雷曼破產以后……

在雷曼破產后，一場人才爭奪戰立即打響，獵頭公司在雷曼周邊徘徊，雷曼公司的職員是走還是留

“歡迎大家來野村。我是你們的合伙人！”10月中旬，日本國內最大的證券公司，野村持股的副總裁柴田拓美在1000名“新職員”面前如是說。

說是新職員，但他們的年齡、經驗、國籍各不相同，其中不少是已經破產的美國證券企業雷曼兄弟公司日本法人的原職員。

9月15日，美國雷曼破產后，在不到10天的時間內，包括雷曼（日本）在內的亞洲太平洋、歐洲、中東部門的所有人員，全部轉到了野村——野村決定繼續雇傭這些雷曼的雇員。新職員進入公司的儀式是10月14日這天舉行的，在日本雷曼工作的所有人聚集一堂，由野村負責人向他們解說了雇傭他們的經過及今后的方針。而野村的人來和雷曼全體職員見面，這是第一次。

走到這步并不容易。雷曼兄弟證券破產前有職員1300人，但最后能進入到野村的只有1100人，大約200人消失了。

發生雷曼沖擊后，過了大約兩個月，無數的企業在爭奪雷曼的人才。其激烈程度可以用慘烈來形容。每場戲都悲喜交加，在面對企業破產的時候，每個人都必須作出自己的選擇。

我們把時針撥回到今年3月。3月16日，位列美國證券業第5位的貝爾斯登被美國銀行大通摩根并購，使金融市場充滿了危機感，經營一直不那么穩定、名列美國證券業第4位的雷曼公司，已經有人在股票市場上拋售。

雷曼的一位在日本工作的舊員工對記者說：“當時公司內部并沒有緊迫感。……