。歐洲高等教育人士說，亞洲企業的擴張速度超過了當地高校培養合格從業人員的速度。

法國Essec商學院新加坡新校區主任Christian Koenig說，亞洲或許也受到了全球信貸危機的沖擊，但亞洲的經濟增長依然相當強勁，其放慢的程度要比歐洲和美國小。Koenig說，那里有大量財富需要管理，有許多工作可供選擇。

許多學生也意識到，不論是在本土公司還是在西方公司工作，在亞洲的這些經歷都會對他們今后的職業生涯有幫助，對那些需要熟悉亞洲市場的雇員的西方企業來說，這正是他們需要的東西。因此，全球投行的亞洲分部現在就被認為是一個很有吸引力的地方。

諾丁漢商學院策略管理和國際商業系負責人西蒙#8226;默卡多說，現在出現了一個明顯動向，那就是學習歐洲語言的人少了，而學習亞洲語言的多了，并且，有越來越多的學生到亞洲留學或實習。他說，許多MBA在讀學生已開始給亞洲客戶作咨詢項目，并以此作為其學術報告的內容。

他說，在美國就業可能要面臨的法律和監管障礙讓我們那些比較有全球視野的學生越來越感到沮喪。他們認識到全球經濟潮流正在向亞洲轉向，亞洲正在迸發活力、正在實現增長和進步。

在亞洲范圍內 ，經濟增長迅速的中國更是備受青睞。早在去年次貸危機爆發伊始，大批歐美銀行、基金的資深經理與高級人才為了躲避次貸風暴，紛紛求職中國。相關統計顯示，近年來每年來華的經濟學家近千名，特許金融分析師近2000名，各國投資銀行家數千名，商業銀行、基金、保險、信托業的財富管理專家也超過10000多名。專家表示，中國絕不能錯失已入境的金融人才。

對于金融人才流動的合理性，經濟學家胡祖六在接受媒體訪問時表示，金融人才的培養很不容易，金融業本來就是人力資本流動性很大的行業，即使在行業繁榮的時候，人才也是合理性流動，更何況現在面臨不景氣。

回到中國

在全球金融人才把目光大量投向亞洲的同時，有越來越多在國外工作和學習的中國人也希望回到中國發展。

在加拿大多倫多大學攻讀MBA的張欣今年畢業，她已經明顯感覺到在加拿大就業的困難。她告訴《經濟》記者，往年這個時候，畢業生都會在十月份畢業典禮之前找到工作，但是今年，馬上就要畢業禮了，但是身邊的同學還有一大半的工作都沒有著落。之前張欣在加拿大一家銀行實習，該銀行今年的招聘人數大大下降。目前她已經開始和男友商量，想回北京找工作，去一些在華的外資銀行試試看。雖然她和男友已經拿到加拿大綠卡，但是與國外就業環境的不景氣相比，他們看到了國內更多的機會。

同樣在多倫多一家公司負責食品采購的李大鵬也表示身邊的很多中國朋友都想回國發展。

他們之所以選擇回國發展，是因為看到國內穩定的經濟環境。中國受到次貸危機的影響并不大，同時政府采取了有力的宏觀調控措施來防止經濟下行。近來中國政府在股市、房市、農民農村問題上采取的一系列新的經濟措施更使他們對中國經濟未來的發展充滿信心。

同時，很多在海外工作的中國人認為，如果掙相同的錢，在國內生活會更加舒適，工作上也更有上升空間，容易做到管理層。而且，在國外，文化、語言等因素使得真正融入當地社會困難重重，出現了很多“新移民問題”。

對于金融人才的回歸，國內市場也是非常歡迎。

隨著貝爾斯登、雷曼兄弟和美林等企業的相繼破產，上海的獵頭公司立刻瞄準了這些名企在亞洲分部機構的相關人士。在全球人才機構翰德第四季度報告的發布會上，該機構負責人透露，作為亞洲金融重鎮，上海的許多金融機構一直在尋覓會說中文、有在中國市場運作經驗的高級人才，而這批華爾街中的中國海歸、華裔人士向來是受青睞的尋覓對象。

來自香港獵頭公司的人士則證實，不少在港工作的雷曼員工已經向他們投放簡歷，希望代為尋找工作，而這批員工年薪動輒過百萬港元，其中不乏主管級人士。獵頭之所以選擇這個時機行動，原因之一是此時花費的成本比行業景氣時節省很多。同時，這批華爾街精英手頭保留著大批客戶資源，“亞洲公司招入他們，等于在北美開辟了一片新天地。等到行業元氣恢復時，肯定能從中受益?！?/p>

據了解，北京和上海的不少獵頭公司已得到授意，與一些華爾街名企里的華裔人才進行私下接觸。

專家建言，中國應當抓住此次機會，走在其他亞洲國家的前面，積極招攬高端人才。具體做法可同時包括“走出去”和“請進來”。所謂“走出去”，就是國內金融機構赴海外開設分支機構，借助當地人才優勢，盡快融入國際金融市場;而“請進來”是聘請海外金融人才，特別是華人金融人才回國工作，推動中國金融業快速發展。