《勞動合同》你簽了嗎？

3.15是屬于消費者的日子，消費者在這一天有了強有力的支持，把這一年要維權的事情都能——說來。那么，與百姓密切相關的職場同樣需要3.15，關于加班、關于職場誠信，關于四險一金。這職場中需要維權的事情也是樁樁件件。智聯(lián)招聘特別推出了職場維權的調(diào)查，在為期一周的調(diào)查中，共有6000余名職場人參與了此次調(diào)查。

一、超過八成職場人與公司簽訂了勞動合同

2008年。《勞動合同法》正式實施，很多公司也在2007年末都針對即將實施的新法采取了相關措施。此次調(diào)查顯示，只有不足兩成的職場人，目前仍然處于無合同狀態(tài)下。這部分勞動者多來自中小民營企業(yè)。這一比例比年初七成勞動者的合同簽訂率又高出了一成。勞動者勞動保障情況正在日趨好轉。可見，《勞動合同法》的實施確實在一定程度上起到了積極的作用，但是要真正保護到每一位職場中的勞動者。還需要政府、媒體加強有力的監(jiān)督。每個企業(yè)真正意識到保護每個勞動者的權益是企業(yè)義不容辭的責任。

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，沒有勞動合同的勞動者可以向單位提出簽訂勞動合同的要求，如果要求被拒絕可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。以保護自身的合法權益。在《勞動合同法》的實施下，中國的大中小企業(yè)正在逐步走上規(guī)范用工之路。盡管對于合同法中的很多細節(jié)也仍存在爭議和討論，但是勞動者應該熟悉勞動合同法相關內(nèi)容，使之成為保護自身權益的武器。

二、違規(guī)企業(yè)眾多，四險一金難保障

在保證勞動合同保護自身的權益下，享受社會保險和住房公積金也是勞動者應該享受到的基本權利。在調(diào)查中，完全按照上一年度平均收入規(guī)范繳納四(五)險一金的企業(yè)只有近四成，但是值得一提的是，在這些企業(yè)中還有8％的企業(yè)除了為員工規(guī)范繳納四(五)險一金以外，還為員工上了補充商業(yè)保險，減輕了員工的后顧之憂。這比2006年時的調(diào)查數(shù)據(jù)又提高了不少。但是還是有大量的企業(yè)選擇了按照較低標準為員工繳納社會保險。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，盡管這一做法是被很多勞動者特別是年輕勞動者所認同的，因為他們認為按高比例繳納社會保險自己付出的也一樣多，而到將來自己享受的時候并不一定能有多大的優(yōu)勢。但是，勞動者還是應該提高自己的保險意識，以保護自身的合法權益。

三、加班現(xiàn)象較普遍，拿到加班費比例不高

調(diào)查結果曾顯示，只有4％的被調(diào)查者是從來不加班的。有44.5％的被調(diào)查者是偶爾加班的。對于職場人來說，由于工作需要偶爾的加班是可以接受的，但即使這樣。仍然有超過半數(shù)的職場人承受著頻繁加班的超負荷壓力，健康狀況和生活狀態(tài)令人擔憂。

那么關于加班的回報又如何呢?此次調(diào)查得出。“無償”加班現(xiàn)象依然大量存在，有四成多的職場人經(jīng)常會“白”加班。近三成職場人能夠享受到加班費，超過兩成的職場人可以享受換休，還有一成的職場人只能是享受一下加班的工作餐或者交通補助。

四、職場人選擇企業(yè)越來越看重規(guī)范性

盡管職場人對于個人權益的保護意識還遠遠不夠，但是與前幾年相比，職場人對于公司規(guī)范性的看重的確是大大提高了。從原來在選擇工作時首先看重薪酬再到后來的發(fā)展空間，而今超過四成的職場人把企業(yè)的規(guī)范性作為考慮的首要要素。這種規(guī)范性包括了正規(guī)的勞動合同、規(guī)范的社會保險以及福利。這一選擇也首次超過了“發(fā)展前景”和“薪酬”兩個選擇，可見。職場人對于企業(yè)用工制度的規(guī)范性越來越看重。

職業(yè)顧問認為，隨著《勞動合同法》的深入實施，職場人法律觀念和自我保護意識的提高，職場人會越來越關注自身的合法權益是否受到侵犯。勞動者一定要拿起法律的武器，保護自身權益，不給違法企業(yè)可乘之機。