女白領如何與男上司曲線溝通

許多白領麗人都有這樣的煩惱，如果和男上司走得太近，會招來同事的悄悄議論，甚至有人說自己是出賣色相；走得太遠，自己的聰明才智又難以讓男上司了解。在職場只有學會與男上司進行富有藝術性的溝通，才可以幫助你展示自己的才華，建立一個和諧融洽的工作環境。

敲門，卻碰了一個軟釘子

孫琳在單位，永遠是埋頭自己的工作，既不炫耀也不張揚，更不愿意和男上司交流工作。也許看她過于老實，許多本不屬于她業務范圍的雜活、累活，同事們都會丟給她。她也沒有怨言，晚上更是常常加班……

孫琳如此連續干了三年，再回頭時才知道，那些和她一起來的女同事們，有的早已事業有成，受到領導的重用；有的調去了要害部門，掌管著公司財務大權。唯有她仍在原來的位置，做著那些別人不屑做或不愿做的事情。

那天孫琳去上司辦公室取一份文件，恰巧聽到領導和同事關于自己的閑話。上司評價：“孫琳這個人沒有什么進取心，每日只會按部就班的工作，她不會有大的作為。”同事也附和：“孫琳沒有多少工作能力，不然，她不會甘心做些這樣的事情。”

聽到同事和上司對她的這番評價，孫琳感到非常委屈。按說她應該及時和上司溝通，談談自己的情況，哪里想到，她走向了另一個極端，選擇用怨氣發泄心中的不滿。有時明明在走廊和男上司走了一個面對面，孫琳寧可臨時躲到另一個房間，也不愿意和他打照面。

領導交給孫琳的工作她不再好好完成，不僅如此，同事間的正常來往，她也常常使小性子。很多時候，孫琳會無端在辦公室發脾氣，搞得大家對她避之唯恐不及，一時她竟成了一個孤家寡人。

年底公司要進行人員新的調配，孫琳鼓起勇氣，想找上司表達一下繼續留在這個部門的意愿。就在她剛舉手敲門時，上司正好拉開門走了出來，問她：“找我有事情嗎？”孫琳頓時把想說的話全忘了，慌忙地擺著手說：“沒……沒事。”

她是沒事了，卻被上司喊住了，對她說：“公司慎重考慮了一下你的工作能力和業績，你不太勝任目前的這份工作，你還是寫份調職報告吧！”說完，上司進屋關上了門。

職場指南：一個不愿意和上司溝通的人，無論你平時做了多少工作，都不會讓領導記住。他們記住的只是你那些不好的表現以及你在公司展現了什么樣的能力。

只有適當的和上司溝通，并從中了解上司的意圖，獲得上司的支持，才能在行動上和上司的步調一致，準確把握自己工作的努力方向。

表面平靜的江湖，暗中波濤洶涌

無奈的孫琳只好離開自己喜愛的工作崗位，去一個自己并不太喜歡的新部門任職。在這里她接受了教訓，努力工作，盡量和上司溝通，很快便受到新上司的重視，讓她構思一份新產品的策劃書。

令孫琳想不到的是，這份讓上司看了非常滿意的策劃書上竟然沒有她的名字。原來是部門主管貪功，竊取了她的成果。孫琳鼓起勇氣敲開了上司的門……結果是主管被調離了這個部門，上司也開始對孫琳刮目相看。

終于從山重水復走進了柳暗花明的孫琳，由于受到上司的重視，常常被他叫到辦公室，商議一些產品策劃的創意。有時加班晚了，上司還會開車送她回宿舍。

看到如此受上司的重視，孫琳開始有些得意忘形。有時下級找上司請示工作，如果恰好她在場，性急的她往往不等上司表態，順口就給予了答復。還有時，她會和上司在公眾場合開些不應該的玩笑。

職場永遠都是江湖，沒風也要起三尺浪，同事們看孫琳的眼神不再同于以往。有人甚至這樣議論：“沒想到孫琳這小丫頭還挺有心計，仗著年輕漂亮如此地巴結上級。”

“哼，她還不是看上了人家的錢和權啊？！”

雖然孫琳擺脫了瑣碎小事的糾纏，卻陷入了流言的漩渦中。自己和上司的交往，竟在同事的眼中變成了桃色事件。有次她和上司訴苦，說同事之間對他們來往過密有議論，本以為會博得上司的安慰和同情，沒想到上司不冷不淡地對她來了一句：“好了，你應該安心工作，辦公室不是傳播流言蜚語的地方。”

職場指南：如果仗著領導賞識，在不適當的場合和領導開些不適當的玩笑，甚至越俎代庖替代上司發號施令，自然會引起別人的誤會，招來不應有的流言蜚語。

只有在上司面前擺正自己的位置，注意開玩笑的場合和地點，在和上司搞好關系的同時，注意搞好和周邊同事的關系，才能讓自己在職場立于不敗之地。

曲線溝通，是最好的方法

連續遭受了幾次挫折，孫琳開始認真思考，如何既能和上司保持良好關系，又不會招來風言風語。

那天，快要下班時，一向溫和的上司突然走進她們的辦公室，陰沉著臉大發脾氣：“再干不好，今天晚上都別下班！”有同事站出來，憤憤不平地對上司說：“我覺得您有必要和我們溝通一下，如果是工作中有什么問題，我們可以解決。但是，如果您是因為有其他方面的不愉快，我覺得您……”

沒等她說完，上司暴跳如雷地喊道：“記住，我是你們的上司，我憑什么要和你們溝通？我的話就是命令。”說完，他一摔門，走了出去。

晚上，孫琳翻來覆去無法安睡，思考如何把自己的看法和上司溝通一下。靈機一動，她用E-mail給上司寫了一封信，解釋了一下今天下午大家為什么對加班有抵觸情緒。第二天上午，孫琳又找到上司的QQ和他聊了起來。聊天時，孫琳才知道，上司最近受到市場經營的巨大壓力，迫不得已才發火。一番交談，孫琳為上司出了幾個好主意。

看到有了經營對策，上司的心情開始平靜下來。他先是檢討了昨天下午的粗暴，接著又說，關鍵是那位同事不該直接在大庭廣眾之下指責自己的上司，她應該明白上司是需要威信的……

通過這番話，孫琳恍然大悟，在和上司打交道時一定要注意他們的情緒變化。尤其在現代社會，有很多事情，不一定非要守著上司當面交談，免得談崩了，大家都尷尬，可以利用各種現代化的即時溝通工具，如短信、E-mail、QQ、電話等，同樣可以達到曲徑通幽的目的。

職場指南：上司也是人，許多時候難免也會受到壓力的影響。當上司的反饋不好時，需要首先做個判斷，有些話是不是適合這個時候說出。

對上司進言需要一定的勇氣，更需要恰到好處的技巧。如果用下午茶式的邀請，利用現代化的即時溝通工具，有些時候更能讓上司放松他的精神，聽見你的意見。

和上司溝通，就要學會選擇好時間、地點、環境氣氛以及方式方法，才能提高溝通成功的可能性。

欄目管理/黃婉瓊編輯/曹雯

E-mail:jbwanqiong@sina.com多白領麗人都有這樣的煩惱，如果和男上司走得太近，會招來同事的悄悄議論，甚至有人說自己是出賣色相；走得太遠，自己的聰明才智又難以讓男上司了解。在職場只有學會與男上司進行富有藝術性的溝通，才可以幫助你展示自己的才華，建立一個和諧融洽的工作環境。

敲門，卻碰了一個軟釘子

孫琳在單位，永遠是埋頭自己的工作，既不炫耀也不張揚，更不愿意和男上司交流工作。也許看她過于老實，許多本不屬于她業務范圍的雜活、累活，同事們都會丟給她。她也沒有怨言，晚上更是常常加班……

孫琳如此連續干了三年，再回頭時才知道，那些和她一起來的女同事們，有的早已事業有成，受到領導的重用；有的調去了要害部門，掌管著公司財務大權。唯有她仍在原來的位置，做著那些別人不屑做或不愿做的事情。

那天孫琳去上司辦公室取一份文件，恰巧聽到領導和同事關于自己的閑話。上司評價：“孫琳這個人沒有什么進取心，每日只會按部就班的工作，她不會有大的作為。”同事也附和：“孫琳沒有多少工作能力，不然，她不會甘心做些這樣的事情。”

聽到同事和上司對她的這番評價，孫琳感到非常委屈。按說她應該及時和上司溝通，談談自己的情況，哪里想到，她走向了另一個極端，選擇用怨氣發泄心中的不滿。有時明明在走廊和男上司走了一個面對面，孫琳寧可臨時躲到另一個房間，也不愿意和他打照面。

領導交給孫琳的工作她不再好好完成，不僅如此，同事間的正常來往，她也常常使小性子。很多時候，孫琳會無端在辦公室發脾氣，搞得大家對她避之唯恐不及，一時她竟成了一個孤家寡人。

年底公司要進行人員新的調配，孫琳鼓起勇氣，想找上司表達一下繼續留在這個部門的意愿。就在她剛舉手敲門時，上司正好拉開門走了出來，問她：“找我有事情嗎？”孫琳頓時把想說的話全忘了，慌忙地擺著手說：“沒……沒事。”

她是沒事了，卻被上司喊住了，對她說：“公司慎重考慮了一下你的工作能力和業績，你不太勝任目前的這份工作，你還是寫份調職報告吧！”說完，上司進屋關上了門。

職場指南：一個不愿意和上司溝通的人，無論你平時做了多少工作，都不會讓領導記住。他們記住的只是你那些不好的表現以及你在公司展現了什么樣的能力。

只有適當的和上司溝通，并從中了解上司的意圖，獲得上司的支持，才能在行動上和上司的步調一致，準確把握自己工作的努力方向。

表面平靜的江湖，暗中波濤洶涌

無奈的孫琳只好離開自己喜愛的工作崗位，去一個自己并不太喜歡的新部門任職。在這里她接受了教訓，努力工作，盡量和上司溝通，很快便受到新上司的重視，讓她構思一份新產品的策劃書。

令孫琳想不到的是，這份讓上司看了非常滿意的策劃書上竟然沒有她的名字。原來是部門主管貪功，竊取了她的成果。孫琳鼓起勇氣敲開了上司的門……結果是主管被調離了這個部門，上司也開始對孫琳刮目相看。

終于從山重水復走進了柳暗花明的孫琳，由于受到上司的重視，常常被他叫到辦公室，商議一些產品策劃的創意。有時加班晚了，上司還會開車送她回宿舍。

看到如此受上司的重視，孫琳開始有些得意忘形。有時下級找上司請示工作，如果恰好她在場，性急的她往往不等上司表態，順口就給予了答復。還有時，她會和上司在公眾場合開些不應該的玩笑。

職場永遠都是江湖，沒風也要起三尺浪，同事們看孫琳的眼神不再同于以往。有人甚至這樣議論：“沒想到孫琳這小丫頭還挺有心計，仗著年輕漂亮如此地巴結上級。”

“哼，她還不是看上了人家的錢和權啊？！”

雖然孫琳擺脫了瑣碎小事的糾纏，卻陷入了流言的漩渦中。自己和上司的交往，竟在同事的眼中變成了桃色事件。有次她和上司訴苦，說同事之間對他們來往過密有議論，本以為會博得上司的安慰和同情，沒想到上司不冷不淡地對她來了一句：“好了，你應該安心工作，辦公室不是傳播流言蜚語的地方。”

職場指南：如果仗著領導賞識，在不適當的場合和領導開些不適當的玩笑，甚至越俎代庖替代上司發號施令，自然會引起別人的誤會，招來不應有的流言蜚語。

只有在上司面前擺正自己的位置，注意開玩笑的場合和地點，在和上司搞好關系的同時，注意搞好和周邊同事的關系，才能讓自己在職場立于不敗之地。

曲線溝通，是最好的方法

連續遭受了幾次挫折，孫琳開始認真思考，如何既能和上司保持良好關系，又不會招來風言風語。

那天，快要下班時，一向溫和的上司突然走進她們的辦公室，陰沉著臉大發脾氣：“再干不好，今天晚上都別下班！”有同事站出來，憤憤不平地對上司說：“我覺得您有必要和我們溝通一下，如果是工作中有什么問題，我們可以解決。但是，如果您是因為有其他方面的不愉快，我覺得您……”

沒等她說完，上司暴跳如雷地喊道：“記住，我是你們的上司，我憑什么要和你們溝通？我的話就是命令。”說完，他一摔門，走了出去。

晚上，孫琳翻來覆去無法安睡，思考如何把自己的看法和上司溝通一下。靈機一動，她用E-mail給上司寫了一封信，解釋了一下今天下午大家為什么對加班有抵觸情緒。第二天上午，孫琳又找到上司的QQ和他聊了起來。聊天時，孫琳才知道，上司最近受到市場經營的巨大壓力，迫不得已才發火。一番交談，孫琳為上司出了幾個好主意。

看到有了經營對策，上司的心情開始平靜下來。他先是檢討了昨天下午的粗暴，接著又說，關鍵是那位同事不該直接在大庭廣眾之下指責自己的上司，她應該明白上司是需要威信的……

通過這番話，孫琳恍然大悟，在和上司打交道時一定要注意他們的情緒變化。尤其在現代社會，有很多事情，不一定非要守著上司當面交談，免得談崩了，大家都尷尬，可以利用各種現代化的即時溝通工具，如短信、E-mail、QQ、電話等，同樣可以達到曲徑通幽的目的。

職場指南：上司也是人，許多時候難免也會受到壓力的影響。當上司的反饋不好時，需要首先做個判斷，有些話是不是適合這個時候說出。

對上司進言需要一定的勇氣，更需要恰到好處的技巧。如果用下午茶式的邀請，利用現代化的即時溝通工具，有些時候更能讓上司放松他的精神，聽見你的意見。

和上司溝通，就要學會選擇好時間、地點、環境氣氛以及方式方法，才能提高溝通成功的可能性。

欄目管理/黃婉瓊編輯/曹雯

E-mail:jbwanqiong@sina.com