我國人力資本投資與經濟增長的實證分析

[摘要]由于模型構建和變量度量的主觀性，我國學者通過擴展Cobb-Douglas生產函數來直接計量人力資本對經濟增長的貢獻率的做法是不足取的。一個可行的方法是首先檢驗人力資本與經濟增長之間的因果關系，然后再通過協整性檢驗對兩者之間的數量關系進行分析。分析結果顯示，代表人力資本水平的人力資本投資在長期和短期內都可以促進經濟的增長。

[關鍵詞]生產函數；人力資本；因果檢驗；協整性檢驗

[中圖分類號] F240［文獻標識碼］ Ａ

[文章編號] 1673-0461(2008)07-0053-04

人力資本理論是經濟增長理論的一個重要組成部分。在理論上，如果我們承認人力資本對經濟增長可以做出貢獻，那么就意味著這種貢獻在數量上是可以計量的，大部分學者采用直接計量的方法通過生產函數的擴展模型對其進行了研究。這種直接計量方法存在著很多缺陷，并不是計量人力資本貢獻率的標準模式。本文在對傳統研究進行分析的基礎上，提出了一個新的研究方法。

一、文獻綜述

西方的人力資本理論是源于經濟增長原因的研究。在現實的經濟增長中，資本存量和勞動力數量的增加只能說明經濟增長中的一部分，還有很大一部分剩余是傳統經濟理論所無法給予解釋的。舒爾茨指出，剩余之謎的原因是人力資源質量的提高，是由人力資本水平的提高形成的。他還利用余值法通過生產函數估計了人力資本對經濟增長的貢獻率[1]。此后，很多學者沿用了舒爾茨的分析方法，將人力資本要素引入生產函數，根據自身研究的需要構造出了多種生產函數模型，通過這些擴展的生產函數模型來研究人力資本對經濟增長的貢獻率。……