職場８０后：創意無限ＰＫ眼高手低

[今后幾年，隨著更多的本科生和研究生相繼畢業進入就業市場，高學歷的“80后”群體將會在職場上有更多的作為。]

現狀：“80后”成求職主力

年輕的面孔已成求職主體，年齡在23～26歲，大部分工作一兩年，職位多是普通員工，技術骨干或主管很少。而據調查顯示，當被問及“您所在公司80年代出生的員工比例是多少“時，有40%受訪者表示自己周圍有40%以上的員工是80年代生人，由此可以看出“80后“已日漸成為職場上不可忽略的主力軍，人數比例顯著上升。

職場80后表現“晴雨表”

易接受新事物

據一項調查顯示，容易接受新事物和充滿激情活力是“80后”求職者最可取之處，也是最為寶貴的財富，分別有41%和22%的受訪者選擇了這兩項。而不少用人單位人力資源從業者在受訪時也坦言，這兩項也恰恰是企業最為重視的地方。此外，還有11%的人認為“80后”求職者頭腦靈活，12%的人認為該群體學習能力強。

眼高手低缺乏經驗是絆腳石

有不少企業向記者反映，80后在職場中對自己過于自信，做事不愿從小處著手，不善于團隊合作，主動性及積極性均較上一代人差，工作時往往沒什么定性，只要有更好玩的工作或是較高的薪水，就會見異思遷。

頻繁跳槽

河北建工學院的小李畢業一年多，目前他正在尋找畢業后的第二份工作。小李說，與他的同學相比，他的第一份工作時間還是比較長的。他的同學中畢業一年之內換三四份工作頻頻跳槽的大有人在，以前人們都說工作“三年之癢”，現在已成了“三個月”之癢，畢業后的第一份工作能堅持三個月以上就很不錯了?！?br>