淺析高校畢業生簡歷的設計與投放

[摘要]高校畢業生簡歷是畢業生走向職場的名片，本文系統闡述了簡歷的制作技巧、基本組成板塊、投遞的注意事項，論述了一份優秀的簡歷對畢業生的重要作用。

[關鍵詞]高校畢業生 簡歷設計 簡歷投放

校園招聘大戰在每年初至十月就已經露出端倪，十月中旬以后，許多企業都開始走進校園召開宣講會，進一步擴大招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學子們也在精心準備著迎接即將到來的企業招聘高潮。對他們來說，如何準備一份令企業滿意的簡歷成了就業前的一個重要課題。

簡歷是畢業生走向職場的第一張名片，評價一份簡歷的好壞其實并不復雜，關鍵在于這份簡歷讓人看了覺得是否像你，是否表達了你的最佳形象。一份好的簡歷，有三個特點：吸引力、有條理、職業化。

一、簡歷制作技巧

1.短小精練

一項調查顯示，41%的大學生簡歷有6頁～8頁，3頁～5頁為27.4%，9頁～10頁為12.9%，2頁或以上為9.6%，11頁或以上為9.1%。可見，大學生普遍喜歡厚實的簡歷。但63%的HR經理希望是1頁～5頁，22%的HR經理希望是6頁～8頁，而9頁以上普遍受到冷遇。

專家認為，大學生將簡歷制作得精美詳實的心態是可以理解的，但也應了解到簡歷只能反映自己的一些基本情況，寫得再多再詳細也是紙上談兵。用人單位則認為，如果每份簡歷都是長篇累牘，難免看得頭昏眼花，影響評價和招聘效果，對簡歷的要求是短小精煉，突出重點。

2.真實可信

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

3.突出特色

某高校就業指導中心的李老師認為，多數大學生在第一次撰寫簡歷時，對格式、內容和技巧處理的概念模糊，往往借鑒師兄師姐以及同學的簡歷，造成部分學生簡歷雷同的現象。人才專家認為，簡歷也是個性的體現，過度借鑒別人簡歷就會埋沒自身優點，特別是在與同專業同學的競爭中。

4.體現專長（特別指實踐經驗）

就業指導專家建議，剛走出校園的大學生在工作經歷上是沒有優勢的，但卻擁有不少相關的技能證書，學生可以在簡歷中突出這些內容，以彌補經驗上的不足。另外，學生在校園以及社會參加的一些實習、實踐活動都可以成為簡歷中工作經驗欄的補充內容。用人單位卻有不同看法，認為證書以及一些簡單的實習活動頂多表明學生具備一定的基本素質，不能代表一個人的實際工作能力，學生要積累工作經驗，應該深入企業的運作當中。

5.誠懇自然

語言表敘自然流暢，切忌辭藻堆砌，也不要為了顯示個性而故意標新立異。

讓人印象深刻的簡歷，主要應在內容上具備殺傷力，而不需要在形式上太過奇特。有的學生在簡歷的語句表達上追求“語不驚人死不休”的效果，其結果卻不一定理想。其實，許多用人單位的HR還是比較傳統的，所以對極具沖擊力的廣告文字，是不太能接受的。

二、寫簡歷的七忌

1.不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。

2.不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如，旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級，等等，這些興趣愛好通常不會給你加分，同時，不要將個性描述變成“形容詞大本營”。

其實，個性特點和興趣愛好是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如，一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如，招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。

3.不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。但是，一定要寫清楚與應聘職位相匹配的專業課程，哪怕是輔修課程及相關實踐經歷，它可以為你贏得職位助一臂之力。

4.簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。

5.簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

6.建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

7.不要再用求職宣言“表忠心”

“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”……很多應屆生為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。

這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。

三、組成簡歷的基本版塊

1.封面

美觀大方、不落俗套、樸實典雅，最好可以體現專業特色，或借此機會與用人單位拉近距離——如將用人單位logo放入自己的簡歷封面設計。

2.自薦信

（1）抬頭——尊敬的公司（學校）領導（能通過多種途徑了解具體稱謂則更好）；

（2）開門見山，表明意圖；

（3）在校情況介紹——突出實踐經歷，闡明自己如何滿足用人單位的要求；

（4）感謝用人單位閱讀你的簡歷并請其考慮你的應聘，注意留下聯系方式；

（5）簡單的祝頌詞；

（6）落款。

3.個人簡歷

（1）個人信息（姓名、性別、政治面貌、籍貫、專業、學歷、聯系方式，電話——加區號）；

（2）求職意向（可在招聘現場填寫）；

（3）教育經歷（初中寫起）；

（4）工作/實習經歷/項目經歷；

（5）英語/計算機/普通話技能；

（6）知識結構（核心課程）；

（7）所獲獎項/論文發表；

（8）個性特點、興趣愛好；

控制在兩頁之內，不可出現任何錯誤、涂改、污漬。

4.其他附件（可附后，也可在用人單位面試時提供）

推薦表、成績單、各類證書復印件、原件及其他證明材料。

四、遞簡歷時巧用心思

1.給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。

2.在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

3.多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

4.還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。但是，為增加成功率，可在本人自愿的基礎上附加說明同意單位內調劑。

5.當你寄出簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

6.特別提醒：現場投遞簡歷要注意儀容、儀表、和語言的表述，不要穿著太臃腫，要盡量顯得精干、職業，回答問題時不必緊張，落落大方、不卑不亢就可以。

一份好的個人簡歷，其實就是一份寫給工作的情書。既要結構清晰，也要重點突出；既要說人列事，也要有些邏輯；既要體現專業閱歷，也要體現人情練達……總之，要讓人在文字之外，看到你的可貴和能力，才能有一次面談的機會。

（作者單位：江蘇徐州師范大學）