對衡水市社會跆拳道教練員的調查與分析

摘 要：本文對衡水各縣市區的武術學校、體育俱樂部、大中專院校及各個跆拳道館中的部分教練員進行訪談和調查，從教練員的年齡結構、執教年限、學歷結構、段位水平、參加培訓情況、制定訓練計劃等方面進行調查分析，為衡水市社會跆拳道的發展提供一定的參考依據。

關鍵詞：衡水市 教練員 社會跆拳

前言

社會跆拳道是指在城市里少兒族、學生族、上班族（包括體力較勻的女子）都能夠參加的大眾化跆拳道，以強身防身為主要目的，注意文化氛圍，注重感覺，對柔韌性的要求不是很高，通常利用業余時間練習，對格斗自衛術的訓練增加，主要是基本踢法和品勢的練習，以及格斗自衛術的訓練并注重禮儀。

衡水市跆拳道協會統計資料顯示，衡水市有近20家不同規模的跆拳道館，練習人數達上千人，并且還在不斷增長。教練員是運動訓練過程的設計者、組織者和管理者，在運動訓練中起著主導作用，是運動員的教育者和指導者。本文試圖通過調查了解社會跆拳道教練員的一些情況，來分析目前存在的問題，能為提高社會跆拳道的運動水平提供參考。

1 研究對象和研究方法

1.1 研究對象

本文的研究對象為隨機抽取的衡水市各區縣的武術學校、體育俱樂部、大中專院校及各個跆拳道館中的教練員，共50名。

1.2 研究方法

本文采取了文獻資料法、問卷調查法、訪談法和數理統計法。

2 結果與分析

2.1 衡水市社會跆拳道教練員年齡結構和執教年限的調查現狀

在調查中發現，衡水市社會跆拳道教練員的年齡結構呈現出年輕化特點。其中，20歲以下的有8人，占16%；20—25歲有24人，占48%；25—30歲有13人，占26%；30歲以上有5人，占10%。執教年限在2年以下的有18人，占36%；執教年限在2—5年的有26人，占52%；執教年限在5年以上的僅6人，占12%。

由于衡水的跆拳道起步較晚，所以接觸跆拳道的人員較年輕化，另外跆拳道教練員有工作強度大、任務重的特點，教練員隊伍的年輕化符合教練員工作的性質和特點，所以衡水市社會跆拳道教練員年齡結構基本合理。執教年限對豐富教練員的執教經驗有很大的幫助，所以衡水市社會跆拳道教練員的執教年限不太合理，多數教練員執教年限相對較短。

2.2 衡水市社會跆拳道教練員學歷結構調查現狀

在調查中發現，有大專文憑的人最多，有24人，占48%；其次是高中和中專，有16人，占32%；最少的為初中及以下，有1人，占2%。

衡水市社會跆拳道教練員學歷程度基本合理，但在實際訓練過程中，學歷并不能完全代表教練員的執教訓練能力，在訓練過程中還包含著教練員對所從事跆拳道專項的特征、規律的感知和理解程度以及運用專業知識科學合理安排訓練，解決訓練中處理問題的能力，雖然教練員學歷結構基本合理，但跆拳道專項技能偏低。

2.3 對衡水市跆拳道教練員段位水平的調查現狀

在調查中發現，四段及以上的有3人，占6%；三段的有6人，占12%；二段的有19人，占38%；一段的有12人，占24%；無段位的有10人，占20%。

段位是跆拳道的技術象征，段位的高低是衡量跆拳道教練員水平高低的標準之一，衡水市社會跆拳道教練員段位級別偏低，造成這一現象的原因一是段位的升級受到年限的限制，二是衡水市考取段位和段位的升級不方便，目前，衡水市還沒有認證段位級別的機構，這些因素都導致了教練員段位的級別普通偏低。

2.4 衡水市社會跆拳道教練員參加培訓情況調查現狀

在調查中發現，參加過全國級別培訓的只有4人，占8%；參加過省市級別的有18人，占36%；參加過其它級別的有18人，占36%。

衡水市社會跆拳道教練員參加過教練員培訓的比例明顯偏低，這些現象造成的原因一是由于教練員工作繁忙，教練員參加各種培訓班機會較少，尤其是目前衡水市還沒有舉辦過教練員培訓班，如果教練員有參加培訓的想法，只有參加全國、省市級的培訓班，由于工作、經費的關系很少參加培訓，造成教練員的知識更新較慢，不能滿足現實工作的需要。

2.5 衡水市社會跆拳道教練員訓練計劃制訂和制訂依據的現狀

在調查教練員的計劃制定的情況中發現，全年計劃具備的有6個人，占12%；沒有計劃的44個人，占88%；在階段計劃制訂的調查中，共有39人有計劃，占78%；11人沒有計劃，占22%；周計劃有18人，占36%；沒有周計劃32人，占64%。

絕大多數教練員的訓練計劃內容不全，多數教練員只有階段性訓練計劃，只有很少教練員有全年計劃、周計劃和課時計劃。主要原因是練習人員不固定和練習人員身體素質各不相同，導致訓練計劃不好制訂。在制訂訓練計劃依據方面，根據本人經驗制訂的較多，根據練習者現實狀態制訂訓練計劃的很少。

2.6 對教練工作的熱愛和待遇的滿意程度調查現狀

在對教練員對跆拳道的熱愛和待遇的滿意程度的調查中發現，對跆拳道非常熱愛的有19人，占38%；比較熱愛跆拳道的有22人，占44%，對跆拳道感覺一般的有9人，占18%。對工資待遇滿意程度如下：非常滿意的分別有8人，占16%，比較滿意的11人，共占22%；一般和不大滿意的分別有13人和18人，共占62%。

大多數社會跆拳道教練員對跆拳道的熱愛程度較高，而對待遇的滿意程度普遍較低，認為工資待遇偏低和環境不理想，不合理的待遇和工資的偏低導致教練員沒有動力。

3 結論

3.1衡水市社會跆拳道教練員年齡結構基本合理，但執教年限不太合理。

3.2教練員學歷結構基本合理，但跆拳道專項技能偏低，高段位教練員人才偏少。

3.3教練員段位的級別普通偏低。

3.4衡水市社會跆拳道教練員參加過教練員培訓的比例明顯偏低。

3.5教練員各項訓練計劃不完善。

3.6教練員對跆拳道的熱愛程度較高，而對待遇的滿意程度普遍較低。

4 建議

相關行政管理部門或協會給予大力支持，把段位級別與待遇和工資結合起來，鼓勵和扶持教練員參加全國或省市舉辦的跆拳道教練員培訓，提高社會跆拳道教練員的專業技術水平和理論水平，并且通過考核取得教練員證書。要求教練員必須制訂詳細的各種計劃，再根據計劃要求逐一實施，使整個訓練過程得以良好的監督和控制，在制訂計劃中要根據運動員的現實狀態合理科學地規劃。

參考文獻：

［1］高志紅，任為民撰寫.河北省社會跆拳道場地器材現狀與發展對策研究.河北體育學院學報，2004年04期.

［2］胡玉璽.河南省武術館校教練員素質調查與對策.新鄉師范高等專科學校學報，2005年05期.

課題項目：衡水學院重點資助課題，編號2007009