職業(yè)信息速遞

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企業(yè)招 1名地震災(zāi)區(qū)勞動(dòng)者可減 4000元稅費(fèi)人力資源和社會(huì)保障部副部長張小建近日在接受中國政府網(wǎng)專訪時(shí)表示，為了鼓勵(lì)企業(yè)吸收災(zāi)區(qū)的勞動(dòng)者，國家實(shí)行三個(gè)政策：第一，對企業(yè)招用災(zāi)區(qū)人員減免稅費(fèi)。每招收一個(gè)勞動(dòng)者，減 4000元的稅。第二，國家負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三，一些企業(yè)吸收災(zāi)區(qū)的勞動(dòng)者還可以享受到小額擔(dān)保貸款。“這個(gè)貸款最高額度，原來是 100萬元，現(xiàn)在可以達(dá)到 200萬元，這樣支持企業(yè)更多地吸納勞動(dòng)者。”張小建說。

張小建說，中國企業(yè)在這次地震災(zāi)害中體現(xiàn)了高度的社會(huì)責(zé)任感，除了捐錢捐物之外，把招收災(zāi)區(qū)的勞動(dòng)者也作為自己的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在缺少員工的時(shí)候，優(yōu)先考慮從災(zāi)區(qū)招收，特別是四川本地的企業(yè)和對口支援省到四川搞項(xiàng)目的企業(yè)，都是優(yōu)先安排災(zāi)區(qū)的困難民眾和災(zāi)區(qū)的勞動(dòng)者，并且為災(zāi)區(qū)提供待遇比較優(yōu)厚的崗位，把這個(gè)作為對災(zāi)區(qū)的支持。

中國逾 1/4殘疾人就業(yè)

8千萬殘疾人全部納入社保

目前，我國超 1/4殘疾人已就業(yè)，占有能力就業(yè)殘疾人的一半以上。

人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長于法鳴表示，在殘疾人中，有工作能力和勞動(dòng)能力的只有 4300多萬人，目前已為超過一半的人員解決了就業(yè)，但是大部分集中在農(nóng)村。其中，城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè) 434萬人，農(nóng)村在業(yè)殘疾人穩(wěn)定在 1800萬人。于法鳴說， 6000多萬殘疾人集中在農(nóng)村，而農(nóng)村基本上是自然就業(yè)形式。相比而言，集中在城鎮(zhèn)的就業(yè)問題絕大部分都解決了，沒解決的也已納入到城鎮(zhèn)和農(nóng)村的社會(huì)保障體系里，包括失業(yè)保障和城市低保。

目前， 636萬殘疾人享受城鄉(xiāng)最低生活保障， 60多萬殘疾人享受集中供養(yǎng)和五保供養(yǎng)， 370多萬人得到政府的救助，扶貧開發(fā)幫助 1000多萬農(nóng)村殘疾人解決了溫飽。可以說，殘疾人已全部納入社保。

才 市

美國失業(yè)率飆升至近五年來高點(diǎn)

據(jù)美國勞工部日前公布數(shù)據(jù)顯示，美國 8月份失業(yè)率飆升至近五年來高點(diǎn)， 8月份失業(yè)率飆升 0.4個(gè)百分點(diǎn)，至6.1%，創(chuàng)下 2003年 9月份以來的最高水平。就業(yè)人數(shù)連續(xù)第八個(gè)月下降，非農(nóng)就業(yè)人數(shù)減少 8.4萬人。根據(jù)居民調(diào)查顯示， 8月份就業(yè)人數(shù)減少 34.2萬人，失業(yè)人數(shù)則增加 59.2萬人。鑒于勞動(dòng)力市場進(jìn)一步陷入困境且通脹率持續(xù)高漲，分析人士指出，美國經(jīng)濟(jì)陷入衰退的風(fēng)險(xiǎn)將被不斷放大。

美國 8月份就業(yè)人數(shù)減少的行業(yè)極為廣泛，其中包括制造業(yè)、建筑業(yè)及服務(wù)業(yè)。美國勞工統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)人Keith Hall指出，之前增加的失業(yè)人數(shù)主要集中在十幾歲年齡段，而 8月份增加的失業(yè)人員均為年齡在 25歲及以上的工人。

就 業(yè)

奧運(yùn)后北京人才吸納能力降低

就業(yè)總體形勢平穩(wěn)

奧運(yùn)會(huì)過后北京的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)增加嗎？北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)秘書長關(guān)長海接受采訪時(shí)表示，奧運(yùn)會(huì)的召開，提供了大批的人才需求，奧運(yùn)會(huì)結(jié)束后，企業(yè)對人才的吸納能力可能會(huì)降低，但總體趨勢不會(huì)有大的波動(dòng)。他指出，奧運(yùn)會(huì)后，相關(guān)行業(yè)將增加就業(yè)崗位，特別是現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)，如物流、商務(wù)服務(wù)、廣告等領(lǐng)域，所以就業(yè)市場大體上會(huì)呈現(xiàn)平穩(wěn)狀態(tài)。

北京市緊缺專業(yè)人才中 ，計(jì)算機(jī)類排在首位。日前，市人事局公布了 2008年接收非北京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)范圍，12類專業(yè)被納入。這 12類緊缺專業(yè)分別是：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械及自動(dòng)化、電子科學(xué)與技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)、通信與信息系統(tǒng)、市場營銷、建筑工程、生物醫(yī)藥類、化學(xué)化工類、材料學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)和金融學(xué)。

奧運(yùn)拓寬就業(yè)領(lǐng)域，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)增加。針對奧運(yùn)會(huì)結(jié)束后失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)心，國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院副院長王一鳴表示，不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn)，奧運(yùn)會(huì)后北京的基礎(chǔ)設(shè)施投資規(guī)模仍然會(huì)很大。他表示，新增的就業(yè)崗位里有一部分，特別是在現(xiàn)代服務(wù)部門，比如說金融、通信這些領(lǐng)域，有市場需求，通過奧運(yùn)發(fā)展起來，這些人就會(huì)在這些部門穩(wěn)定就業(yè)。

奧運(yùn)后將出現(xiàn)回工潮，缺禮儀語言類人才。“奧運(yùn)會(huì)后，人才市場將全方位開放，會(huì)有一個(gè)回工潮的出現(xiàn)。”北京市人才市場高宇航經(jīng)理說。據(jù)了解， 9月 20日北京市人才市場招聘會(huì)恢復(fù)正常，目前已有 200家單位聯(lián)系了招聘。高經(jīng)理介紹，從以往的情況來看，IT、電子等技術(shù)類的專業(yè)比較好找工作，而奧運(yùn)會(huì)后，企業(yè)對禮儀服務(wù)類及語言類專業(yè)需求比較大。

90后大一新生擇業(yè)首選白領(lǐng)最不愿當(dāng)公務(wù)員

上海對外貿(mào)易學(xué)院針對 90后大一新生的一項(xiàng)專題調(diào)研顯示，大學(xué)新生未來職業(yè)選擇：最愿當(dāng)白領(lǐng)，最不愿意當(dāng)?shù)氖枪珓?wù)員，選擇成為企業(yè)家的新生比例比往屆明顯上升。

調(diào)研顯示，在回答“您對自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)想是成為一個(gè)什么樣的人 ”時(shí)， 47%的新生選擇當(dāng)白領(lǐng)，有 20.5%的新生選擇企業(yè)家，選擇出國發(fā)展的有 15%，選擇當(dāng)公務(wù)員或事業(yè)單位職員的最少，只有 5%。負(fù)責(zé)調(diào)研的學(xué)生處處長王磊表示，與 80后相比，90后大學(xué)新生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，呈現(xiàn)更加務(wù)實(shí)化傾向，98.5%新生都有了自己成才發(fā)展的基本趨向。選擇成為企業(yè)家的新生人數(shù)比例明顯上升，但選擇當(dāng)公務(wù)員的人數(shù)卻非常的少，這與近幾年大學(xué)畢業(yè)生爭相考公務(wù)員有很大的落差，說明新生的目標(biāo)定位明顯受到市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，他們有極強(qiáng)的好奇心，渴望成功。

行 情

8成應(yīng)屆生預(yù)期月薪低于兩千元

目前，應(yīng)屆生對薪酬的心理預(yù)期大幅下降。據(jù)人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的最新應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，超 80%的應(yīng)屆生的期望薪酬在 2000元以下，期望工資水平超過 3500元的被訪者僅占3.6%。根據(jù)抽樣調(diào)查顯示，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)成為應(yīng)屆生就業(yè)的瓶頸。由于企業(yè)在激烈的競爭中面臨很大的成本壓力，不愿意對應(yīng)屆生進(jìn)行培訓(xùn)，而希望找到能馬上進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)的資深人士。為此，應(yīng)屆生在就業(yè)中面臨著很大挑戰(zhàn)。

提 醒

退休人員再返職場不受勞動(dòng)法保護(hù)

時(shí)下，不少企業(yè)從節(jié)約成本的角度考慮，熱衷于聘用退休人員，而很多退休人員也樂于“發(fā)揮余熱 ”，不過法律界人士提醒，勞動(dòng)者退休后再工作已不具備勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)者”資格。企業(yè)使用退休人員的，由于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)保護(hù)。據(jù)了解，很多企業(yè)和單位招聘退休人員薪水都是面談的，根據(jù)不同的專業(yè)技術(shù)、工種以及人脈關(guān)系，企業(yè)所給的薪金是不相同的，有高有底。而尤以會(huì)計(jì)師、工程師、醫(yī)師、行政類、技工等行業(yè)最為吃香。

南寧市一家公司人力資源部經(jīng)理張魏說，公司之所以喜歡聘用退休人員，主要是瞄中這些退休人員技術(shù)成熟，不需要培訓(xùn)，還能帶徒弟。另外，退休人員已開始享受養(yǎng)老金，企業(yè)不用再為他們繳納社保，對企業(yè)來講也降低了運(yùn)營成本。一企業(yè)招聘人員還透露，退休人員用工靈活，也不用和他們簽訂勞動(dòng)合同，避免了許多不必要的麻煩。

員工“瞎忙”七大病因

許多中小型成長企業(yè)往往有這樣的怪現(xiàn)象出現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)幾乎每個(gè)人都忙不過來，但就是整體效率低下！據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要有如下七大病因：流程不完善、制度不支持、監(jiān)管不到位、技術(shù)不匹配、員工素質(zhì)不高、主管能力有限、文化導(dǎo)向有誤。

所以企業(yè)應(yīng)改變“忙”文化，把每個(gè)人的工作安排細(xì)化，要求在規(guī)定的時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)，把關(guān)注形式轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注結(jié)果和過程相結(jié)合上來。但也不能走上另一極端 ——只關(guān)注結(jié)果，以致出現(xiàn)為結(jié)果而結(jié)果的現(xiàn)象，那會(huì)導(dǎo)致更惡劣的企業(yè)文化。

廣 角

職場男性遭遇空前壓力

雖然現(xiàn)在是男女平等的時(shí)代，女性的地位也在不斷提高，但社會(huì)現(xiàn)實(shí)無時(shí)無刻不提醒著，男人始終是家里的頂梁柱。在競爭激烈的職場中，男人們的精神、身體無不感受到空前的壓力。近日，中華英才網(wǎng)面向2000名職場男性，推出“職場男性壓力調(diào)查 ”，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場男士的生活狀況表現(xiàn)為：自我滿意度低、精神壓力大、倦怠情緒嚴(yán)重。

中華英才網(wǎng)專家歐陽暉就此表示，當(dāng)前男性職場人士壓力確實(shí)較大，這其中精神困倦往往是長期積累的結(jié)果。實(shí)際上，隨著年齡和季節(jié)的變化，人的睡眠質(zhì)量、身體狀況都會(huì)有所改變，需要人們適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的生活習(xí)慣，增加睡眠時(shí)間等，這都能為第二天的工作帶來適宜的精神狀態(tài)，使人免受困倦之苦。同時(shí)專家也建議人力資源部門，能夠適當(dāng)?shù)刂贫`活的考勤制度，盡可能地參照職員的主觀愿望，進(jìn)行人性化的管理，提升員工的工作積極性。