中國職工“最期待”漲工資

人民網和中國工會新聞網日前推出“中國職工十大期待”調查。調查結果顯示，20個備選“期待”中，“實現協商漲工資，工資年年漲，要趕超過物價增長”拔得頭籌，83%參與投票的網友都選擇了這個選項。

名詞解釋：工資集體協商

工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度，也是市場經濟國家工會的通行作法。

數字工會：實行工資集體協商的企業職工工資普遍高15%。

有數據顯示，實行工資集體協商的企業，職工工資普遍比同行業未實行工資集體協商的企業高10-15%。

據了解，江蘇泰州市，2005年、2006年和2007年上半年，開展工資集體協商的企業同比平均增資14.5%、15%和22%。據全總第六次全國職工隊伍調查問卷數據和典型單位調查、個案訪談資料的分析，開展了工資集體協商的企業，去年以來增加工資的占69.1%。通過開展工資集體協商，河北省職工收入持續增長，2005年全省在崗職工平均工資增長12.1%，2006年在崗職工平均工資增長12.8%。河北邯鄲礦業集體開展工資集體協商四年，職工收入年均增長18%，2007年人均收入達27000元。山東聊城交運集團自2002年實行工資集體協商以來，職工年均工資以13.5%的增幅遞增，超過全省企業職工工資增長幅度3個百分點左右。江蘇省統計局認為，開展工資集體協商是職工工資性收入增加的重要因素。

數字工會：27個省在特定行業建立工資保證金制度。

據了解，全國工會積極參與政府有關工資分配的法律法規和政策的研究制定，推動建立工資的決定機制、正常增長機制和支付保障機制。配合政府有關部門開展工資清欠工作，加大監督檢查力度，推動解決拖欠職工工資問題。目前，多數省份基本解決了國有企業工資歷史拖欠問題。

目前，有27個省份在特定行業建立了工資保證金制度，一些省市建立了欠薪報告制度。全總在參與國務院有關部門關于最低工資標準執行情況的研究中提出，要完善最低工資保障制度、全面建立小時最低工資標準、建立最低工資標準的正常調整機制，提高最低工資水平。目前各省份都建立了最低工資標準調整制度。

網友留言呼吁：切實落實“年年漲工資”

IP：123.235.32.★切實工資落到實處！望增漲職工工資落到實處！走走看看！真的漲嗎？

IP：61.135.208.★工資要跟上物價上漲最基本的生活水平，拿最低工資合法不應該！不符合社會發展的需要，好政策更不能象橡皮筋，能屈能伸。

IP：61.163.30.★工資過低，不能與物價保持平衡，要求領導盡快協商解決，盡快為企事業單位調資，以維持正常生活。

IP：218.8.55.★盡快落實建立薪酬協商制度，尤其應在國企中試行。

IP：219.153.72.★工資增長速度應高于物價上漲速度。

IP：221.204.248.★現在工資已多年不漲了，物價卻天天漲，當前工人的生活太困難了!快給職工漲工資吧！

IP：121.9.213.★強烈要求改善職工的工資及獎金報酬?，F在，物價上漲，可工資就是不見漲，生活過得挺艱苦。

IP：121.14.234.★重點是改革職工的工資制度，這是職工最大的盼頭。

IP：221.204.248.★希望工資逐年增長，是實實在在的增長，而不是媒體上的“平均增長率”。落實好，加班要付加班工資。用人機制要完善，每個人的學習、發展、提拔的機會要平等，杜絕裙帶關系。加強安全保證措施，保證人身安全。多建經濟房、廉租房，實現居者有其屋。