國企第一高管薪酬漲幅最大

“中石油中報率潤下降，員工漲薪三成”的消息成為許多人關注的焦點。近日，智聯招聘薪酬數據研究中心發布的《2008年中薪酬調查》顯示出相同的趨向：2008年平均薪酬增長為13.8%，國企在所有企業中漲薪幅度最高，為14.5%。

不同崗位漲薪的調查數據顯示：高層管理級薪酬增長率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長率為10.58%。，漲薪幅度最小。

高管漲薪幅度最大

據薪酬數據研究中心對2008年上半年的薪酬數據分析結果顯示：平均薪酬增長為13.8%，較2007年度增加4.1%。

在各企業類型中，外資企業的薪酬增長率為11.7%，合資企業為11.4%，民營企業為13.9%，國有企業為14.5%。

盡管“建議漲薪力度繼續向一線工人傾斜”是勞動部門有關負責人日前公開發表的薪酬制定意見。但此次在不同崗位漲薪的調查數據顯示：高層管理級薪酬增長率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長率為10.58%。，漲薪幅度最小。

金融房地產仍排前兩位

2008年金融業和房地產業都遭受到不同程度震蕩，但在薪酬上卻仍保持著第一和第二的位子。據智聯招聘薪酬數據研究中心對2008年上半年的薪酬數據分析結果顯示：金融行業薪酬穩居首位。房地產行業與金融行業薪酬較為接近，位列第二。高科技行業的薪酬位列第三。

按照從操作級、初級專業級、專業級、高級專業級、專業規劃級、戰略規劃級分為7個職位等級標準，金融業的年度現金收入操作級員工為2.57萬元，專業技術人員為14.1萬，高級專業級(中層)為25萬，戰略級(高管)為77.9萬。

此外，薪酬數據研究中心對不同學歷的年度現金收入的研究顯示，身處低位時，擁有MBA學歷對其薪酬并無太大幫助。其所處的崗位越低，薪酬水平越明顯低于博士與碩士。當處于工程師、銷售代表等專業級職位時，MBA的年度現金收入僅為5萬余元，與本科學歷者相差無幾，而處于同一職位的博士或碩士學歷者則有8萬余元。當MBA的職位升高到市場總監、銷售總監等專業戰略規劃級職位時，薪酬水平達到35萬元，與處于同一職位的博士或碩士的開始持平，而遠遠超出同一層級的本科薪酬水平。而當其處于總經理、執行副總經理、運營總監等戰略規劃級職位時，薪酬水平則開始明顯反超博士與碩士的，達到65萬元，高出博士7萬余元，高出碩士15萬余元。

上海最高北京第三

北京的薪酬水平不如上海和深圳。2008年上半年的薪酬數據分析結果顯示：北京、上海、廣州、深圳4個城市的薪酬差距并不是很大，仍以上海薪酬最高。深圳的薪酬略高于北京，排名第二。北京、廣州分列第三、第四位。在北京一個基層管理級平均年度現金為9.1萬，上海為10.6萬；但高級管理相差很大，北京的企業高管平均年薪為44.9萬，上海的企業高管平均年薪為54.4萬。北京和上海的薪酬差距主要體現在高管級別上。