妥善應對金融危機

全球金融危機來了。

電視、報紙連續報道歐美知名企業因效益下滑，紛紛裁員減薪以應對危機；切身感受到危機的歐美人表示：計劃節衣縮食，購買廉價商品以度時艱。“金融危機”、“經濟衰退”成為近期的關鍵字眼，人們也有疑惑：全球金融危機是否會波及自己的生活？

對企業而言，經濟環境變差，效益下降往往是最考驗經營者能力的時候。在市場需求日益下降的情況下，選擇降薪甚至裁員是保證企業熬過“冬天”的重要手段之一。但是，如何實施減薪或裁員，如何讓員工理解和配合企業的選擇，則需要兼顧企業和員工利益，體現應有的社會責任意識。企業的經營管理行為除了必須合法，還應盡力做到合理合情，讓員工感受企業文化對人發自內心的尊重和愛護。

對個人而言，特別是供職于直接受金融風暴沖擊行業的員工，可能要面對業績下滑，個人收入下降的困局。危機來臨時，更多的企業會選擇降薪化解困難，因為經濟大環境不是企業所能左右，全球經濟蕭條的背景下，企業因效益下降而降薪實是無奈之舉。

經濟運行有高峰和低谷，中國過去十幾年始終保持10％以上的經濟增速，企業效益和個人收入總體處于上升狀態。突如其來的經濟動蕩和增速放緩，使企業、個人甚至社會都面臨一次“大考”。最近，政府陸續采取減稅、降息、調整出口退稅、刺激房地產消費等措施抵御經濟下滑風險。對個別因破產而欠薪的企業，政府采取先墊資等方法避免勞資矛盾激化。應該說，公共財政應對經濟危機的能力已經大大增長。而從長遠看，建立覆蓋面廣、水平相對較高的失業保障體系才能為企業職工遭遇經濟危機時提供效率最優保障，也能減輕企業負擔，增強其抗風險的能力。