誰的六小時工作制？

記得在今年兩會期間，有人大代表建議在全國實行六小時工作制。此言一出，立馬在網(wǎng)絡(luò)上引爆一場口水戰(zhàn)。網(wǎng)民們幾乎是一邊倒地對此提議不屑一顧。這倒也令人奇怪，人家人大代表明明是建議縮短勞動時間，怎么會遭到勞動者反對呢？

我國從1960年開始實行八小時工作制，至今已歷時四十八年。以每周工作四十小時的時間來看，我國與世界各國勞動者的實際工作時間并沒有太大的差別，而且隨著法定節(jié)假日的不斷增多，勞動者全年工作的時間與世界發(fā)達(dá)國家的差距其實并不大。但問題恰恰在于，法律沒有落實就是一紙空文，我國的勞動者作為勞資關(guān)系中的弱者，絕大多數(shù)人并不能真正享受到一天工作八小時，一周工作四十個小時的福利。退一步說，即使《勞動法》真的規(guī)定了六小時工作制，在時下的中國，大多數(shù)勞動者能享受到這一福利嗎？

到底是誰的六小時工作制？

首先，七億農(nóng)民要依照“日出而作，日落而息”地規(guī)律生活，工時制對農(nóng)民來說從來都沒有太大的意義。而兩億農(nóng)民工是中國目前工作時間最長的群體，幾乎每天都要工作十個小時以上，莫說是休息度假，就連欠薪問題還沒有得到徹底解決。即便是城市工人和寫字樓里的白領(lǐng)階層，也還沒有完全落實帶薪休假制，再說，一旦廠礦企業(yè)實行了六小時工作制，就意味著每天由“三班倒”變成“四班倒”，這就需要增加成本，又有多少企業(yè)愿意而且能夠承受這樣的成本增加？

想來想去，能真正享受“六小時工作制”的，恐怕只有黨政機關(guān)、事業(yè)單位以及國有單位“坐辦公室”的人。

其實，真正能享受到雙休日、帶薪休假的也基本上是這部分人。滿打滿算，這部分人不會超過一億。這個群體中大部分人是吃財政飯，本來公眾就一直質(zhì)疑其人浮于事的工作效率與莫名其妙地超編，如此一來，豈不是更容易加劇各個族群之間的不公平與不和諧之感。

少上班多掙錢，這無疑是普通勞動者的夢想。各國政府也一直將減少法定工作時間作為努力方向。然而，減少法定工作時間并不一定就意味著勞動者工作的時間就真的少了。2000年至2002年之間，法國將法定工作時間由三十九小時降低到三十五小時，但有調(diào)查顯示，該國全工受薪者的工作時間在正常工作周里仍為三十九小時。另據(jù)世界經(jīng)合組織2006年提供的數(shù)據(jù)，如果把做半工的人統(tǒng)計在內(nèi)，法國受薪者平均每周工作36.2小時，超過德國的34.5小時和荷蘭的29.7小時，略少于英國人36.4小時，又大大低于美國的38.8小時和波蘭的40小時。

富裕的法國尚且不能通過減少法定工作時間來提高勞動效率，改善勞動者的生活質(zhì)量。相對貧困的中國又有多少把握？

中國勞動者享受的福利實在不多。至少就目前的情況而言，六小時工作制還僅僅是一個對群體有效的福利，實在沒有推廣意義。人們希望政府適時出臺相關(guān)法律措施，保障勞動者權(quán)益，提高勞動者收入，改善勞動者的工作環(huán)境與生活質(zhì)量。至于勞動時間，等到中國步入發(fā)達(dá)國家行列的時候，再向發(fā)達(dá)國家看齊也不遲。

誰的六小時工作制？這得是全體勞動者的福利。